Поиск по сайту

Целевой программы «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании «Павловский район» на 2011-2013 годы».

ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА

«РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

 В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ «ПАВЛОВСКИЙ РАЙОН»

НА 2011-2013 ГОДЫ»

 

I. Паспорт целевой программы «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании «Павловский район» на 2011-2013 годы»

(далее – Программа)

 

Полное наименование Программы

Программа «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании «Павловский район» на 2011-2013 годы»

 

Заказчик Программы

Администрация муниципального образования «Павловский район»

 

Разработчики Программы

Администрация муниципального образования «Павловский район»

 

Исполнители Программы

Администрация муниципального образования «Павловский район»

 

Сроки реализации Программы

 

2011-2013 годы

Цель Программы

Создание механизмов развития муниципальной службы как ключевого ресурса повышения эффективности муниципального управления: создание профессиональной, конкурентоспособной, ориентированной на интересы населения, открытой муниципальной службы, направленной на решение вопросов местного значения, с учетом исторических и иных местных традиций.

 

Основные задачи Программы

1. Создание условий для оптимального организационно-правового, методологического обеспечения муниципальной службы.

2. Формирование механизма использования современных кадровых технологий в системе муниципальной службы, принятия комплекса мер содействия должностному росту муниципальных служащих на конкурсной основе в соответствии с квалификационными требованиями.

3. Создание системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для муниципальной службы, разработка рекомендаций по формированию условий и стимулов для обеспечения развития персонала муниципальной службы.

4. Повышение уровня открытости, гласности в деятельности муниципальной службы.

5. Создание комплекса мер, направленных на повышение качества исполнения муниципальными служащими должностных (служебных) обязанностей и оказываемых ими гражданам и организациям услуг.

6. Совершенствование механизмов оценки результатов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, выстраивание взаимосвязи оценки результатов деятельности и системы стимулов, поощрений муниципальных служащих.

7. Внедрение механизмов выявления и разрешения конфликтов интересов на муниципальной службе, формирования корпоративной культуры муниципальных служащих.

8. Улучшение информационно-консультационного обслуживания и научного обеспечения деятельности муниципальных служащих.

 

 

Финансовое обеспечение Программы по источникам

Источник финансового обеспечения Программы – бюджет муниципального образования «Павловский район».

Для реализации Программы необходимо 50 тыс. рублей.

Из них в 2012 году 25 тыс. рублей, в 2013 году 25 тыс. рублей.

 

Осуществление контроля за реализацией мероприятий Программы

 

Руководитель аппарата администрации муниципального образования «Павловский район»

Ожидаемые результаты выполнения Программы

 

Реализация Программы позволит создать механизмы развития муниципальной службы как ключевого ресурса повышения эффективности муниципального управления.

 

 

                                                                                

II. Основные характеристики Программы

1. Цель программы: создание механизмов развития муниципальных служащих как ключевого ресурса повышения эффективности муниципального управления: создание профессиональной, конкурентоспособной, ориентированной на интересы населения, открытой муниципальной службы, направленной на решение вопросов местного значения, с учетом исторических и иных местных традиций.

Обоснование необходимости принятия Программы:

Согласно Федеральному закону от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы субъектов Российской Федерации, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов и бюджетов субъектов Российской Федерации.

В администрации муниципального образования «Павловский район» необходимо:

- создать оптимальные организационно-правовые, методологические условия обеспечения муниципальной службы;

- усилить систему подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для муниципальной службы;

- повысить открытость, гласность в деятельности муниципальных служащих;

- создать комплекс мер, направленных на повышение качества исполнения муниципальными служащими должностных (служебных) обязанностей и оказываемых ими гражданам и организациям услуг;

- провести совершенствование механизмов оценки результатов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, выстраивание взаимосвязи оценки результатов деятельности и системы стимулов, поощрений муниципальных служащих;

- внедрить механизмы выявления и разрешения конфликтов интересов на муниципальной службе, формирования корпоративной культуры муниципальных служащих.

 

2. Сроки реализации Программы: 2011-2013 годы.

