Поиск по сайту

Выпуск №18 от 31 октябрь 2018 года.

 

№ 18

31.10.2018

 

Издается с 25 декабря 2013 года

Учредитель – Администрация муниципального образования            «Павловский район»

 

Постановление администрации  муниципального образования «Павловский район» от 23.10.2018 № 381

 

О создании Зонального (районного) центра

подготовки граждан (молодежи) к военной службе

и военно – патриотическому воспитанию

муниципального образования «Павловский район»

Ульяновской области

 

Во исполнение распоряжения Правительства Российской Федерации от 03.02.2010 №134-р «О концепции федеральной системы подготовки граждан Российской Федерации к военной службе на период до 2020 года», протокола заседания межведомственной комиссии по подготовке граждан Российской Федерации к военной службе и военно-патриотическому воспитанию от 30.06.2015 № 10, распоряжения Губернатора Ульяновской области от 20.01.2016 №39-р «Об утверждении региональной программы «Подготовка граждан Ульяновской области к военной службе на 2016-2020 годы», и в целях совершенствования допризывной подготовки граждан (молодёжи) муниципального образования «Павловский район» Ульяновской области, постановляет:

1.      Создать зональный (районный) центр подготовки граждан к военной службе и военно-патриотического воспитания муниципального образования «Павловский район» Ульяновской области на базе Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Павловской средней школы №1.

2.      Начальником центра подготовки граждан к военной службе и военно-патриотического воспитания муниципального образования «Павловский район» Ульяновской области назначить Первого заместителя Главы администрации муниципального образования «Павловский район» Елену Владимировну Полугарнову.

3. Рекомендовать военному комиссару Павловского и Николаевского районов Ульяновской области (А.В. Чемаров) осуществлять взаимодействие в подготовке граждан к военной службе и военно-патриотическому воспитанию с «зональным» (районным) центром на базе Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Павловской средней школы №1.

4.  Утвердить:

4.1. Положение о Зональном (районном), центре подготовки граждан к военной службе и военно-патриотическому воспитанию на базе Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Павловской средней школы №1 (приложение №1);

4.2. Состав Совета Зонального (районного) центра подготовки граждан к военной службе и военно-патриотическому воспитанию муниципального образования «Павловский район» Ульяновской области (приложение №2).

5.   Настоящее постановление   вступает   в силу     после официального опубликования.

 

 

Глава администрации

муниципального образования

«Павловский район»                                                                А.А. Тузов

 

Приложение № 1
к постановлению администрации

муниципального образования
«Павловский район»

от 23.10.2018  № 381

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о Зональном (районном) центре подготовки граждан (молодёжи)

к военной службе и военно-патриотическому воспитанию муниципального образования «Павловский район»

Ульяновской области

 

I. Общие положения

 

1.1. Зональный центр подготовки граждан к военной службе и военно-патриотического воспитания муниципального образования «Павловский  район» (далее – Зональный центр) создаётся на базе Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Павловская средняя школа  №1в целях решения задач подготовки граждан (молодёжи) к военной службе и военно-патриотического воспитания.

1.2. Зональный центр представляет собой специализированный учебно-воспитательный комплекс, объединяющий в единую систему элементы, обеспечивающие решение задач по подготовке граждан (молодёжи) к военной службе (образовательные учреждения среднего (полного) общего образования, образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования, детские и молодёжные объединения военно-патриотической направленности), который обеспечивает мотивацию молодёжи допризывного возрастов к защите Отечества и военной службе.

1.3. В своей деятельности Зональный центр руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, Федеральным законом от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, законами Ульяновской области, актами Губернатора и Правительства Ульяновской области, Уставом муниципального образования «Павловский район» Ульяновской области.

 

II. Цели Зонального центра

 

2.1. Целями деятельности Зонального центра является организация, контроль и методическое обеспечение мероприятий по обязательной подготовке граждан (молодёжи) к военной службе и военно-патриотическому воспитанию (далее – мероприятия).

2.2. Развитие военно-патриотического воспитания граждан, укрепление престижа службы в Вооружённых силах Российской Федерации;

2.3. Обеспечение формирования у молодёжи морально-психологической и физической готовности к защите Отечества. Верности конституционному и воинскому долгу, высокой гражданской ответственности.

