АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«ПАВЛОВСКИЙ РАЙОН»

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

21 сентября 2017г.                                                                                  № 362

Экз. №4

р.п. Павловка

 

Об утверждении Положения

об отраслевой  системе оплаты труда

работников муниципальных учреждений

культуры муниципального образования

«Павловский район»

 

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», принимая во внимание   Постановление  Правительства  Ульяновской области от 14.07.2017 г. № 344-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 02.12.2014г. №552-П» и Указа Губернатора Ульяновской области от 07.06.2017  № 13 «О повышении оплаты труда работников областных государственных учреждений», Постановления администрации муниципального образования «Павловский район» от 11.07.2017г. № 250, администрация муниципального образования «Павловский район»    п о с т а н о в л я е т:

1.Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Павловский район»  (приложение  1)

2. Признать утратившим силу Постановление  администрации муниципального образования «Павловский район» от 06.12.2013 № 602 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Павловский район».

3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2017 года.

4.  Контроль за  исполнением   настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы администрации муниципального образования «Павловский район» Полугарнову Е.В.

 

Глава администрации                                                                                               муниципального образования

«Павловский район»                                                             А.А.Тузов

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

к  Постановлению администрации

муниципального образования

«Павловский район»

от 21.09. 2017г. №362

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Павловский район»

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и предусматривает правила организации оплаты труда, порядок определения базовых окладов (базовых должностных окладов), порядок формирования окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам  муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Павловский район» Ульяновской области (далее – учреждения) в условиях отраслевой системы  оплаты труда».

1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклад (должностной оклад), ставки заработной платы, установленные администрацией муниципального образования «Павловский район» по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.3. Наименования должностей или профессий работников применяются в соответствии с наименованиями, содержащимися в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях) по должностям работников культуры Российской Федерации.

1.4. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих учреждений определяются по соответствующим квалификационным группам, утвержденным нормативным правовым актом администрации муниципального образования «Павловский район».

1.5. Продолжительность рабочего времени (норма часов работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для работников учреждений по должностям: лектор (экскурсовод), руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, аккомпаниатор, аккомпаниатор-концертмейстер устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает работу, предусмотренную должностными обязанностями, и режимом рабочего времени, установленным правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

1.6. Нормы часов работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью для работников учреждений, устанавливаются:

24 часа в неделю - лектору (экскурсоводу), аккомпаниаторам, аккомпаниаторам-концертмейстерам;

18 часов в неделю - руководителям кружка, любительского объединения, клуба по интересам.

1.7. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы руководителям учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений и другим работникам учреждений, не перечисленным в пунктах 1.5 и 1.6 настоящего Положения, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

1.8. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются по результатам аттестации в соответствии с Порядком проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Павловский район» (приложение № 1 к настоящему Положению).

1.9. Условия оплаты труда работника учреждения, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера исходя из особенностей деятельности учреждения и трудовой функции работника, являются обязательными для включения в трудовой договор.

 

2. Порядок формирования окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений формируются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов, указанных в  приложении № 2 к настоящему Положению.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, утвержденную федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

Повышение (индексация) базового оклада, ставки заработной платы работников учреждений производится в соответствии с нормативным правовым актом администрации муниципального образования «Павловский район».

2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы рабочих и служащих учреждений определяются по формуле:

ДО = БО (пкг)     + БО (пкг)     x К,

где:

ДО - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

БО -  базовый  оклад  (базовый  должностной оклад), базовая ставка заработной  платы по соответствующей профессиональной  квалификационной

группе;

К - повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы по квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.

Базовые оклады (базовые должностные оклады) и повышающие коэффициенты устанавливаются по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Павловский район» Ульяновской области в размерах, определенных в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

 

3. Порядок и условия оплаты труда руководителей

учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Заработная плата руководителям учреждений устанавливается администрацией муниципального образования «Павловский район», в ведомственном подчинении которого находится учреждение, при заключении с ними трудовых договоров, с учетом наград, почетных званий, ученых степеней.

