Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

·        получать заниженную оплату труда;

·        не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

·        не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

·        не получить оплату листка нетрудоспособности;

·        полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;

·        получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

·        не получить расчет при увольнении;

·        получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;

·        получить отказ в выдаче визы.

Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро, ближе к старости.

Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.

При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений. Это ведет, например, к недостаточному финансированию бюджетной сферы, ограничивает возможность повышения оплаты труда в бюджетной сфере.

Существуют различные методы снижения неформальной занятости. Это и проверки контрольно-надзорных органов, и информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, и привлечение социальных партнеров, а также заключение коллективных договоров в организациях.

Многие потенциальные работники могут просто не знать о расходах, с которыми они столкнутся, работая неофициально, включая отсутствие возможности получить оплату больничного листа или отпуск по уходу за ребенком. Данная информация необходима для всех категорий трудоспособного населения, но особенно для молодежи, у которых еще есть возможность изменить ситуацию.

Таким образом, «Неформальная занятость – это низкий официальный заработок, нарушение трудовых прав работников в области режима и условий труда, чрезвычайная сложность защиты этих прав. Это низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем. Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов».

Администрацией муниципального образования «Павловский район» утвержден план мероприятий по снижению неформальной занятости на 2022 год, в рамках которого проводится работа, направленная на организацию и проведение разъяснительной компании для экономически активного населения и работодателей с целью формирования негативного отношения к неформальной занятости.

За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы предусмотрена ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ; административная ответственность согласно статье 15.11 КоАП РФ, в крайних случаях – уголовная ответственность, согласно Уголовному кодексу РФ.

Поводом для проверки может стать обращение гражданина или организации.

По вопросам нарушения трудовых прав (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже минимальной, в соответствии с Соглашением между областным Союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», Объединением работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области на 2022-2024 годы, в администрации муниципального образования «Павловский район» действуют телефоны горячей линии, по которым можно сообщить о фактах выплаты заработной платы «в конверте», неформальной занятости.

Если вы или ваши близкие столкнулись с фактами «неформальной занятости», или нарушением трудового законодательства:

Телефон горячей линии 88424821844 или 88424821536 в рабочие дни с 8⁰⁰ до 17⁰⁰ ,обед с 12⁰⁰ до 13^00.

Также организованы следующие варианты приема сообщений: в форме личного присутствия через приёмную администрации муниципального образования «Павловский район», через отделения почтовой связи, по электронной почте sem-pavl@mail.ru.