Постановление администрации  муниципального образования «Павловский район» от 11.03.2016  №83

Об определении мест отбывания

наказания для осужденных к

обязательным работам

 

 

 

В соответствии с  Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 49 Уголовного кодекса Российской Федерации, статьей 25 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации,  администрация муниципального образования «Павловский район» п о с т а н о в л я е т:

 

1. Утвердить по согласованию с филиалом по Павловскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Ульяновской области:

 

1.1. Перечень предприятий, учреждений, организаций для отбывания наказания лицами, осужденными к обязательным работам (Приложение №1).

 

1.2. Перечень наименований видов обязательных работ (Приложение №2).

2. Постановление администрации муниципального образования «Павловский район» от 02.02.2014 № 39 «Об определении мест отбывания наказания для осужденных к обязательным работам» признать утратившим силу.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на  Первого заместителя Главы администрации  муниципального образования «Павловский район» Полугарнову Е.В.

 

Глава администрации

муниципального образования

«Павловский район»                                                                               А. А. Тузов    

 

 

Приложение №1

к постановлению администрации

муниципального образования

«Павловский район»

от 11.03.2016 № 83

 

 

Перечень

предприятий, учреждений, организаций для отбывания наказания лицами,

 осужденными к обязательным работам

 

 

 

 

Приложение №2

к постановлению администрации

муниципального образования

«Павловский район»

от 11.03.2016 № 83

 

 

Перечень наименований видов обязательных работ

 

1. Уборка прилегающих территорий к учреждениям, организациям, предприятиям в соответствии с установленными требованиями в соответствующих организациях.

2. Работы по санитарному содержанию домовладений в соответствии с требованиями, установленными организациями по обслуживанию жилого фонда.

3. Уборка служебных и культурно-бытовых помещений в соответствии с требованиями, установленными в организациях.

4. Работа по оказанию ритуальных услуг, не требующих квалификационных навыков, практического опыта.

5. Погрузочно-разгрузочные работы и выполнение других видов работ, не требующих квалификационных навыков, практического опыта, в соответствии с требованиями в организациях.

6. Благоустройство территории Муниципального образования Павловское городское поселение Павловского района Ульяновской области.

 

 

 

Постановление администрации  муниципального образования «Павловский район» от 15.03.2016  №93

 

О внесении изменений в постановление

администрации муниципального образования

«Павловский район» от 19.11.2014 № 801

 

Администрация муниципального образования «Павловский район» п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального образования «Павловский район» и урегулированию конфликта интересов, утвержденное постановлением администрации муниципального образования «Павловский район» от 19.11.2014 № 801 «О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального образования «Павловский район» и урегулированию конфликта интересов», следующие изменения:

1.1. подпункт 1 пункта 6 изложить в следующей редакции:

«1) первый заместитель Главы администрации муниципального образования «Павловский район» (председатель комиссии), руководитель аппарата администрации муниципального образования «Павловский район», сотрудник отдела кадров, делопроизводства и информатизации администрации муниципального образования «Павловский район» (секретарь Комиссии), ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, муниципальные служащие отдела кадров, делопроизводства и информатизации, отдела правового обеспечения администрации муниципального образования «Павловский район»,  других подразделений администрации муниципального образования «Павловский район», определяемые Главой администрации муниципального образования «Павловский район»;»;

1.2. подпункт «б» пункта 14 дополнить абзацем четвёртым следующего содержания:

«уведомление муниципального служащего о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.»;

1.3. пункт 16 дополнить абзацем следующего содержания:

«Уведомление, указанное в абзаце четвертом подпункта «б» пункта 14 настоящего Положения, рассматривается отделом кадров, делопроизводства и информатизации администрации муниципального образования «Павловский район», которой осуществляет подготовку мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления.»;

1.4. пункт 17 изложить в следующей редакции:

«17. Уведомление, указанное в подпункте «д» пункта 14 настоящего Положения, рассматривается отделом кадров, делопроизводства и информатизации администрации муниципального образования «Павловский район», который осуществляет подготовку мотивированного заключения о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Администрации муниципального образования «Павловский район», требований статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».»;