3.2. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3.Установить предельный уровень соотношения размера средней заработной платы руководителя учреждения и размера средней заработной платы работников соответствующего учреждения в кратности от 1 до 5.

Конкретная величина кратности соотношения размера средней заработной платы руководителя учреждения и размера  средней заработной платы работников учреждения  устанавливается  администрацией муниципального образования «Павловский район», в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

4.         Определение показателей и порядка отнесения к группам по оплате труда руководителя учреждения ежегодно осуществляется администрацией  муниципального образования «Павловский район», в ведомственном подчинении которого находится учреждение, по результатам деятельности учреж­дений за предшествующие три отчётных года, в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на слож­ность труда руководителя (техническое обеспечение, численность работников,  наличие структурных подразделений и другие).

5.         Размеры окладов (должностных окладов)  главного бухгалтера учреждения  устанавливаются на 10-30 процентов ниже ок­лада (должностного оклада) руководителя соответствующего учреждения.

При заключении трудового договора с  глав­ным бухгалтером директор учреждения  устанавливает конкретные размеры окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с положениями локального нормативного акта учреж­дения.

6.         Виды и размеры выплат стимулирующего характера (в том числе пре­мирование) руководителю учреждения устанавливаются администрацией муниципального образования «Павловский район», в ведомственном подчинении которого находится учреждение, с учётом результатов дея­тельности учреждения, объёма и сложности работы, выполняемой руководите­лем учреждения. Конкретные значения показателей эффективности деятельно­сти, исходя из задач, стоящих перед учреждением, ежегодно  устанавливаются  на  основании  нормативного  правового  акта, утверждаемого администрацией муниципального образования «Павловский район», в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

7.         Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения   в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств бюджета муниципального образования «Павловский район»  не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам соответствующего учреждения более чем в два раза.

При осуществлении учреждением  уставной, предпринимательской и иной принося­щей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения  в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход дея­тельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям струк­турных подразделений и специалистам учреждения  более чем на 30 процентов.

 

4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных

работников учреждений

4.1. По согласованию с администрацией муниципального образования «Павловский район», в подчинении которого находится учреждение руководитель учреждения на срок до 1 года может устанавливать индивидуальные условия оплаты труда отдельным работникам учреждения, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.

4.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

4.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников учреждений не должны ухудшать их положение по сравнению с условиями оплаты труда работников по занимаемой должности (профессии рабочих), предусмотренными настоящим Положением.

 

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнитель­ные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями тру­довой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме процентных  доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) . ставкам заработной платы работников учреждений либо твердых денежных сумм.

Выплаты   компенсационного   характера   осуществляются   в   пределах средств, направленных на оплату труда.

5.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

-выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а так же работу с цифрами.

5.3. Размер  компенсационных выплат работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест не должен превышать 25% величины оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждения.

5.4.  Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в виде доплат. Размер доплат устанавливается в следующих пределах:

5.4.1. Работникам учреждений за работу в ночное время с 22.00 до 06.00 производится доплата в размере 20 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.4.2. Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:

за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в полуторном размере;

за последующие часы - в двойном размере.

5.4.3. Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.4.4. Водителям автомобилей за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, производятся ежемесячные доплаты в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

5.4.5. Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада).

5.4.6. Работникам учреждений за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.

5.5. Размер надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а так же за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, которые определены постановлением Правительства  Российской Федерации от 18.09. 2006 № 573.

5.6. При отработке работниками учреждений месячной нормы рабочего вре­мени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

5.7. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отра­ботавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы тру­да (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные доплаты в размере полученной разницы.

 

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу и носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

доплаты за ученую степень;

надбавки за почетное звание;

надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников;

персональные надбавки;

надбавки работникам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах.

6.3. Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения Совета трудового коллектива учреждения.

6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля), за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и другие виды работ, закрепленные локальным нормативным актом учреждения. Выплаты устанавливаются в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада) (приложение №  4 к настоящему Положению).

6.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение плановых показателей эффективности деятельности учреждений (приложение №  5 к настоящему Положению).