2.4. Содействие формированию условий для успешного комплектования Вооружённых сил Российской Федерации подготовленными гражданами, обладающими высокой мотивацией к прохождению военной и государственной службы.

2.5. Развитие спортивно-патриотического воспитания, создание условий для увеличения численности молодёжи, успешно выполнившей нормативы ГТО.

2.6. Проведение военно-патриотических и военно-спортивных мероприятий.

 

III. Задачи Зонального центра

 

Зональный центр осуществляет выполнение следующих задач:

3.1. Разработка и реализация программ по вопросам военно-патриотического воспитания, основам безопасности жизнедеятельности в муниципальном образовании «Павловский район» Ульяновской области;

3.2. Проведение семинаров по вопросам подготовки граждан (молодёжи) к военной службе;

3.3. Проведение военно-патриотических комплексных мероприятий, праздников, олимпиад, конкурсов, фестивалей, мемориальных вечеров и встреч;

3.4. Организация спортивных мероприятий с целью подготовки граждан (молодёжи) к военной службе;

3.5. Мониторинг состояния работы по подготовке на территории муниципального образования «Павловский район» Ульяновской области; граждан (молодёжи) к военной службе, анализ работы с подготовкой ежегодных докладов главе администрации муниципального образования «Павловский район»;

3.6. Изучение, обобщение и организацию внедрения передового опыта военно-патриотического воспитания, подготовки по основам военной службы, подготовки по военно-учетным специальностям;

3.7. Организация работы по привлечению молодежи муниципального образования «Павловский район» Ульяновской области к систематическому участию в военно-патриотических и спортивных мероприятиях;

3.8. Подготовка рекомендаций по созданию военно-патриотических и спортивных клубов, организация работы оборонной направленности в муниципальном образовании «Павловский район» Ульяновской области;

3.9. Разработка и доведение до сведения должностных лиц, осуществляющих военно-патриотическое воспитание, методических рекомендаций по вопросам, связанных с подготовкой граждан (молодёжи) к военной службе.

 

IV. Порядок работы Зонального центра

 

4.1. Руководящим органом Зонального центра является Совет Зонального центра подготовки граждан (молодёжи) к военной службе и военно-патриотического воспитания муниципального образования «Павловский район» Ульяновской области (далее – Совет);

4.2. Совет состоит из председателя Совета и двух заместителей председателя Совета, ответственного секретаря Совета и членов Совета.

4.3. Совет работает на общественных началах.

4.4. Председатель Совета:

4.4.1. Руководит деятельностью Совета;

4.4.2. Определяет план работы и повестку заседаний Совета;

4.4.3. Назначает дату и время проведения заседаний Совета;

4.4.4. Ведёт заседание Совета;

4.4.5. Утверждает протоколы заседаний Совета.

4.5. Ответственный секретарь Совета:

4.5.1. Обобщает и представляет председателю Совета информационно-аналитические документы по вопросам деятельности Совета;

4.5.2. Формирует план работы и повестку заседаний Совета, организует подготовку Совета, ведёт протокол и оформляет решения Совета;

4.5.3. Осуществляет контроль за выполнением решений Совета.

4.6. Заседания Совета проводятся не реже одного раза в квартал. По инициативе председателя Совета могут проводиться внеочередные заседания Совета.

4.7. План работы и повестки заседаний Совета формируются на основании предложений членов Совета.

4.8. На каждый календарный год утверждается план работы Совета, который утверждается председателем Совета и согласовывается с главой муниципального образования «Павловский район» Ульяновской области;

4.9. Члены Совета присутствуют на заседаниях лично. При необходимости к участию в заседаниях Совета могут приглашаться представители органов исполнительной власти, органов местного самоуправления муниципального образования «Павловский район» Ульяновской области, представители организаций, осуществляющих военно-патриотическое воспитание на территории района, иные лица.

4.10. Решения Совета считаются правомочными, если на заседании присутствует не менее половины членов Совета. Решения принимаются большинством голосов присутствующих на заседании Совета и оформляются протоколом, который подписывается председателем Совета и секретарём Совета.

