Поиск по сайту

Ссылки

Статистика

html counter счетчик посетителей сайта

Выпуск №13 от 20 июня 2016 года.

№ 13

20.06.2016

Издается с 25 декабря 2013 года

Учредитель – Администрация муниципального образования «Павловский район»

Постановление администрации муниципального образования «Павловский район» от 10.06.2016 № 261

О внесении изменений в постановление

администрации муниципального образования

«Павловский район» от 29.06.2010 №273

Руководствуясь распоряжением Губернатора Ульяновской области от 31.03.2016 № 186-р «О Плане действий Правительства Ульяновской области по обеспечению социально-экономического развития Ульяновской области, повышению доходов и оптимизации расходов областного бюджета Ульяновской области»:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Услуги» муниципального образования «Павловский район», утверждённое постановлением администрации муниципального образования «Павловский район» от 29.06.2010 № 273 следующие изменения:

1.1. Раздел 4 дополнить пунктом 4.6. следующего содержания:

«4.6. Перечень оснований и размеров снижения выплат стимулирующего характера приведен в приложении № 2 к настоящему Положению.

Снижение размера выплат стимулирующего характера производится за тот месяц, в котором было допущено соответствующее нарушение (проступок). Если факт совершения проступка установлен после выплаты, снижение размера производится в том расчетном периоде, в котором было установлено совершение проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения.

Представление о снижении размера выплаты стимулирующего характера вносится директору муниципального учреждения «Услуги» муниципального образования «Павловский район» непосредственным руководителем работника.

В представлении указываются:

день, время, место и обстоятельства совершения работником проступка, повлекшего снижение размера выплаты стимулирующего характера;

предлагаемый размер снижения выплаты стимулирующего характера;

иные факты, заслуживающие внимания.

К представлению приобщается письменное объяснение работника, совершившего проступок (акт об отказе в даче объяснения), или соответствующий акт, составленный по факту совершения проступка.

О снижении размера выплаты стимулирующего характера издается приказ муниципального учреждения «Услуги» муниципального образования «Павловский район», содержание которого доводится до сведения работника в течение трёх рабочих дней со дня принятия.».

1.2. Дополнить приложением № 2 следующего содержания:

«Приложение № 2

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

оснований и размеров снижения выплат стимулирующего характера

№ п/п	Основание снижения размера выплаты стимулирующего характера	Размер снижения выплаты стимулирующего характера
1	2	3
1.	Несоблюдение при исполнении трудовых обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Ульяновской области, муниципальных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов	20%
2.	Несоблюдение при исполнении трудовых обязанностей требований инструкций, положений, правил и других локальных нормативных актов	10%
3.	Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения, установленного соответствующими локальными нормативными актами, в том числе:
	режима рабочего времени и времени отдыха	20%
	порядка и сроков оплаты труда	15%
	правил трудового поведения, делового общения	10%
	курение в неустановленных местах	5%
4.	Несоблюдение требований охраны труда и противопожарной безопасности	20%
5.	Несоблюдение при исполнении трудовых обязанностей прав и законных интересов граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей	20%
6.	Предоставление работодателю (его представителю) подложных документов или заведомо ложных сведений при назначении на должность	50%
7.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, установленных инструкциями или другими локальными нормативными актами	30%
8.	Утеря предоставленных для исполнения трудовых обязанностей:
	удостоверений	20%
	служебных документов	30%
	материальных ценностей	50%
9.	Неисполнение заданий и поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий	40%
10.	Ненадлежащее исполнение заданий и поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий	30%
11.	Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе:
	прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);	60%
	появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;	60%
	разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;	60%
	совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях	60%
12	Нецелевое, неправомерное, неэффективное использование бюджетных средств и /или муниципального имущества: - до 10000 рублей включительно - до 50000 рублей включительно - до 100000 рублей включительно - до 500000 рублей включительно - до 1000000 рублей включительно - свыше 1000000 рублей	10% 20% 30% 50% 75% 100%

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и действует с 01 июля 2016 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации муниципального образовании «Павловский район» Мочалову А.В.