Конкретные значения показателей эффективности деятельности учреждений ежегодно утверждаются отделом по делам культуры и организации досуга населения администрации муниципального образования «Павловский район».

6.6. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждений устанавливаются в зависимости от стажа работы по профилю соответствующего учреждения и выплачиваются в соответствии с порядком начисления и предоставления выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет (приложение № 3 к настоящему Положению).

6.7. В целях поощрения работников учреждений за достижение значимых результатов работы, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий в учреждениях могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы (приложение № 6 к настоящему Положению).

Установление условий предоставления премиальных выплат по итогам работы, не связанных с результативностью труда, не допускается.

6.8. Доплаты работникам учреждений, имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю, устанавливаются в размерах:

10 процентов оклада (должностного оклада) - за степень кандидата наук;

20 процентов оклада (должностного оклада) - за степень доктора наук.

6.9. Надбавки за почетное звание устанавливаются:

6.9.1. Работникам учреждений, которым присвоены почетные звания по основному профилю профессиональной деятельности, названия которых начинаются со слов «Заслуженный», «Народный», - в размерах 20 и 30 процентов оклада (должностного оклада) соответственно.

6.9.2. Работникам учреждений, занимающим должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии», художественному и артистическому персоналу областных государственных театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание «академический», - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

6.9.3. Установление размеров надбавок за почетное звание производится со дня присвоения почетного звания. Работникам, имеющим два и более почетных звания, надбавка за почетное звание устанавливается по одному из почетных званий по выбору работника.

6.10. Надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников устанавливаются в соответствии с приложением №  7 к настоящему Положению.

6.11. Работнику учреждения может устанавливаться персональная надбавка с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов, установленных локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения приложение № 8 к настоящему Положению).

Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, нормативными правовыми актами администрации муниципального образования «Павловский район», содержащими нормы трудового права.

6.12. Работникам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 20 процентов (приложение № 11 к настоящему  Положению).

6.13. Порядок, основания и размер снижения выплат стимулирующего характера осуществляется в соответствии с (приложение № 10 к настоящему Положению).

 

7. Иные вопросы организации оплаты труда

7.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютной величине.

Во всех случаях, когда выплаты стимулирующего характера предусматриваются в процентах к окладу (должностному окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учета других доплат и надбавок.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютной величине, выплачиваются пропорционально отработанному времени. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются сроком не более 1 года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

7.2. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

7.3. При временном замещении (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

7.4. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения (приложение № 9 к настоящему Положению).

7.5. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной исчисленной заработной платы.

7.6. Работникам учреждений снижается размер выплат стимулирующего характера в связи с выявленными в результате проведённой проверки финансовой деятельности учреждения органами внешнего и внутреннего финансового контроля фактов нецелевого, неправомерного и (или) неэффективного использования бюджетных средств. Порядок, перечень оснований и размеров снижения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения производится по решению администрации муниципального образования «Павловский район», выполняющего функции учредителя, работникам учреждения - по решению руководителя учреждения.

 

8. Формирование и структура фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждений включает:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

8.2. Фонд оплаты труда учреждения определяется по формуле:

ФОТ(ук)   = ФОТ(б) + ФОТ (ст) ,

где:

ФОТ (ук)  - фонд оплаты труда учреждения;

ФОТ (б)  - базовый фонд, в том числе выплаты компенсационного характера;

ФОТ (ст)  - стимулирующий фонд (выплаты стимулирующего характера).

8.2.1. Из средств базового фонда оплаты труда осуществляются выплата гарантированной заработной платы работникам учреждений в виде окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за установленный учетный период, а также выплаты компенсационного характера, установленные локальным нормативным актом учреждений.

8.2.2. Часть фонда стимулирования работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Павловский район»  обеспечиваемая за счёт средств  бюджета муниципального образования «Павловский район», является частью фонда оплаты труда работников  учреждений, формируемого на календарный год исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования «Павловский район»,  предусмотренных размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ).