1.5. дополнить пунктом 17.1 следующего содержания:

«17.1. При подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения обращения, указанного в абзаце втором подпункта «б» пункта 14 настоящего Положения, или уведомлений, указанных в абзаце четвертом подпункта «б» и подпункте «д» пункта 14 настоящего Положения, сотрудники отдела кадров, делопроизводства и информатизации имеют право проводить собеседование с муниципальным служащим, представившим обращение или уведомление, получать от него письменные пояснения, а Глава администрации муниципального образования «Павловский район» или его заместитель, специально на то уполномоченный, может направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации. Обращение или уведомление, а также заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления обращения или уведомления представляются председателю комиссии. В случае направления запросов обращение или уведомление, а также заключение и другие материалы представляются председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления обращения или уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.»;

1.6. пункт 18 изложить в следующей редакции:

«18. Председатель Комиссии при поступлении к нему информации, указанной в пункте 14 настоящего Положения:

а) в 10-дневный срок назначает дату заседания Комиссии. При этом дата заседания Комиссии не может быть назначена позднее 20 дней со дня поступления указанной информации;

 (см. текст в предыдущей редакции)

б) организует ознакомление муниципального служащего, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов Комиссии и других лиц, участвующих в заседании Комиссии, с информацией, поступившей в отдел кадров, делопроизводства и информатизации администрации муниципального образования «Павловский район» либо сотруднику Администрации муниципального образования «Павловский район», ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, и с результатами её проверки;

в) рассматривает ходатайства о приглашении на заседание Комиссии лиц, указанных в подпункте «б» пункта 11 настоящего Положения, принимает решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания Комиссии дополнительных материалов.»;

1.7. пункт 21 изложить в следующей редакции:

«21. Заседание Комиссии проводится, как правило, в присутствии муниципального служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в Администрации муниципального образования «Павловский район». О намерении лично присутствовать на заседании комиссии муниципальный служащий или гражданин указывает в обращении, заявлении или уведомлении, представляемых в соответствии с подпунктом «б» пункта 14 настоящего Положения.»;

1.8. дополнить пунктом 21.1. следующего содержания:

«21.1. Заседания комиссии могут проводиться в отсутствие муниципального служащего или гражданина в случае:

а) если в обращении, заявлении или уведомлении, предусмотренных подпунктом «б» пункта 14 настоящего Положения, не содержится указания о намерении муниципального служащего или гражданина лично присутствовать на заседании комиссии;

б) если муниципальный служащий или гражданин, намеревающиеся лично присутствовать на заседании комиссии и надлежащим образом извещенные о времени и месте его проведения, не явились на заседание комиссии.»;

1.9. дополнить пунктом 27.1 следующего содержания:

«27.1. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце четвертом подпункта «б» пункта 14 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае комиссия рекомендует муниципальному служащему и (или) Главе администрации муниципального образования «Павловский район» принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;

в) признать, что муниципальный служащий не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует Главе администрации муниципального образования «Павловский район» применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.»;

1.10. в пункте 37 слова «трёхдневный срок» заменить словами «7-дневный срок»;

1.11. в пункте 43 слова «отделом общественных коммуникаций» заменить словами «отделом кадров, делопроизводства и информатизации».

1.12. Приложение № 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

 

«Приложение № 2

к постановлению Администрации

муниципального образования

«Павловский район»

от 19.11.2014 № 93

 

СОСТАВ

 комиссии по соблюдению требований

к служебному поведению муниципальных служащих

администрации муниципального образования «Павловский район»

и урегулированию конфликта интересов

 