 

______________________

Приложение № 2
к постановлению администрации

муниципального образования
«Павловский район»

от 23.10.2018  № 381

 

 

СОСТАВ

Совета Зонального центра подготовки граждан (молодёжи) к военной службе и военно-патриотического воспитания муниципального образования «Павловский район» Ульяновской области

 

Состав Совета:

 

 

Полугарнова Елена Владимировна

 

- председатель Совета, Первый заместитель Главы Администрации муниципального образования «Павловский район».

 

 

Чемаров Анатолий Викторович

 

 

Алькин Виталий Васильевич

 

 

 

 

- заместитель председателя Совета, военный комиссар Павловского и Николаевского  районов Ульяновской области  (по согласованию).

- заместитель председателя Совета, начальник управления образования администрации муниципального образования «Павловский район»

 

 

Нуштаева Алена Сергеевна

- секретарь совета, главный специалист управления образования администрации муниципального образования «Павловский район».

 

 

Члены Совета:

Тюрев Алексей Петрович

 

 

 

 

Назыров Дамир Руфятович

 

- временно исполняющий обязанности начальника Межмуниципального отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации «Павловский» (по согласованию).

- начальник областного государственного казенного учреждения «Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области»  пожарная часть – 29 (по согласованию).

 

Лаптева Ирина Александровна

 

 

 

Соловьев Виктор Николаевич

- директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Павловская средняя школа (по согласованию).

- председатель Совета ветеранов (пенсионеров) войны, труда, вооруженных сил и правоохранительных органов муниципального образования «Павловский район» Ульяновской области (по согласованию).

 

Гарькаева Оксана Александровна

- главный специалист муниципального учреждения «Услуги» муниципального образования «Павловский район» Ульяновской области (по согласованию).

 

Панина Екатерина Николаевна

 

- начальник отдела по делам культуры и организации досуга населения администрации муниципального образования «Павловский район».

 

Алькина Оксана Николаевна

 

 

 

 

 

 

Самойлова Юлия Владимировна

 

Борисова Светлана Анатольевна

 

 

Белянина Ольга Юрьевна

 

 

 

 

Юнусов Рафик Нилович

 

 

 

 

- главный специалист по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и взаимодействию с правоохранительными органами администрации муниципального образования «Павловский район».

- директор муниципального учреждения культуры «Историко – краеведческий музей» (по согласованию).

- главный специалист отдела общественных коммуникаций администрации муниципального образования «Павловский район».

- директор Муниципального  бюджетного учреждения дополнительного образования Центр  развития творчества детей и юношества  муниципального образования «Павловский район» (по согласованию).

- преподаватель основ безопасности жизнедеятельности муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Павловская средняя школа №1 (по согласованию).

 

         

 

Постановление администрации  муниципального образования «Павловский район» от 25.10.2018 № 383

О внесении изменений в

постановление  администрации

муниципального образования

«Павловский район» от 20.09.2017  № 353

 

В соответствии с Указом Губернатора Ульяновской области от 17.08.2018 №85 «О некоторых мерах по реализации национальных проектов и региональных инициатив в Ульяновской области, Администрация муниципального образования «Павловский район»   п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в положение о муниципальном Проектном офисе по внедрению проектного управления в администрации муниципального образования «Павловский район» Ульяновской области, утвержденное постановлением администрации муниципального образования «Павловский район» от 20.09.2017 № 353 «О муниципальном Проектном офисе по внедрению проектного управления в администрации муниципального образования «Павловский район» Ульяновской области» изменение, изложив пункт 1.1 в следующей редакции:

«1.1. Муниципальный Проектный офис по внедрению проектного управления в администрации муниципального образования «Павловский район»  (далее - Проектный офис) - рабочая группа, созданная при администрации муниципального образования «Павловский район», обеспечивающая планирование, внедрение, поддержку и развитие проектно-ориентированной системы управления в муниципальном образовании «Павловский район» Ульяновской области.

Проектный офис является координирующим органом по реализации национальных проектов и федеральных проектов на территории Ульяновской области в части, касающейся муниципального образования «Павловский район» Ульяновской области.».

