Внимание
работодатели!
Что такое специальная оценка условий труда?
Специальная оценка
условий труда представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых
мероприятий по выявлению вредных и (или) опасных факторов производственной среды
и трудового процесса, а также оценке уровня их воздействия на работника.
Организация и порядок проведения специальной
оценки условий труда
· Обязанности по организации и финансированию
проведения СОУТ возлагаются на работодателя.
· СОУТ проводится совместно
работодателем и специализированной организацией, оказывающей услуги
в данной области и соответствующей требованиям статьи 19 Закона № 426-ФЗ.
· Специальная оценка условий труда проводится
не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Законом № 426. Статьей 17 Закона № 426 предусмотрены случаи проведение внеплановой СОУТ, в том числе при вводе в эксплуатацию
вновь организованных рабочих мест (в течение двенадцати
месяцев со дня ввода в эксплуатацию).
· Нарушение работодателем установленного порядка
проведения специальной оценки условий труда на рабочих
местах либо её не проведение влечёт наложение административного штрафа.
· По результатам проведения специальной оценки
условий труда работникам:
· предоставляется информация об условиях труда
на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите
от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях
и компенсациях;
· предоставляются средства индивидуальной защиты;
· осуществляется оснащение рабочих мест средствами
коллективной защиты;
· осуществляется контроль за состоянием условий
труда на рабочих местах;
· устанавливаются
предусмотренные Трудовым
кодексом Российской Федерации гарантии и компенсации.
Работодатель,
помни! Обеспечение охраны труда в организации —
обязанность работодателя.