Председатель комиссии
Чернышев Сергей Николаевич	- первый заместитель Главы администрации муниципального образования «Павловский район»
Заместитель председателя комиссии
Мочалова Анна Владимировна	- руководитель аппарата администрации муниципального образования «Павловский район»
Секретарь комиссии
Солдатова Татьяна Васильевна	- главный специалист по кадрам отдела кадров, делопроизводства и информатизации администрации муниципального образования «Павловский район»
Члены комиссии
Полугарнова Елена Владимировна	- первый заместитель Главы администрации муниципального образования «Павловский район»
Малинов Сергей Михайлович	- начальник управления топливно-энергетических ресурсов, жилищно-коммунального хозяйства, транспорта, строительства и дорожной деятельности администрации муниципального образования «Павловский район»
Курашова Людмила Михайловна	- начальник отдела правового обеспечения администрации муниципального образования «Павловский район»

 

Представители научных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования и организаций дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с муниципальной службой (по согласованию, в количестве двух человек)».

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации муниципального образования «Павловский район» Мочалову А.В.

 

 

 

Глава администрации

муниципального образования

«Павловский район»                                                                     А.А.Тузов            

 

 

 

Постановление администрации  муниципального образования «Павловский район» от 16.03.2016  №95

 

 

Порядок и сроки проведения аттестации

кандидатов на должность руководителя и

руководителя муниципальной

образовательной организации, находящейся

в введении  управления образования

администрации муниципального образования

«Павловский район»

 

В соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», администрация муниципального образования «Павловский район»  п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемый Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя муниципальной образовательной организации, находящейся введении управления образования администрации муниципального образования «Павловский район».

2. Постановление администрации муниципального образования «Павловский район» от 23.03.2015 № 161 «Об аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций, находящихся в ведении управления образования администрации муниципального образования «Павловский район» признать утратившим силу.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

4.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на  начальника управления образования администрации муниципального образования «Павловский район» Алькина В.В.

 

Глава администрации

муниципального образования

«Павловский район»                                                                                                                   А.А. Тузов

 

 

УТВЕРЖДЁН

постановлением Администрации

муниципального образования

«Павловский район»

                                                                                                                                                                       от 16.03.2016 № 95          

 

Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов

на должность руководителя и руководителя муниципальной образовательной организации,

находящейся введении

управления образования администрации

муниципального образования «Павловский район»

 

I. Общие положения

            1.1. Настоящие Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя муниципальной образовательной организации, находящейся введении управления образования администрации муниципального образования «Павловский район», определяют процедуру проведения аттестации кандидатов (кандидата) на должность руководителя и руководителя муниципальной образовательной организации и сроки ее проведения (далее соответственно — аттестация, кандидаты, руководители образовательных организаций).

            1.2. Целями аттестации являются:

            а) повышение эффективности подбора и расстановки руководителей образовательных организаций;

            б) оценка знаний и квалификации кандидатов (кандидата) на должность руководителя образовательной организации;

            в) оценка знаний и квалификации руководителей образовательных организаций и подтверждение их соответствия занимаемой должности;

            г) стимулирование профессионального роста руководителей образовательных организаций.

            1.3. Аттестации подлежат:

            а) кандидаты (кандидат) на должность руководителя образовательной организации;

            б) руководители образовательных организаций.

            1.4. Аттестации не подлежат руководители образовательных организаций:

            проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

            беременные женщины;

            женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

            лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).

            1.5. Аттестация руководителей образовательных организаций проводится не менее одного раза в период срока действия трудового договора. Аттестация руководителя с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится в течение года после назначения на должность.

            1.6. Аттестация осуществляется на русском языке и состоит из следующих последовательных этапов: анализа представленных документов и материалов о кандидате на должность руководителя (руководителя), прохождения тестовых испытаний и рассмотрения представления.

            1.7. Для проведения аттестации орган местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования (далее - ОМСУ):

            а) создает Аттестационную комиссию по проведению аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей образовательных организаций (далее — Аттестационная комиссия);

            б) на основании поступивших в установленном порядке предложений формирует списки кандидатов на должности руководителей образовательных организаций, подлежащих аттестации;

            в) составляет списки руководителей образовательных организаций, подлежащих аттестации;

            г) определяет график проведения аттестации;

            д) готовит необходимые документы для работы Аттестационной комиссии;

            е) организует формирование перечня вопросов для проведения тестового испытания (вопросы аттестационных тестов);

            ж) запрашивает у кандидатов (кандидата) на должность руководителя, руководителя образовательной организации, а также соответствующих организаций необходимые для обеспечения деятельности Аттестационной комиссии документы, материалы и информацию;

            з) осуществляет иные полномочия в целях обеспечения деятельности Аттестационной комиссии.