Часть фонда стимулирования работников учреждения, обеспечиваемая за счёт средств бюджета муниципального образования «Павловский район», не должна превышать 75 процентов объёма фонда оплаты труда работников учреждения с учётом сложившегося фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе в части фонда стимулирования работников учреждения, обеспечиваемой  за счёт средств  бюджета муниципального образования «Павловский район».

Средства на оплату труда, поступающие от осуществления приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера (приложение № 12 к настоящему Положению).

8.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждение утверждается его руководителем по согласованию с администрацией муниципального образования «Павловский район», в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

Численный состав работников должен быть достаточен для гарантированного выполнения учреждением установленных учредителем функций, задач и объемов работ.

Руководитель несет ответственность за правильный расчет, а также своевременную выплату заработной платы работникам.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры

муниципального образования  «Павловский район»

 

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ

 МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ 

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПАВЛОВСКИЙ РАЙОН»

 

1.   Общие положения

1.1. Аттестация работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Павловский район» (далее - учреждения) осуществляется с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, то есть определения оклада (должностного оклада)

Аттестация призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименования должностей с квалификационными требованиями.

1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника (уровень образования, стаж по специальности и другие факторы), результаты работы, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

1.3. Аттестация работников осуществляется на основе единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации.

1.4. При аттестации следует учитывать:

профессиональную компетентность работника;

знание необходимых нормативных актов, регламентирующих сферу его деятельности;

своевременность выполнения должностных обязанностей, степень самостоятельности при выполнении поставленных задач и ответственности за результаты работы;

способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

стиль общения с подчинёнными и умение организовать их труд;

реально осуществляемый масштаб руководства (для руководителей);

интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объёмом работы) и другие факторы.

1.5. Молодым специалистам и другим лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть установлены соответствующие оклады (должностные оклады), как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы, с учётом следующих (основных) качеств специалиста:

наличие организаторских способностей, стремление к повышению уровня профессионального образования и самообразованию;

умение планировать свою работу и способность достижения высокой реалистичности плана; способность принимать нетрадиционные решения;

способность самостоятельно разрабатывать творческие программы, владеть приёмами творчества и поиска нового в выполняемой работе.

 

1.6. В случае, если занимаемая должность не требует высшего или среднего образования, по должностям, занимаемым лицами с высшим или средним профессиональным образованием, устанавливается оклад (должностной оклад), соответствующий среднему (полному) общему образованию.

1.6. В случае, если квалификационные требования к должности предполагают стаж работы в зависимости от уровня образования, устанавливается оклад (должностной оклад), соответствующий фактически имеющемуся стажу работы и уровню образования.

1.7. В случае, если к занятию должности были допущены работники с профессиональным образованием, отличающимся от основного профиля деятельности, им устанавливается оклад (должностной оклад), соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.

1.8. Аттестация работников учреждений проводится не реже одного раза в 5 лет.

 

2. Порядок подготовки и проведения аттестации

2.1. Подготовка и проведение очередной аттестации включают в себя следующие мероприятия:

утверждение состава аттестационной комиссии;

утверждение графика проведения аттестации;

предупреждение аттестуемых о предстоящей аттестации не менее чем за 1 месяц;

подготовка необходимых документов на аттестуемых.

2.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; его профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.

2.3. Сроки, график проведения аттестации, количественный и персональный состав аттестационной комиссии, представление, отзыв о профессиональной деятельности работника доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.

 

3. Состав аттестационной комиссии и регламент  ее работы

3.1. В состав аттестационной комиссии включаются председатель, секретарь и члены комиссии, представитель профсоюзной организации.

3.2. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третьих состава аттестационной комиссии.

3.3. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при  соблюдении трудового законодательства Российской Федерации.

3.4. Аттестация работника проводится в его присутствии. В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

3.5. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим определенной должности и размеру оклада (должностного оклада).

3.6. Решение об оценке деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.

3.7. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работников определенной должности и размеру оклада (должностного оклада).

3.8. Руководитель учреждения с учетом рекомендации аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.

3.9. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом.