2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

Глава администрации

муниципального образования

«Павловский район»                                                                          А.А.Тузов

 

 


 

Постановление администрации  муниципального образования «Павловский район» от 29.10.2018 № 388

 

Об утверждении Положения о системе оплаты

труда работников муниципального учреждения

«Техническое обслуживание учреждений культуры»

муниципального образования «Павловский район»

 

 

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением     Правительства     Ульяновской     области   от    10.10.2008 № 422-П «О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих», постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения «Техническое обслуживание учреждений культуры» муниципального образования «Павловский район».

2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела по делам культуры и организации досуга населения администрации муниципального образования «Павловский район» Панину Е.Н.

 

 

 

Глава администрации

муниципального образования

«Павловский район»                                                                    А.А. Тузов

 

УТВЕРЖДЕНО:

постановлением администрации

муниципального образования

«Павловский район»

от 29.10.2018  № 388

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципального учреждения «Техническое обслуживание учреждений культуры» муниципального образования «Павловский район»

 

1.         Общие положение

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением     Правительства     Ульяновской     области   от    10.10.2008 № 422-П «О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих», постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 № 526-П «О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и предусматривает правила организации оплаты труда работников муниципального учреждения «Техническое обслуживание учреждений культуры» муниципального образования «Павловский район» (далее – учреждение), порядок установления размеров окладов (должностных окладов) и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. В состав системы оплаты труда работников учреждения включаются:

       - оклады (должностные оклады);

       - выплаты компенсационного характера;

       - выплаты стимулирующего характера.

1.3. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами администрации муниципального образования «Павловский район» (далее – учредитель).

 

2. Порядок установления окладов (должностных окладов)

 

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) с учётом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работниками работы.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения определяются по формуле:

ДО = БО пкг + БО пкг * К, где

ДО – оклад (должностной оклад);

БО пкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;

К – повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.

2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения определены в приложении № 1 к Положению и устанавливаются по четырём профессиональным квалификационным группам.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей директора учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже размера оклада (должностного оклада) директора учреждения.

2.5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные (трудовые) обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности с одновременным установлением окладов (должностных окладов) в размерах, предусмотренных для данной должности.

Критерии достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в Положении об аттестационной комиссии, утвержденном локальным нормативным актом учреждения.

 

3.        Выплаты компенсационного характера

 

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) надбавка, отражающая особенности деятельности отдельных категорий работников.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения либо твердых денежных сумм и производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

3.4. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации на основании результатов специальной оценки условий труда.

Размер компенсационных выплат работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда не должен превышать 25 процентов величины оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждений.

Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится на основании табеля учета использования рабочего времени и перечня рабочих мест, на которых устанавливаются выплаты за указанные условия труда.

В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, ранее установленные работникам учреждения выплаты отменяются.

3.5. Выплаты работникам учреждения за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом, увеличении объема работы устанавливаются в размере до 100 процентов заработной платы отсутствующего работника либо твердой денежной сумме и выплачиваются в качестве стимулирования выполнения дополнительных трудовых функций наряду со своей основной работой в рамках установленной нормы рабочего времени.

Условия и порядок установления указанной выплаты определяются по соглашению сторон за фактически выполняемый объем работ в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размер установленной выплаты не может превышать размер установленной заработной платы по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.

3.6. Оплата труда работника учреждения, привлеченного по инициативе Работодателя к работе в выходной или нерабочий праздничный день, осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников учреждения, и оформляется локальным актом учреждения.

Выходные дни определяются Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и графиками сменности. Нерабочие праздничные дни устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации.

Оплата труда работника учреждения производится за фактически отработанные часы, приходящиеся на выходные и нерабочие праздничные дни, и состоит из оклада (должностного оклада) и выплат стимулирующего характера.

3.7. Привлечение работника учреждения к сверхурочной работе осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников учреждения, и оформляется локальным актом учреждения.

Выполнение трудовых (должностных) обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого работника учреждения не рассматривается как сверхурочная работа.

Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере (если время отдыха не предоставляется) или за все часы сверхурочной работы в одинарном размере, если работнику учреждения предоставляется дополнительное время отдыха.

3.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения, работающим в ночное время с 22.00 до 06.00.