            1.8. Аттестационная комиссия действует на общественных началах.

            1.9. Основными принципами Аттестационной комиссии являются компетентность, объективность, гласность, независимость, соблюдение норм профессиональной этики.

            1.10. Методическое, аналитическое и организационно-техническое обеспечение деятельности Аттестационной комиссии осуществляет структурное подразделение ОМСУ, на которое возложены указанные функции.

II. Функции, полномочия, состав и порядок работы

Аттестационной комиссии

            2.1. Аттестационная комиссия:

            проводит аттестацию кандидатов (кандидата) на должность руководителя образовательной организации;

            проводит аттестацию руководителей образовательных организаций;

            осуществляет анализ представленных материалов в отношении кандидатов (кандидата) на должность руководителя и руководителя образовательной организации, в том числе проверяет их соответствие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам, отсутствие оснований, препятствующих занятию педагогической деятельностью, и ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, проводит всестороннее и объективное изучение кандидатов для назначения на должности руководителя образовательной организации.

            2.2. Аттестационная комиссия имеет право:

            а) запрашивать у кандидатов (кандидата) на должность руководителя, руководителя образовательной организации, а также соответствующих организаций необходимые для ее деятельности документы, материалы и информацию;

            б) устанавливать сроки представления запрашиваемых документов, материалов и информации;

            в) проводить необходимые консультации;

            г) создавать рабочие группы с привлечением экспертов и специалистов, составы которых утверждаются Аттестационной комиссией;

            д) утверждать перечень вопросов для проведения тестового испытания (вопросов аттестационных тестов);

            е) устанавливать количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение тестового испытания.

            2.3. Состав Аттестационной комиссии утверждается приказом ОМСУ.

            В состав Аттестационной комиссии входят представители ОМСУ, представители общественных организаций, представители профсоюзных организаций, а также члены наблюдательных советов автономных организаций¹.

            Председателем Аттестационной комиссии является начальник управления образования администрации муниципального образования «Павловский район».

            Председатель Аттестационной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью Аттестационной комиссии, председательствует на ее заседаниях, организует работу Аттестационной комиссии, осуществляет общий контроль за реализацией принятых решений, распределяет обязанности между членами Аттестационной комиссии.

            Заместителями председателя являются заведующий районным методическим кабинетом управления образования администрации муниципального образования «Павловский район» и представитель общественной организации.

            В отсутствие председателя Аттестационной комиссии обязанности председателя исполняет один из его заместителей, на которого возложены такие обязанности председателем Аттестационной комиссии.

            Заместитель председателя Аттестационной комиссии в случае отсутствия председателя Аттестационной комиссии исполняет функции председателя Комиссии в полном объеме.

            Ответственным секретарем Аттестационной комиссии является представитель структурного подразделения ОМСУ, осуществляющего координацию деятельности образовательных организаций (далее – муниципальный орган управления образованием).

____________________

            ¹ Полномочия данного члена комиссии распространяются на время рассмотрения кандидатуры на должность руководителя автономной образовательной организации.

 

            Ответственный секретарь Аттестационной комиссии готовит материалы и проекты решений Аттестационной комиссии, направляет от имени Аттестационной комиссии запросы и уведомления, обеспечивает направление решений Аттестационной комиссии в образовательные организации.

            2.4. Аттестационная комиссия самостоятельно определяет порядок своей работы.

            Основной формой деятельности Аттестационной комиссии являются заседания. О месте, дате и времени проведения заседания Аттестационной комиссии ее члены уведомляются письмом или телефонограммой.

Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины от общего числа ее членов.

Решения Аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председательствующий на заседании Аттестационной комиссии.             По предложению членов Аттестационной комиссии решение может быть принято путем тайного голосования.