3.10. Аттестационный лист и представление работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

3.11. В трудовой книжке аттестованного делается соответствующая запись.

3.12. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника.

3.13. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры

муниципального образования  «Павловский район»

 

 

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ

(БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

РАБОТНИКОВ  МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ  МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПАВЛОВСКИЙ РАЙОН»

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры

муниципального образования  «Павловский район»

 

ПОРЯДОК

НАЧИСЛЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ К ОКЛАДУ

(ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ), СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ВЫСЛУГУ ЛЕТ

 

1.      Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы  за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

1.1. В общий трудовой стаж, дающий право на получение выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет) работникам муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Павловский район» (далее - учреждения), включаются:

1.1.1. Работа по специальности в государственных (или (и) муниципальных) учреждениях культуры (как основная, так и по совместительству) в соответствии с профилем (видом экономической деятельности) учреждения.

1.1.2. Время обучения в учебных заведениях по соответствующим специальностям, если до поступления на учебу они работали в учреждениях не менее 6 месяцев.

1.1.3. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кинематографии, образовательными учреждениями в сфере культуры.

1.1.4. Время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности.

1.1.5. Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях и если после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в учреждениях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу не превысил трех месяцев.

1.1.6. Время работы в органах государственной власти или органах местного самоуправления.

1.1.7. Общее количество лет, проработанных в государственных (или (и) муниципальных) учреждениях культуры и государственных архивах Ульяновской области работникам, занимающим должность рабочего.

1.2. К работникам учреждений для начисления выплаты за выслугу лет относятся все штатные работники учреждений.

2. Размеры выплаты за выслугу лет

2.1. Выплата за выслугу лет производится работнику в зависимости от общего количества лет, проработанных по профилю соответствующего учреждения, в следующих размерах:

при стаже работы от 2 до 5 лет - 5 процентов,

при стаже работы от 5 до 8 лет - 8 процентов,

при стаже работы от 8 до 10 лет - 11 процентов,

при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов.

2.2. Выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника без учета других доплат и надбавок.

2.3. Выплата за выслугу лет производится ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.4. Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.5. При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на

получение выплаты за выслугу лет

3.1. Стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа.

3.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка. Стаж работы по профилю, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по профилю (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и другие). Справки должны содержать наименование учреждения, данные о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка.

3.4. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

3.5. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты за выслугу лет работникам возлагается на кадровые службы и руководителя учреждения.

3.6. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за выслугу лет рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры

муниципального образования  «Павловский район»

 

ПОРЯДОК

НАЧИСЛЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ К ОКЛАДУ

(ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ), СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

 

1. Надбавка за интенсивность труда и высокие результаты устанавливается работникам всех структурных подразделений в размере                 до 100 % должностного оклада.

1.1. За исполнение функциональных обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенным качеством работ, особым режимом работы на период их выполнения.

1.2. За привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ на период их выполнения.

2. В целях поощрения работников за достижение качественных показателей работы, своевременное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий могут быть установлены ежеквартально доплаты стимулирующего характера с учётом мнения представительного органа работников учреждения. Максимальный размер стимулирующих выплат определяется критериями и может достигать до 50 % должностного оклада.

3. Надбавка работникам учреждений (со стажем работы по специальности не менее 10 лет) за дополнительную нагрузку, связанную с передачей опыта  молодым работникам учреждения (стаж работы по специальности не менее 2 лет) – в размере от 5 до 30%  должностного оклада.

4. Надбавка работникам музеев, библиотек и других учреждений - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций (лекториев), семинаров, фестивалей, праздников, конкурсов, и иных мероприятий, в том числе включенных в федеральные и региональные целевые программы в размере от 5-30%  должностного оклада.

5. Надбавка работникам учреждений за реализацию проектов, не предусмотренных муниципальными заданиями учреждений – за работу с юридическими лицами по заключению и исполнению муниципальных контрактов, гражданско-правовых соглашений и договоров, а также за работу по оказанию услуг физическим лицам сверх установленного муниципального задания учреждения (перевыполнение плановых показателей муниципального задания учреждения) от 5-30%  должностного оклада.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Положению

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры

муниципального образования  «Павловский район»

 

ПОРЯДОК

НАЧИСЛЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ К ОКЛАДУ

(ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ), СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

 

Надбавка за качественные показатели выполняемых работ устанавливается работникам всех структурных подразделений по результатам труда.