Исполняющий обязанности

Главы администрации

муниципального образования

«Павловский район» С.Н. Чернышев

Постановление администрации муниципального образования «Павловский район» от 16.06.2016 № 265

Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителя, перечня должностей, относящихся к основному персоналу, положения о порядке установления стимулирующих, премиальных выплат и материальной помощи руководителю, положения о критериях кратности увеличения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств»

В целях определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств» (далее учреждения), регулирования трудовых отношений между администрацией муниципального образования «Павловский район» и руководителем муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств» и в части установления ему стимулирующих, премиальных выплат и материальной помощи и определения механизма формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя учреждения, для определения критериев кратности увеличения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств», руководствуясь постановлением администрации муниципального образования «Павловский район» Ульяновской области 16 декабря 2013 № 628 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования «Павловский район» Ульяновской области» администрация муниципального образования «Павловский район» п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить:

1.1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств» (приложение 1).

1.2. Перечень должностей работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств», относящихся к основному персоналу (приложение 2).

1.3. Положение о порядке установления стимулирующих, премиальных выплат и материальной помощи руководителю муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств» (приложение 3).

1.4. Положение о критериях кратности увеличения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств» (приложение 4).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 01 ноября 2015 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации муниципального образования «Павловский район» Полугарнову Е.В.

Глава администрации

муниципального образования

«Павловский район» А.А. Тузов

Приложение 1

к постановлению администрации

муниципального образования

«Павловский район»

от 16.06.2016 № 265

Порядок

исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств»

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Постановлением Администрации муниципального образования «Павловский район» от 16 декабря 2013 № 628 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования «Павловский район» Ульяновской области».

2. Базовый должностной оклад руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств» (далее учреждение), определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу (далее работники основного персонала) и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Для определения кратности учитываются показатели результативности и эффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств».

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения, а также доплаты при доведении заработной платы до уровня минимального размера оплаты труда.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств» осуществляется за календарный год, предшествующий году установления базового должностного оклада руководителя учреждения.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств» определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств».

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, на условиях неполного рабочего времени и среднемесячная численность работников, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности этих работников за каждый

календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Павловская детская школа искусств», работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимаются равной численности работников основного персонала работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

Работник основного персонала учреждения, работающий на условиях полного рабочего времени на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6.Работник основного персонала, работающий на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, а также являющиеся внешними совместителями, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этих категорий работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа ( при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов

(при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность этих работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

7. Расчет среднемесячной численности работников основного персонала муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Павловская детская школа искусств» осуществляется на основании табеля учета рабочего времени работников.

Приложение 2

к постановлению администрации

муниципального образования

«Павловский район»

от 16.06.2016 № 265

Перечень

должностей работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств», относящихся к основному персоналу

1. Преподаватель

2. Концертмейстер

Приложение 3

к постановлению администрации

муниципального образования

«Павловский район»

от 16.06.2016№ 265

Положение

о порядке установления стимулирующих, премиальных выплат и материальной помощи руководителю муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств»

1.1. Положение регулирует трудовые отношения между отделом по делам культуры и организации досуга населения муниципального образования «Павловский район» и руководителем муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств» в части установления им стимулирующих, премиальных выплат и материальной помощи, определяет механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя учреждения.

1.2. Стимулирующие и премиальные выплаты вводятся в целях усиления материальной заинтересованности руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Павловская детская школа искусств» в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития их творческой активности, повышения качества управления образовательным процессом.

1.3. На стимулирующие выплаты направляются средства стимулирующей части фонда оплаты труда административно – управленческого персонала учреждения; на премиальные выплаты – экономия фонда оплаты труда административно – управленческого персонала.

1.4. Стимулирующие выплаты назначаются 01 сентября и 01 января приказом начальника отдела по делам культуры и организации досуга населения администрации муниципального образования «Павловский район» (далее отдел культуры) по представлению комиссии по установлению стимулирующих выплат.

1.5. По итогам инспекционного отраслевого контроля, проверок других уполномоченных органов, фактов неисполнения требований законодательства в сфере образования, на основании решения комиссии и приказа отдела по делам культуры и организации досуга населения администрации муниципального образования «Павловский район» стимулирующие выплаты могут быть уменьшены или сняты полностью. Решение об уменьшении или полном снятии стимулирующих выплат, срока, на который производится уменьшение или снятие выплат, принимается комиссией по распределению стимулирующих выплат.

1.6. Комиссия по установлению стимулирующих выплат создается постановлением администрации муниципального образования «Павловский район» ежегодно.