            Решения Аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем Аттестационной комиссии или его заместителем, председательствовавшим на заседании Аттестационной комиссии, и ответственным секретарем Аттестационной комиссии.

            Член Аттестационной комиссии, не согласный с принятым решением, имеет право в письменном виде изложить свое особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания Аттестационной комиссии.

            Решения Аттестационной комиссии, принятые по кандидатам (кандидату) на должность руководителя образовательной организации или руководителю образовательной организации, в виде выписки из протокола в течение семи рабочих дней со дня заседания Аттестационной комиссии направляются в образовательную организацию, а также, соответственно, кандидату на должность руководителя или руководителю образовательной организации.

III. Аттестационные тесты

            3.1. Аттестационные тесты составляются на основе перечня вопросов, утвержденного Аттестационной комиссией, и должны обеспечивать проверку знаний кандидата на должность руководителя и руководителя образовательной организации по разделам:

            а) нормативно-правовые основы управления в сфере образования – законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, нормативно правовые акты Ульяновской области и муниципального образования «Павловский район», приоритетных направлениях развития системы образования, правила по охране труда и пожарной безопасности; отраслевая специфика образовательной организации; основы гражданского, трудового, налогового, банковского и экологического законодательства; квалификационные требования по должностям работников и руководителей образовательных организаций и (или) профессиональных стандартах;

            б) менеджмент в сфере образования – теория и методы управления образовательными организациями, реализация современных моделей финансирования школьного образования, новых подходов к оплате труда педагогов с учетом всех видов выполняемой ими работы; основы управления организацией, финансового аудита и планирования; основы маркетинга;

            в) современные образовательные технологии – современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализация компетентностного подхода, развивающего обучения.

            3.2. Аттестационный тест должен содержать не менее 30 и не более 50 вопросов.

            3.3. Перечень вопросов аттестационных тестов подлежит пересмотру по мере необходимости.

IV. Проведение аттестации

            4.1. Предложения по кандидатам (кандидату) на должность руководителя образовательной организации и материалы по ним представляются в Аттестационную комиссию:

            а) образовательной организацией²;

            б) структурным подразделением ОМСУ, осуществляющим кадровую политику, по согласованию с муниципальным органом управления образованием.

            Предложения по кандидатам (кандидату) и материалы должны быть представлены в Аттестационную комиссию не позднее чем за 60 календарных дней до истечения срока полномочий действующего руководителя образовательной организации (при досрочном прекращении его полномочий — в течение 15 рабочих дней).

            4.2. Материалы для аттестации руководителя образовательной организации представляются в Аттестационную комиссию непосредственно руководителем или уполномоченным им лицом в сроки, установленные ОМСУ.

            4.3. Комплект материалов по кандидату на должность руководителя образовательной организации оформляется на русском языке и должен включать:

            заявление кандидата с просьбой о проведении его аттестации Аттестационной комиссией и рассмотрении его документов (с указанием контактного телефона, места жительства и электронной почты (при наличии), прилагаемых документов);

заявление кандидата о согласии на проверку и обработку представленных сведений о кандидате;

            сведения о кандидате согласно приложению к Порядку;

программу развития соответствующей образовательной организации, а также основные положения программы кандидата на должность руководителя образовательной организации (не более 2-х страниц);

 

_______________________

            ²Предложения по кандидатам (кандидату) и материалы представляются образовательной организацией в случае, если уставом образовательной организации установлено замещение должности ее руководителя по результатам избрания. Указанные предложения должны быть сформированы из кандидатов, соответствующих требованиям по должности руководителя образовательной организации и прошедших выдвижение в соответствии с порядком, установленным уставом образовательной организации.

 

            выписку из решения уполномоченного коллегиального органа управления образовательной организации о включении кандидата в список кандидатов на должность руководителя образовательной организации (абзац четвертый пункта 4.1 настоящего раздела Порядка);

            представление наблюдательного совета автономной организации о кандидате на должность руководителя в случае, предусмотренном уставом организации;

            справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям³;

            согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов⁴;

            заверенные копии документов о соответствующем уровне образования и (или) квалификации, ученой степени, ученом звании;

            дополнительные документы по усмотрению кандидата.