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к Положению

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры

муниципального образования  «Павловский район»

 

ПОРЯДОК

НАЧИСЛЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ К ОКЛАДУ

(ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ), СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПО ИТОГАМ РАБОТЫ

 

1.1. В целях поощрения руководителей и работников всех структурных подразделений за превышение производственного плана, доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, количества проведенных мероприятий по итогам работы за год устанавливается премия – до 100% (должностного оклада) в пределах средств направленных на оплату труда. Премирование работников, отработавших неполный отчетный период, производится пропорционально отработанному времени.

1.2. Виды и размер выплат стимулирующего характера (в том числе премирование) руководителю учреждения  устанавливаются администрацией муниципального образования «Павловский район», в ведомственном подчинении которого находится учреждение, с учетом результатов деятельности учреждения, объема и сложности работы, выполняемой руководителем учреждения.

1.3. Руководителям и работникам всех структурных подразделений может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств на оплату труда в размерах, определённых коллективным договором, но не более одного должностного оклада:

-        за активную реализацию имиджевой политики учреждения;

-        составительская , издательская деятельность;

-        персональную творческую деятельность (написание сценариев, проведение мероприятий, и т.д.);

-        за воплощение маркетинга в деятельность учреждения;

-        за высокую культуру обслуживания ;

-        в связи с профессиональными праздниками – Всероссийский день библиотек, День работников культуры Ульяновской области,  юбилеи учреждения, праздничными датами (8 марта, 23 февраля);

-        в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, почетными званиями;

-        в связи с выходом на пенсию;

-        в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и далее каждые 10 лет), достижение пенсионного возраста.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

к Положению

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры

муниципального образования  «Павловский район»

 

ПОРЯДОК

ОПРЕДЕЛЕНИЯ НАДБАВОК, ОТРАЖАЮЩИЕ ОСОБЕННОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

 

1. Надбавка за учёную степень, руководителям и работникам, занимающимся научно-исследовательской деятельностью:

-        кандидат наук         – 10% (должностного оклада);

-        доктор наук             – 20% (должностного оклада).

2.   Надбавка за почётное звание руководителям и работникам по основному профилю профессиональной деятельности, название которого начинается со слов «Заслуженный» – 10 % (должностного оклада).

Установление размеров выплат за наличие почётных званий производится со дня присвоения почётного звания.

Работникам, имеющим два и более почётных звания, выплата устанавливается по одному из почётных званий по выбору работника.

3. Надбавка за применение в работе иностранных языков:

-        один иностранный язык – 10% (должностного оклада);

-        два и более иностранных языка – 15% (должностного оклада).

4. Надбавка отдельным категориям специалистов учреждения в связи с осуществлением ими методических функций: оказание практической помощи в проведении культурно- досуговых мероприятий, проведением семинаров, мастер- классов, обучением и контролем за работой сельских учреждений культуры муниципального образования  «Павловский район» производится доплата в размере 10% от оклада  (должностного оклада).

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8

к Положению

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры

муниципального образования «Павловский район»

 

ПОРЯДОК

НАЧИСЛЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНОЙ НАДБАВКИ К ОКЛАДУ

(ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ), СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПО ИТОГАМ РАБОТЫ

 

1.      Персональные надбавки могут устанавливаться работникам всех структурных подразделений с учётом профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности сотрудника при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов, в том числе:

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 9

к Положению

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры

муниципального образования «Павловский район»

 

ПОРЯДОК

НАЧИСЛЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

 

1. Материальная помощь производится на основании личного заявления, копий документов, подтверждающих факт наступления выплаты материальной помощи, в соответствии с решением комиссии, рассматривающей данное заявление, приказа руководителя учреждения.

Материальная помощь может оказываться в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете на текущий год.