1.7. В случае несогласия с размером стимулирующих выплат, руководитель муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств» в течение двух рабочих дней со дня получения приказа подаёт заявление на имя председателя комиссии с указанием фактов, которые могут служить основанием для пересмотра размера надбавки.

2. Порядок установления стимулирующих и премиальных выплат руководителю муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств».

2.1. Руководителю учреждения с учетом условий его труда отделом культуры могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные:

2.1.1. разделом 3 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств»;

2.1.2. разделом 8 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств».

2.2. Руководителю учреждений с учетом условий его труда отделом культуры могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные:

2.2.1. разделами 4 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств»;

2.2.2. разделом 8 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств».

2.2.3. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера, порядок и условия распределения стимулирующего фонда оплаты труда руководителю Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств» устанавливаются в соответствии с настоящим положением.

2.3. Выполнение преподавательской работы руководителем учреждения в том же образовательном учреждении оплачивается дополнительно в порядке, установленном:

2.3.1. Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Павловская детская школа искусств».

2.3.2. Выполнение преподавательской работы допускается в основное рабочее время с согласия учредителя.

2.4. Руководителю муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств» устанавливаются стимулирующие выплаты к должностному окладу по следующим параметрам:

2.4.1. Критерии и показатели оценки результативности и эффективности профессиональной деятельности руководителя дополнительного образования учреждения муниципального образования «Павловский район» Ульяновской области для распределения стимулирующих выплат (приложение 1).

3. Основания для выплаты премий.

Основание	Размер премиальных выплат
Личный юбилей (35, 40 и последующие 5 лет)	50% от должностного оклада
По итогам работы за год
Выход на пенсию
Награждение правительственными и ведомственными знаками

4. Материальная помощь.

Руководителю муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств» в пределах средств на оплату труда может быть оказана материальная помощь в связи с тяжелым заболеванием, требующим продолжительного и (или) дорогостоящего лечения; при вступлении в брак; рождении (усыновлении) ребенка; в случае смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, но не более двух окладов (должностных окладов). Материальная помощь предоставляется на основании приказа отдела по делам культуры и организацией досуга населения администрации муниципального образования «Павловский район», на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих наступление вышеназванных обстоятельств.

Приложение 1

к положению о порядке установления стимулирующих, премиальных

выплат и материальной помощи руководителю муниципального

бюджетного

учреждения дополнительного образования

«Павловская детская школа искусств»

Критерии и показатели оценки результативности профессиональной деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств»