            4.4. Комплект материалов по руководителю образовательной организации, подлежащему аттестации, оформляется на русском языке и должен включать:

            заявление руководителя образовательной организации о согласии на проведение его аттестации Аттестационной комиссией и рассмотрении его

документов (с указанием контактного телефона, адреса проживания и электронной почты (при наличии), прилагаемых документов);

            заявление руководителя о согласии на проверку и обработку представленных сведений о руководителе;

_________________________

            ³ В соответствии с частью первой статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3; № 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, № 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690; № 35, ст. 3607; 2005, № 1 (часть I), ст. 27; № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878; № 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, № 1 (ч. I), ст. 34; № 17, ст. 1930; № 30, ст. 3808; № 41, ст. 4844; № 43, ст. 5084; № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 812; № 30 (ч. I), ст. 3613; № 30 (ч. II), ст. 3616; № 52 (ч. I), ст. 6235, ст. 6236; 2009, № 1, ст. 17, ст. 21; № 19, ст. 2270; № 29, ст. 3604; № 30, ст. 3732, ст. 3739; № 46, ст. 5419; № 48, ст. 5717; 2010, № 31, ст. 4196; № 52 (ч. I), ст. 7002; 2011, № 1, ст. 49; № 25, ст. 3539; № 27, ст. 3880; № 30 (ч. I), ст. 4586, ст. 4590; ст. 4591, ст. 4596; № 45, ст. 6333, ст. 6335, № 48, ст. 6730, ст. 6735; № 49 (ч. I), ст. 7015, ст. 7031; № 50, ст. 7359; 2012, № 10, ст. 1164; № 14, ст. 1553; № 18, ст. 2127; № 31, ст. 4325; № 47, ст. 6399; № 50 (часть IV), ст. 6954; № 50 (ч. V), ст. 6957, ст. 6959; № 53 (ч. I), ст. 7605; 2013, № 14, ст. 1666, ст. 1668; № 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329; № 23, ст. 2866, ст. 2883; № 27, ст. 3449, ст. 3454, ст. 3477; № 30 (часть I), ст. 4037; № 48, ст. 6165; № 52 (часть I), ст. 6986; 2014, № 14, ст. 1542, ст. 1547, ст. 1548; № 26 (часть I), ст. 3405; № 30 (часть I), ст. 4217; № 45, ст. 6143; № 48, ст. 6639; № 49 (часть VI), ст. 6918; № 52 (часть I), ст. 7543, ст. 7554; 2015, № 1 (часть I), ст. 10, ст. 42, ст. 72; № 14, ст. 2022.

                ⁴ Подлежит представлению кандидатом, замещающим или замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами, в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы, если отдельные функции государственного управления соответствующей образовательной организацией входят (входили) в его должностные (служебные) обязанности.

           

            отчет о результатах выполнения программы развития образовательной организации и отчет руководителя за соответствующий календарный год (далее — отчет);

            выписку из решения уполномоченного коллегиального органа управления образовательной организацией о результатах рассмотрения отчета;

            справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям⁵;

            дополнительные документы по усмотрению руководителя.

            4.5. Кандидаты на должность руководителя и руководители образовательных организаций, документы и материалы по которым не поступили, поступили не в полном объеме, позднее установленных сроков или замечания по документам и материалам которых не были устранены в установленный срок, решением Аттестационной комиссии к аттестации не допускаются.

            4.6. О месте, дате и времени проведения аттестации кандидаты (кандидат) на должность руководителя образовательной организации и руководитель, подлежащий аттестации, уведомляются по почте или телефонограммой не позднее чем за 7 рабочих дней до аттестации.

            4.7. Аттестация проводится с приглашением руководителя на заседание Аттестационной комиссии. В случае неявки руководителя на заседание Аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации он привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.