2. Материальная помощь устанавливается по следующим основаниям:

-        первое вступление в брак – до 50 % от базового оклада 1 группы.

-        рождение ребенка – до 50 % от базового оклада 1 группы.

-        смерть работника в период его трудовых отношений (выплачивается членам его семьи), подтверждаемая соответствующими документами в размере до 2-х должностных окладов;

-        смерть близких родственников (мать, отец, брат, сестра, муж, жена, дети), подтверждаемая соответствующими документами – 50 % от базового оклада 1 группы;

-        при предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска  в размере должностного оклада;

-        при увольнении работника в связи с выходом на пенсию в размере до 2-х должностных окладов;

-        при наступлении непредвиденных событий, в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара, стихийных бедствий, кражи, ограбления, аварии систем водоснабжения, отопления жилого помещения, в котором проживает работник (при предоставлении копий подтверждающих документов), требующих значительных затрат денежных средств, до 1 должностного оклада;

-        при заболевании работника (членов его семьи), требующего дорогостоящего лечения до 1 должностного оклада.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 10

к Положению

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры

муниципального образования  «Павловский район»

 

ПОРЯДОК, ОСНОВАНИЯ

И РАЗМЕР СНИЖЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

 

1. Отмена или снижение стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя учреждения с учётом мнения представительного органа учреждения  (совет трудового коллектива) сроком на 1 месяц в случаях:

-        применения к работнику мер дисциплинарного взыскания - отменяются;

-        нарушения трудовой, производственной, технологической дисциплины –

отменяются;

-        наличие обоснованных зарегистрированных жалоб - отменяются;

-        в случаях прогулов, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время – отменяются;

-        нарушения правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии – до 50 %;

-        невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-производственных документов – до 50 %;

-        в случаях утраты, повреждения и причинения ущерба имущества учреждения  или иного причинения ущерба виновными действиями работника – до 100%.

2. При отработке работниками учреждения  месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству стимулирующие доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 11

к Положению

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры

муниципального образования  «Павловский район»

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ  УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПАВЛОВСКИЙ РАЙОН», РАСПОЛОЖЕННЫХ

В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ

ВЫПЛАТА К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ), СТАВКЕ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ

 

1. Руководители:

директор (заведующий) и его заместитель;

главный бухгалтер и его заместитель;

начальники (заведующие) отделов;

заведующие: секторами, филиалами, службами, объектами досуговой работы, фильмобазами (фильмохранилищами);

главные: инженер, хранитель фондов, художник, архитектор, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор;

художественный руководитель.

2. Специалисты всех категорий:

научный сотрудник, методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод, администратор, инструктор, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, артист, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотек, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), инженер, экономист, бухгалтер, сотрудник службы безопасности, архитектор, техник, мастер, ученый секретарь, художник, художник-оформитель, педагог-организатор воспитательной работы с детьми и подростками; руководители: студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки; художник-постановщик, заведующий художественно-постановочной частью, юрисконсульт и другие специалисты, предусмотренные квалификационными справочниками.

3. Другие работники:

киномеханики. Смотритель музейный.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 12

к Положению

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры

муниципального образования  «Павловский район»

 

ПОРЯДОК

НАЧИСЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА К ОКЛАДУ

(ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ), СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПОСТУПАЮЩИЕ ОТ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

 

1. При осуществлении учреждением  уставной , предпринимательской и иной принося­щей доход деятельности производятся выплаты стимулирующего характера   в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход дея­тельности.

1.1. Выплаты  по итогам работы за квартал (при наличии конкретных результатов исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей, установленных соответствующими трудовыми договорами работников, исполненных качественно и в срок).

1.2. Выплаты  по итогам работы за год является участие в выполнении государственного задания соответствующего учреждения.

Степень участия в выполнении муниципального задания соответствующего учреждения определяется администрацией муниципального образования «Павловский район», в  подчинении которого находится учреждение.

Минимальный размер выплат устанавливается в размере 5%  должностного оклада. Максимальным размером выплата не ограничена.