Размер доплат работникам учреждения за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.9. Водителям автомобилей к окладу (должностному окладу) устанавливаются ежемесячные выплаты:

за ненормированный рабочий день в качестве компенсации за особый режим работы, в соответствии с которым они эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, в размере 25 процентов оклада (должностного оклада);

за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ, не входящие в круг основных обязанностей, но непосредственно связанные с производственным процессом, в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями.

Указанные ежемесячные выплаты водителям автомобилей устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с локальным актом учреждения и выплачиваются за фактическое время работы в качестве водителя автомобиля на основании табеля учета использования рабочего времени. В период ремонта автомобиля указанные ежемесячные выплаты оплачиваются пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.

3.10. Выплаты компенсационного характера назначаются без учета других видов выплат и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.11. Выплаты компенсационного характера учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваются с момента возникновения права на назначение этой выплаты либо изменение ее размера.

3.12. Если у работника учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период его пребывания в очередном отпуске или в период его временной нетрудоспособности, указанные выплаты производятся после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, а также в других случаях, при которых за работником учреждения сохраняется средняя заработная плата, выплата компенсационного характера назначается либо изменяется ее размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.13. При увольнении работника учреждения выплаты компенсационного характера начисляются пропорционально отработанному времени, их выплата производится при окончательном расчете.

 

4.   Выплаты стимулирующего характера

 

4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников учреждения и поощрения за результаты труда.

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование у работников учреждения побудительных мотивов к труду, повышение его результативности.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

выплаты за стаж;

премия по итогам работы за определенный период времени;

доплата за ученую степень;

надбавка за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почетное звание Ульяновской области;

надбавка, отражающие отраслевые особенности деятельности отдельных категорий работников учреждения.

4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается работнику учреждения при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании локального акта учреждения.

4.4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения назначаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета других видов выплат и начисляются за фактически отработанное в календарном месяце время на основании табеля учета использования рабочего времени и выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период.

4.5. Выплаты стимулирующего характера учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваются работникам учреждения с момента возникновения у них права на назначение этих выплат либо изменения их размера.

4.6. Решение о начислении, увеличении или уменьшении размера (лишении) работникам учреждения выплат стимулирующего характера (таких, как выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплата за качество выполняемых работ, оказываемых услуг, премия) принимает директор учреждения при наличии следующих оснований:

 

п/п

Основание снижения размера выплаты стимулирующего характера

Размер снижения выплаты стимулирующего характера

1

2

3

1.

Несоблюдение при исполнении трудовых обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Ульяновской области, муниципальных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов

20 %

2.

Несоблюдение при исполнении трудовых обязанностей требований инструкций, положений, правил и других локальных нормативных актов

10 %

3.

Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения, установленного соответствующими локальными нормативными актами, в том числе:

режима рабочего времени и времени отдыха

порядка и сроков оплаты труда

правил трудового поведения, делового общения

курение в неустановленных местах



20 %
15 %
10 %
5 %

4.

Несоблюдение требований охраны труда и противопожарной безопасности

20 %

5.

Несоблюдение при исполнении трудовых обязанностей прав и законных интересов граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей

20 %

6.

Предоставление работодателю (его представителю) подложных документов или заведомо ложных сведений при назначении на должность

50 %

7.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, установленных инструкциями или другими локальными нормативными актами

30 %

8.

Утеря предоставленных для исполнения трудовых обязанностей:

удостоверений

служебных документов

материальных ценностей

 
20 %

30 %
50 %

9.

Неисполнение заданий и поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий

40 %

10.

Ненадлежащее исполнение заданий и поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий

30 %

11.

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе:

 

прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях

60 %

60 %

60 %
 

60 %

12

Нецелевое, неправомерное, неэффективное использование бюджетных средств и /или муниципального имущества:

- до 10000 рублей включительно

- до 50000 рублей включительно

- до 100000 рублей включительно

- до 500000 рублей включительно

- до 1000000 рублей включительно

- свыше 1000000 рублей


10 %
20 %
30 %
50 %
75 %
100 %

4.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда, являющегося составной частью заработной платы, и выплачиваются в размерах, установленных локальным актом учреждения.