            4.8. Кандидаты на должность руководителя и руководители образовательных организаций, в отношении которых на любом из этапов аттестации выявились их несоответствие установленным квалификационным требованиям или профессиональным стандартам, или наличие у них ограничений на занятие педагогической деятельностью, или ограничений для работы в сфере образования, или нарушение установленного в соответствии

___________________________

            ⁵ В соответствии с частью первой статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3; № 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, № 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690; № 35, ст. 3607; 2005, № 1 (часть I), ст. 27; № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878; № 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, № 1 (ч. I), ст. 34; № 17, ст. 1930; № 30, ст. 3808; № 41, ст. 4844; № 43, ст. 5084; № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 812; № 30 (ч. I), ст. 3613; № 30 (ч. II), ст. 3616; № 52 (ч. I), ст. 6235, ст. 6236; 2009, № 1, ст. 17, ст. 21; № 19, ст. 2270; № 29, ст. 3604; № 30, ст. 3732, ст. 3739; № 46, ст. 5419; № 48, ст. 5717; 2010, № 31, ст. 4196; № 52 (ч. I), ст. 7002; 2011, № 1, ст. 49; № 25, ст. 3539; № 27, ст. 3880; № 30 (ч. I), ст. 4586, ст. 4590; ст. 4591, ст. 4596; № 45, ст. 6333, ст. 6335, № 48, ст. 6730, ст. 6735; № 49 (ч. I), ст. 7015, ст. 7031; № 50, ст. 7359; 2012, № 10, ст. 1164; № 14, ст. 1553; № 18, ст. 2127; № 31, ст. 4325; № 47, ст. 6399; № 50 (часть IV), ст. 6954; № 50 (ч. V), ст. 6957, ст. 6959; № 53 (ч. I), ст. 7605; 2013, № 14, ст. 1666, ст. 1668; № 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329; № 23, ст. 2866, ст. 2883; № 27, ст. 3449, ст. 3454, ст. 3477; № 30 (часть I), ст. 4037; № 48, ст. 6165; № 52 (часть I), ст. 6986; 2014, № 14, ст. 1542, ст. 1547, ст. 1548; № 26 (часть I), ст. 3405; № 30 (часть I), ст. 4217; № 45, ст. 6143; № 48, ст. 6639; № 49 (часть VI), ст. 6918; № 52 (часть I), ст. 7543, ст. 7554; 2015, № 1 (часть I), ст. 10, ст. 42, ст. 72; № 14, ст. 2022.

 

с уставом образовательной организации порядка выдвижения кандидата на должность руководителя, или подлог представленных документов, решением Аттестационной комиссии признаются не прошедшими аттестацию и к иным ее этапам не допускаются.

            4.9. Для проведения тестовых испытаний каждому кандидату или руководителю, подлежащему аттестации, предоставляется рабочее место, обеспечивающее доступ к аттестационному тесту, при подготовке ответов на который использование справочных материалов или справочных баз данных, а также помощи сторонних лиц не допускается.

            4.10. По результатам анализа представленных документов и материалов о кандидате на должность руководителя (руководителя) и прохождения тестовых испытаний рабочая группа вносит в аттестационную комиссию представление на каждого аттестуемого.

            4.11. В случае неучастия в проведении тестирования или при получении отрицательного результата при прохождении тестирования кандидат на должность руководителя, а также руководитель образовательной организации признается Аттестационной комиссией не прошедшим аттестацию.

            4.12. По результатам рассмотрения представления на кандидата на должность руководителя образовательной организации или руководителя образовательной организации Аттестационная комиссия принимает соответствующее решение:

            об аттестации кандидата на должность руководителя образовательной организации и о рекомендации назначить кандидата на должность руководителя образовательной организации;

            об аттестации руководителя образовательной организации и его соответствии занимаемой должности;

            о признании кандидата на должность руководителя образовательной организации или руководителя образовательной организации не прошедшим аттестацию;

            о признании руководителя образовательной организации не прошедшим аттестацию и его несоответствии занимаемой должности.