№№ п/п	Показатели	Измерители	Баллы
Критерии 1:Наличие условий для осуществления образовательного процесса, отвечающего современным требованиям
1.1	Обеспечение безопасности участников образовательного процесса	- отсутствие зарегистрированных случаев травматизма обучающихся и работников за прошедший период (при наличии указать количество) – 1 балл	1 балл
1.2	Развитие материально-технического состояния образовательного учреждения	- улучшение материально-технической базы (приобретение оборудования, учебных кабинетов и т.д.) за предыдущий период - 1 балл - эстетические условия рекреаций, кабинетов, и других помещений - 1 балл - привлечение внебюджетных средств на развитие образовательного учреждения - 1 балл - наличие в учреждении библиотеки - 1 балл	4 балла
1.3	Укомплектованность учреждения педагогическими кадрами соответствующей квалификации	- 100% укомплектованность учреждения педагогами (при наличие вакансий указать кол-во)- 1 балл - доля педагогов, имеющих первую и высшую квалификационную категорию: - 50% и более- 1,5 балла - 40-50% - 1 балл - 30-40 % - 0,5 балла Ниже 30%- 0 баллов - доля педагогов, имеющих высшее профессиональное образование: - 50% и более- 1,5 балла - 40-50%- 1 балл - 30-40%- 0,5 балла Ниже 30 %-0 баллов - доля педагогов прошедших участие в семинарах, конференциях регионального и Всероссийского уровня - 1 балл - отсутствие текучести кадров (при наличии увольнения указать количество случаев)- 1 балла - наличие молодых педагогов - 1 балла	6 баллов
Критерий 2: Создание условий для сохранения и укрепления здоровья и профилактики асоциального поведения учащихся
2.1	Создание условий для сохранения здоровья обучающихся	- положительная динамика охвата учащихся, занимающихся в хореографическом отделении (за 3 года) - 1 балл - наличие странички здоровья на сайте - 1 балл - использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий - 1 балл	3 балла
2.2.	Система профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних среди обучающихся	- доля обучающихся состоящих на внутришкольном и районном учёте в ПДН - 1 балл - доля снижения обучающимися пропусков уроков без уважительной причины - 1 балл	2 балла
2.3.	Охват учащихся системой дополнительного образования	- положительная динамика охвата детей дополнительным образованием (за 3 года) - 1 балл	1 балл
Критерий 3: Эффективность управленческой деятельности
3.1	Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении	- создана и функционирует одна из форм государственно-общественного управления образовательным учреждением (она зарегистрирована, имеет счет, разработано и утверждено положение – 2 балла - руководитель образовательного учреждения систематически предоставляет публичный отчет (на сайте) - 1балл - наличие и периодическое издание газеты – 1 балла	4 балла
3.2	Создание и обеспечение благоприятного морально-психологического климата в коллективе	- отсутствие конфликтных ситуаций между участниками образовательного процесса – 1 балл - отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) на деятельность образовательного учреждения или руководителя ОУ (при наличии указать количество) – 1 балл	2 балла
3.3	Исполнительская дисциплина	- своевременное представление требуемой информации в вышестоящие органы управления (статистические и иные отчеты, аналитическая информация и др.) – 1 балл - своевременное и качественное исполнение документов: приказов, распоряжений, актов, коллективного трудового договора – 1 балл - отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя ОУ (при наличии указать) - 1 балл - отсутствие замечаний, предписаний по итогам ревизий и проверок контрольно- надзорных органов - 1 балл	4 балла
3.4	Применение инновационных технологий в управленческой деятельности	- наличие и реализация 3-х и более целевых программ, утвержденных в установленном порядке - 1 балла - наличие статей и публикаций в СМИ на различные темы касающиеся учреждения - 1 балла	2 балла
3.5	Достижения образовательного учреждения	- участие ученического и педагогического коллективов в конкурсах, олимпиадах, соревнованиях и других общественно- значимых мероприятиях наличие достижений: - международного уровня - 4 балл - федерального уровня - 3 балла - областного уровня - 2 балла - муниципального уровня - 1 балл	4 балла
Критерии 4: Результативность образовательной деятельности, освоение обучающимися государственных образовательных стандартов
4.1	Участие обучающихся в олимпиадах, конкурсах	Наличие победителей и призёров: - муниципального уровня - 1 балл - регионального уровня - 2 балла - всероссийского уровня - 3 балла - международного уровня - 4 балла	4 балла
4.2	Доля педагогов принявших участие в конкурсах	За участие – 2 балла	2 балла
Критерий 5:Личный вклад в развитие муниципальной системы образования
5.1	Личное участие руководителя в профессиональных конкурсах, грантах, проектах	Участие в конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях: - международного уровня - 5 баллов - федерального уровня - 4 балла - областного уровня - 3 балла - муниципального уровня - 2 балла	5 баллов

Итого баллов – 44 балла

Приложение 4

к постановлению администрации

муниципального образования

« Павловский район»

от 11.04.2016 №

Положение

о критериях кратности увеличения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств»

1. Настоящее Положение о критериях кратности увеличения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств» (далее учреждения) определяет порядок установления кратности увеличения должностного оклада руководителя учреждения, учредителем которого является администрация муниципального образования «Павловский район».

2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения и не может превышать 5 размеров указанной средней заработной платы сотрудников основного персонала, исчисляемой в определенном порядке, утвержденном постановлением администрации муниципального образования «Павловский район» 16 декабря 2013 № 628 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования «Павловский район» Ульяновской области».

3. Размер коэффициента кратности с целью установления должностного оклада руководителю муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств» определяется по критериям. Критерии определяются по объемным показателям, характеризующим масштаб руководства учреждением. Объемные показатели деятельности учреждения при определении кратности оцениваются в баллах. Объемные показатели и количество баллов, устанавливаются приложениями 1 к настоящему положению.

4. В соответствии с объемными показателями комиссией осуществляется расчет набранного количества баллов для учреждения и в соответствии с приложением 2 к настоящему положению определяется размер кратности увеличения средней заработной платы основного персонала учреждения. Информация оформляется служебной запиской с приложением таблиц и направляется секретарю соответствующей комиссии.