 

3. Перечень основных мероприятий Программы:

 

- совершенствование нормативно-правовой базы по вопросам развития муниципальной службы;

- проведение внутреннего кадрового аудита;

- содействие должностному росту муниципальных служащих на конкурсной основе;

- организация повышения профессионального уровня муниципальных служащих;

- содействие повышению качества исполнения муниципальными служащими должностных (служебных) обязанностей и оказываемых ими гражданам и организациям услуг;

- оценка профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих посредством проведения аттестации;

- внедрение механизмов выявления и разрешения конфликтов интересов на муниципальной службе, формирование корпоративной культуры муниципальных служащих;

- оказание содействия муниципальным служащим в участии в ежегодных конкурсах среди муниципальных служащих.

 

4. Исполнители Программы:

 

Администрация муниципального образования «Павловский район».

 

5. Механизм реализации Программы:

 

Исполнители программы реализуют мероприятия Программы в соответствии с установленными сроками. Текущее управление реализации Программы осуществляется заказчиком Программы, который, в том числе, подаёт информацию о ходе реализации Программы и использовании финансовых средств ежеквартально и ежегодно в управление финансов администрации муниципального образования «Павловский район» в установленном порядке.

 

6. Сроки и этапы реализации Программы:

 

Реализация Программы рассчитана на 2011-2013 годы. Этапы выполнения отдельных мероприятий определяются в зависимости от их масштабов и подготовленности.

 

7. Ожидаемые результаты выполнения Программы:

 

Реализация Программы позволит создать механизмы развития муниципальной службы как ключевого ресурса повышения эффективности муниципального управления, посредством:

- формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы;

- совершенствования профессионального уровня муниципальных служащих;

- аттестации муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- повышения имиджа муниципального служащего, в связи с участием в ежегодных конкурсах среди муниципальных служащих.

 

 

 

 

 

 


III. Перечень мероприятий целевой программы «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании «Павловский район» на 2011-2013 годы»

 

№ п/п

Мероприятия программы

Срок выполнения

Объем финансирования, необходимый для реализации мероприятий Программы, тыс. рублей

Источник финансирования

Ожидаемые результаты

1.

Совершенствование нормативно-правовой базы по вопросам развития муниципальной службы

2011-2013 годы

 

 

 

 

 

Аналитический обзор правовых актов Администрации муниципального образования «Павловский район» на соответствие законодательству, принятие правовых актов по вопросам развития муниципальной службы

2.

Проведение внутреннего кадрового аудита:

- разработка формы примерного годового отчёта профессиональной служебной деятельности муниципального служащего

2011 год

 

 

 

 

 

Принятие и реализация правового акта об утверждении годового отчёта служебной деятельности муниципального служащего

3.

Содействие должностному росту муниципальных служащих на конкурсной основе:

 - реализация плана мероприятий по созданию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы

2011-2013 годы

 

 

 

 

 

Создание кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы

4.

Организация повышения профессионального уровня муниципальных служащих:

- направление на курсы повышения квалификации муниципальных служащих;

- участие в семинарах, конференциях

2011-2013 годы

 

 

25

25

Бюджет муниципального образования «Павловский район»

Реализация ежегодных планов дополнительного профессионального образования муниципальных служащих

5.

Содействие повышению качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей и оказываемых ими гражданам и организациям услуг:

- проведение мер по оптимизации численности муниципальных служащих;

- разработка реестра реализуемых органами местного самоуправления муниципальных услуг

2011-2013 годы

 

 

 

 

 

Осуществление мер по оптимизации численности муниципальных служащих в соответствии с действующим законодательством и реестром реализуемых органами местного самоуправления муниципальных услуг

6.

Оценка профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих посредством проведения аттестации:

- организация процедуры и проведения аттестации согласно составленному списку муниципальных служащих, подлежащих аттестации

2011-2013 годы

 

 

 

 

 

Аттестация муниципальных служащих, подлежащих аттестации, согласно утверждённому списку.

Отчёт аттестационной комиссии по итогам проведения аттестации муниципальных служащих

7.

Внедрение механизмов выявления разрешения Конфликтов интересов на муниципальной службе

2011-2013 годы

 

 

 

 

 

Формирование корпоративной культуры муниципальных служащих

8.

Оказание содействия муниципальным служащим в участии в ежегодных конкурсах среди муниципальных служащих

2011-2013 годы

 

 

 

 

 

Участие муниципальных служащих в ежегодных конкурсах среди муниципальных служащих


    Новости

    Объявления