            4.13. На основании заявления руководителя образовательной организации, не прошедшего аттестацию, Аттестационная комиссия вправе принять решение о его повторной аттестации. О месте, дате и времени проведения аттестации руководитель образовательной организации извещается в соответствии с настоящим Порядком.

            4.14. Руководитель образовательной организации, не прошедший в установленные сроки аттестацию и в отношении которого не принято решение о повторной аттестации, отстраняется от работы приказом ОМСУ на весь период времени до успешного прохождения аттестации с определением при этом исполняющего обязанности руководителя образовательной организации.

            4.15. Руководитель образовательной организации, в отношении которого Аттестационной комиссией принято решение о его несоответствии занимаемой должности, может быть освобожден от занимаемой должности (уволен) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Приложение

к Порядку и срокам проведения аттестации

кандидатов на должность руководителя

и руководителя образовательной

организации муниципального образования

«Павловский район»

 

СВЕДЕНИЯ О КАНДИДАТЕ

___________________________________________________________________________

(Ф.И.О. кандидата на должность руководителя

образовательной организации)

 

    1. Число, месяц, год и место рождения.

    2. Сведения об образовании:

    окончил  (когда,  что) с указанием наименования направления подготовки, специальности, квалификации.

    3.  Сведения  о присуждении ученых степеней с указанием тем диссертаций и даты их присуждения, номеров соответствующих дипломов.

    4.  Сведения  о присвоении ученых званий с указанием даты их присвоения и номеров соответствующих аттестатов.

    5.  Сведения  о  прохождении  повышения  квалификации, профессиональной переподготовки.

    6. Тематика и количество научных трудов.

    7. Сведения о наградах, почетных званиях.

    8. Сведения    о   привлечении   к   дисциплинарной,   материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

    9. Владение иностранными языками.

    10. Сведения  об  участии  в  выборных органах государственной власти, муниципального управления.

    11. Сведения о работе. ¹

    12. Сведения   о   стаже   и   характере   управленческой,   а  также научно-педагогической деятельности.

    13. Позиция  исполнительного  органа  местного самоуправления муниципального образования «Павловский район» (при наличии).

    14.    Рекомендации    структурного    подразделения    образовательной организации,  выдвинувшего  кандидатуру  (либо указание на самовыдвижение), или  рекомендации  органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования,  выдвинувшего кандидатуру.

 

Решением ____________________________________ от ______________ № _________

                    (уполномоченный орган управления

                         образовательной организацией)

_______________________________________ в порядке, предусмотренном уставом,                                                                (Ф.И.О. кандидата)

включен в список кандидатов на должность²     ___________________________________

                                                                                                (наименование должности,

                                                                                                     полное наименование

                                                                                                               организации)

 

________________________________________  ______________ ______________ ³

       (наименование руководителя                                (подпись)            (Ф.И.О.)

    уполномоченного органа управления

      образовательной организацией)

                  Место печати

      образовательной организации

 

________________________________________  ______________ ______________ <4>

  (наименование должности руководителя                 (подпись)            (Ф.И.О.)

      структурного подразделения органа

             местного самоуправления,

   осуществляющего кадровую политику

           в отношении руководителей

        образовательных организаций) 

                   Место печати               

 

Ознакомлен и подтверждаю                  ______________ ____________________

                                                                          (подпись)         (Ф.И.О. кандидата)

 

--------------------------------

¹ Сведения приводятся в соответствии с трудовой книжкой. В случае если сведения о совместительстве не отражены в трудовой книжке, они приводятся с приложением заверенных копий соответствующих документов.

² Заполняется в случае, если уставом образовательной организации установлено замещение должности ее руководителя по результатам избрания.

³ В случае если сведения заполняются о кандидате на должность руководителя образовательной организации, который является руководителем уполномоченного коллегиального органа управления образовательной организацией, документ подписывает его заместитель.

⁴ Заполняется в случае представления кандидатуры структурным подразделением органа местного самоуправления, осуществляющим кадровую политику в отношении руководителей подведомственных органу местного самоуправления организаций, по согласованию со структурным подразделением органа местного самоуправления, осуществляющим координацию деятельности образовательной организации.