5. Кратность определяется один раз в год по состоянию на 01 января года, на который устанавливается кратность. Для установления кратности муниципальное учреждение в срок до 20 декабря года, предшествующего году установления кратности, предоставляются в отдел по делам культуры и организации досуга населения администрации муниципального образования «Павловский район» объемные показатели с их обоснованием. Объемные показатели рассматриваются комиссией и, утверждается кратность для определения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств».

6. Для определения размера кратности должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств» постановлением администрации муниципального образования « Павловский район» утверждается состав комиссии по распределению стимулирующих, премиальных выплат и материальной помощи руководителю муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств».

7. В состав комиссии входят: первый заместитель Главы администрации муниципального образования «Павловский район», начальник отдела по делам культуры и организации досуга населения администрации муниципального образования «Павловский район», уполномоченный представитель трудового коллектива муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств», начальник управления финансов администрации муниципального образования «Павловский район», председатель профсоюза муниципальных учреждений культуры (по согласованию), главный бухгалтер, начальник отдела правового обеспечения администрации муниципального образования «Павловский район».

8. Комиссией руководит председатель, а в его отсутствие – заместитель председателя. Председатель комиссии осуществляет руководство работой комиссии, ведет заседания комиссии, созывает очередные и внеочередные заседания, утверждает повестку заседаний, утверждает решения комиссии, обеспечивает и контролирует выполнение решений комиссии.

9. Комиссия в течение 14 рабочих дней рассматривает представленные документы.

10. Организацию заседаний комиссии осуществляет секретарь комиссии. Секретарь комиссии оповещает членов комиссии о предстоящих заседаниях, готовит материалы к заседанию комиссии, оформляет протоколы заседаний комиссии, обеспечивает оформление и хранение документации.

11. Кворумом для проведения заседания комиссии является присутствие не менее двух третей ее состава, включая председателя или его заместителя.

12. Решения комиссии оформляются в течение 5 рабочих дней протоколом и подписываются председателем комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя комиссии) и секретарем комиссии.

13. На основании протокола соответствующей комиссии готовится проект приказа отдела по делам культуры и организации досуга населения администрации муниципального образования «Павловский район» об установлении кратности должностного оклада руководителя в течение пяти рабочих дней со дня представления протокола секретарем комиссии. Проект приказа утверждается начальником отдела по делам культуры и организации досуга населения администрации муниципального образования «Павловский район». Специалист отдела культуры осуществляет ознакомление руководителя с выпиской из приказа об установлении кратности должностного оклада и осуществляет подготовку дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Приложение 1

к положению

Объемные показатели деятельности

муниципального бюджетного учреждения

дополнительного образования «Павловская детская школа искусств»

№	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1.	Количество обучающихся в муниципальном образовательном учреждении	из расчета за каждого обучающегося дополнительно: за каждого обучающегося с ограниченными возможностями здоровья за каждого обучающегося из числа детей-сирот	1,0 0,5 0,5
2.	Количество направлений	за каждую единицу	10,0
3.	Количество работников в муниципальном образовательном учреждении	численность работников: до 10 человек от 11 до 15 человек от 16 до 20 человек от 21 до 25 человек от 26 и более дополнительно: за каждого работающего на полную ставку за каждого педагога, получившего или подтвердившего квалификационную категорию в течение года за каждого педагога высшей квалификационной категории	10,0 15,0 20,0 25 30 0,5 1,0 1,0
4.	Наличие филиалов (внешних классов)	за каждую единицу с контингентом обучающихся: до 30 человек от 30 до 500 человек свыше 50 человек	10,0 20,0 30,0
5.	Наличие библиотеки	за каждую единицу	10,0
6.	Наличие и использование актового зала, концертного блока	за каждую единицу	10,0

Приложение 2

к положению

Размеры коэффициента кратности

с целью установления должностного оклада руководителя

муниципального бюджетного учреждения

дополнительного образования «Павловская детская школа искусств»

№	Общая сумма баллов по объемным показателям	Размер коэффициента кратности
1.	До 200	1,0
2.	201- 300	1,2
3.	301- 400	1,3
4.	401-500	1,4
5.	501-600	1,5
6.	601- 700	2,0
7.	701-800	2,2
8.	801-900	2,3
9.	901-1000	2,4
10.	1001-1100	2,5
11.	1101-1200	3,0
12.	1201-1300	4,0
13.	Свыше 1301	5,0

