Внимание работодатели!

Что такое специальная оценка условий труда?

Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по выявлению вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также оценке уровня их воздействия на работника.

Организация и порядок проведения специальной оценки условий труда          

·     Обязанности по организации и финансированию проведения СОУТ возлагаются на работодателя.

·     СОУТ проводится совместно работодателем и специализированной организацией, оказывающей услуги в данной области и соответствующей требованиям статьи 19 Закона № 426-ФЗ.

·     Специальная оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет,  если иное не установлено Законом № 426.  Статьей 17 Закона № 426 предусмотрены случаи проведение внеплановой СОУТ, в том числе при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию).

·     Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах либо её не проведение влечёт наложение административного штрафа.

·     По результатам проведения специальной оценки условий труда работникам:

·     предоставляется информация об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

·     предоставляются средства индивидуальной защиты;

·     осуществляется оснащение рабочих мест средствами коллективной защиты;

·     осуществляется контроль за состоянием условий труда на рабочих местах;

·     устанавливаются предусмотренные  Трудовым кодексом Российской Федерации гарантии и компенсации.

Работодатель, помни! Обеспечение охраны труда в организации — обязанность работодателя.