Поиск по сайту

Прокуратура Павловского района разъясняет

Трудовым законодательством установлен электронный документооборот

Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, в который добавлены новые статьи 22.1 - 22.3.

В них установлены правила электронного документооборота в сфере трудовых отношений.

Согласно поправкам, работодатели могут создавать, подписывать, хранить и использовать документы, связанные с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.

Электронная форма может применяться практически ко всем кадровым документам, по которым необходима бумажная форма. Исключения составляют:

- трудовые книжки;

- акты о несчастном случае на производстве;

- приказы (распоряжения) об увольнении работника;

- документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда.

Для перехода на электронный кадровый документооборот работодатель должен уведомить сотрудников. При этом работники вправе отказаться от ведения их кадровых документов в электронном виде. Последнее правило не распространяется на лиц, которые впервые трудоустраиваются на работу после 31 декабря 2021 года. Такие работники отказаться от электронного документооборота не могут.

 И.о. прокурора района

младший советник юстиции                                                          И.Ю. Писчасов

30.03.2022 года 

 

 

    Новости

    Объявления