Постановление администрации муниципального образования «Павловский район» от 16.06.2016 № 266

Об утверждении положения о комиссии по распределению стимулирующих, премиальных выплат и материальной помощи руководителю и создания комиссии по распределению стимулирующих, премиальных выплат и материальной помощи и определения кратности увеличения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств»

В целях определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств» (далее учреждения), регулирования трудовых отношений между администрацией муниципального образования «Павловский район» и руководителем муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств» и в части установления ему стимулирующих, премиальных выплат и материальной помощи и определения механизма формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя учреждения, для определения критериев кратности увеличения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств», руководствуясь постановлением администрации муниципального образования «Павловский район» 16 декабря 2013 № 628 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования «Павловский район» Ульяновской области», администрация муниципального образования «Павловский район» п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить:

1.1. Положение о комиссии по распределению стимулирующих, премиальных выплат и материальной помощи руководителю муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств» (приложение 1).

2. Создать комиссию по распределению стимулирующих, премиальных выплат и материальной помощи и определения кратности увеличения при расчете должностного оклада руководителю муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств» (приложение 2).

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения возникшие с 01 ноября 2015 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации муниципального образования «Павловский район» Полугарнову Е.В.

Глава администрации

муниципального образования

«Павловский район» А.А. Тузов

Приложение 1

к постановлению администрации

муниципального образования

«Павловский район»

от 16.06.2016 № 266

Положение

о комиссии по распределению стимулирующих, премиальных выплат и материальной помощи и определения кратности при определении должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств»

1. Общие положения

1.1. Комиссия по распределению стимулирующих, премиальных выплат и материальной помощи руководителю муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств» (далее учреждения) утверждается постановлением администрации муниципального образования «Павловский район» в целях реализации положения о порядке установления стимулирующих, премиальных выплат и материальной помощи руководителю муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств».

1.2. Комиссия состоит из 7 членов:

1. Полугарнова Е.В. – первый заместитель Главы администрации муниципального образования «Павловский район»;

2. Панина Е.Н. – начальник отдела по делам культуры и организации досуга населения администрации муниципального образования «Павловский район»;

3. Разливанова И.Л. - уполномоченный представитель трудового коллектива муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств»;

4. Штейнке А.К. - начальник управления финансов администрации муниципального образования «Павловский район»;

5. Мхитарян Л.А.. - председатель профсоюза муниципальных учреждений культуры (по согласованию);

6. Казакова О.А. - главный бухгалтер Муниципального бюджетного учреждения культуры «Павловский межпоселенческий Дом культуры»;

7. Курашова Л.М. - начальник отдела правового обеспечения администрации муниципального образования «Павловский район».

1.3. Состав комиссии и сроки ее деятельности утверждаются постановлением администрации муниципального образования «Павловский район».

1.4. Председатель комиссии избирается сроком на 1 год и несет полную ответственность за работу комиссии, грамотное и своевременное оформление документации.

1.5. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов комиссии.

1.6. Решения комиссии принимаются открытым голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании комиссии членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

1.7. Комиссия руководствуется в своей деятельности нормативными документами:

- Трудовым Кодексом Российской Федерации;

- Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств»;

- Положением о порядке установления стимулирующих, премиальных выплат и материальной помощи руководителю муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств».

Основные принципы деятельности комиссии: компетентность, объективность, гласность, деликатность, принципиальность.

2. Основные задачи:

2.1. Изучение информации, представленной руководителем учреждения по критериям и показателям оценки результативности и эффективности профессиональной деятельности руководителя учреждения.

3. Порядок работы.

3.1. В установленные приказом начальника отдела по делам культуры и организации досуга населения администрации муниципального образования «Павловский район» сроки (не менее чем за две недели до заседания комиссии, на которой планируется рассмотрение вопроса о распределении стимулирующего фонда оплаты труда) руководитель муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств» передает в комиссию собственные заполненные оценочные листы, содержащие самооценку показателей результативности, с приложением документов подтверждающих и уточняющих их.

3.2. Отчетные периоды:

1 сентября; 1 января.

3.3. Комиссия в установленные сроки проводит на основе представленных в комиссию оценочных листов оценку результативности деятельности руководителя учреждения за отчетный период в соответствии с критериями, устанавливает итоговое количество баллов оценки деятельности руководителя учреждения за отчетный период и вносит эти данные в рейтинговую таблицу работы учреждения.

3.4. Оценочный лист подписывается всеми членами комиссии, доводится для ознакомления под роспись руководителю учреждения, утверждается приказом начальника отдела по делам культуры и организации досуга населения администрации муниципального образования «Павловский район».

3.5. В случае установления комиссией существенных нарушений в оформлении и необъективности самооценки руководителя, представленные материалы возвращаются руководителю. Дальнейшее рассмотрение представленных материалов осуществляется в присутствии руководителя образовательного учреждения. Итоговое количество баллов устанавливается комиссией путем открытого голосования, простым большинством голосов.

3.6. Результаты работы комиссии оформляются протоколами, срок хранения которых - 5 лет. Протоколы хранятся у председателя комиссии.

3.7. На основании решения комиссии начальника отдела по делам культуры и организации досуга населения администрации муниципального образования «Павловский район» издает приказ об утверждении размера стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений.

4. Соблюдение прав работников

4.1. О решениях, принятых комиссией, руководитель имеют право на защиту персональных данных в части, их касающейся.

4.2. В случае не согласия руководителя учреждения с итоговым баллом, руководитель имеет право в течение двух дней обратиться с письменным заявлением в комиссию, аргументировано изложив, с какими критериями оценки результатов его труда он не согласен. Основанием для подачи такого заявления может быть факт (факты) нарушения норм установленных положением о порядке установления стимулирующих, премиальных выплат и материальной помощи руководителю муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств», а также технические ошибки при работе с оценочными листами. Апелляции руководителя по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

4.3. Комиссия обязана принять и в течение трех дней рассмотреть заявление руководителя и дать письменное или устное (по желанию руководителя) разъяснение.

4.4. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм установленных положением о порядке установления стимулирующих, премиальных выплат и материальной помощи руководителю муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств» обнаружились технические ошибки, повлекшие ошибочную оценку профессиональной деятельности руководителя, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

4.5. В случае несогласия с повторным решением комиссии руководитель вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам в порядке, предусмотренном частью 5 Трудового Кодекса Российской Федерации.

4.6. Руководитель учреждения имеют право вносить свои предложения в комиссию по дополнению, изменению содержания или формулировки критериев и показателей оценки результативности профессиональной деятельности руководителя учреждения в случаях некорректности изложения, занижения или не учтенной значимости вида деятельности, а также исключения критериев, потерявших актуальность.

Приложение 2

к постановлению администрации

муниципального образования

«Павловский район»

от 16.06.2016 № 266

Состав комиссии по распределению стимулирующих, премиальных выплат и материальной помощи и определения кратности при определении должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств»

В целях определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловской детской школы искусств» (далее учреждения), регулирования трудовых отношений между отделом по делам культуры и организацией досуга населения муниципального образования «Павловский район» Ульяновской области и руководителем муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детской школы искусств» в части установления им стимулирующих, премиальных выплат и материальной помощи и определения механизма формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя учреждения, для определения критериев кратности увеличения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детской школы искусств» Ульяновской области, руководствуясь Постановлением Администрации муниципального образования «Павловский район» Ульяновской области 16 декабря 2013 № 628 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования «Павловский район» Ульяновской области» создать комиссию по распределению стимулирующих, премиальных выплат и материальной помощи и определения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств» Ульяновской области в составе:

1. Председатель комиссии Полугарнова Е.В. – первый заместитель Главы администрации муниципального образования «Павловский район».

2. Заместитель председателя комиссии Панина Е.Н. – начальник отдела по делам культуры и организации досуга населения муниципального образования «Павловский район» Ульяновской области;

3. Секретарь комиссии Разливанова И.Л. – уполномоченный представитель трудового коллектива муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Павловская детская школа искусств »;

4. Члены комиссии:

Штейнке А.К.- начальник управления финансов администрации муниципального образования «Павловский район»;

Мхитарян Л.А. - председатель профсоюза муниципальных учреждений культуры (по согласованию);

Казакова О.А.- исполняющая обязанности Главного бухгалтера отдела по делам культуры и организации досуга населения муниципального образования «Павловский район» Ульяновской области;

Курашова Л.М.- начальник отдела правового обеспечения администрации муниципального образования «Павловский район».