4.8. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы и выплата за качество выполняемых работ являются составной частью оплаты труда и выплачиваются работникам учреждения в целях повышения их заинтересованности в результатах своей профессиональной деятельности исходя из оценки исполнения должностных обязанностей.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы и выплата за качество выполняемых работ, оказанных услуг работнику учреждения устанавливаются при приеме на работу, переводе на другую должность в соответствии с локальным актом учреждения.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в следующих размерах:

 

Наименование должности/профессии

Процент оклада

(должностного оклада)

Директор, заместитель директора, главный бухгалтер

до 120

Начальник отдела, заместитель главного бухгалтера

до 110

Заведующий хозяйством

до 100

Бухгалтер

до 90

Главный специалист всех квалификационных групп

до 90

Профессии рабочих

до 70

 

4.9. Выплата за качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливается работникам учреждения в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) с учетом показателей, позволяющих оценить качество работы работников учреждения, утвержденных локальным актом учреждения.

4.10. Установленные размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемых работ, оказанных услуг по мотивированному представлению непосредственного руководителя увеличиваются работнику учреждения (но не более размеров, указанных в пункте 4.9. настоящего раздела) или снижаются в соответствии с локальным актом учреждения.

4.11. Выплата за стаж устанавливается и выплачивается работнику учреждения дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты, в следующих размерах:

при стаже работы от 1 до 3 лет - 5 процентов;

при стаже работы от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы свыше 5 лет - 15 процентов.

Выплата за стаж устанавливается при приеме на работу, переводе на другую должность и в других случаях в соответствии с локальным актом учреждения.

В общий стаж работы, дающий право на установление выплаты, включается:

время работы в органах местного самоуправления Ульяновской области и других субъектов Российской Федерации;

время работы в учреждении;

время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации;

время работы на аналогичных должностях в других организациях независимо от форм собственности, опыт и знание работы в которых необходимы работнику учреждения для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в учреждении.

При временном заместительстве выплата назначается исходя из оклада (должностного оклада) по основной работе.

4.12. Если у работника учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты за стаж наступило в период его пребывания в очередном отпуске или в период его временной нетрудоспособности, указанная выплата производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты за стаж наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, а также в других случаях, при которых за работником учреждения сохраняется средняя заработная плата, выплата за стаж назначается либо изменяется ее размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

4.13. Премия является материальным поощрением (стимулированием) работников учреждения.

Премирование работников учреждения производится по результатам труда с целью дальнейшего повышения его эффективности и качества, заинтересованности работников учреждения в конечном результате работы, снижении текучести кадров, укрепления трудовой и производственной дисциплины.

За достижение значимых результатов, своевременное выполнение установленных показателей, планов выплачивается премия за определенный период (месяц, квартал, год) при условии выполнения конкретных показателей премирования в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, в размере не более однократного размера среднемесячной заработной платы, исчисленной за отчетный период.

Основными показателями премирования работников учреждения являются:

надлежащее выполнение работником учреждения основных задач и функций учреждения;

своевременное и качественное представление работником учреждения отчетов, информации, выполнение приказов, поручений, заданий;

оперативность и профессионализм работника учреждения в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника учреждения за результаты деятельности.

Работнику учреждения, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный учетный период, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

Работникам учреждения, занятым на условиях внешнего совместительства, премия не выплачивается.

Работникам учреждения, занятым на условиях внутреннего совместительства, премия выплачивается только по основному месту работы.

Основанием для выплаты премии является локальный акт учреждения.

4.14. Работникам учреждения, имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю, устанавливается доплата за ученую степень.

Доплата за ученую степень в размере 20 процентов устанавливается к окладу (должностному окладу) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Доплата за ученую степень устанавливается работнику учреждения на основании копий документов, подтверждающих право на установление указанной доплаты. Основанием для выплаты доплаты за ученую степень является локальный акт учреждения.

4.15. Работникам учреждения, имеющим почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почетное звание Ульяновской области, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой на основании локального акта учреждения.

 

5.         Порядок и условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

 

5.1. Заработная плата директора муниципального учреждения «Техническое обслуживание учреждений культуры» муниципального образования «Павловский район» (далее – директор учреждения) устанавливается при заключении с ним трудового договора учредителем.

Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения устанавливается в кратности 3.

Изменение условий оплаты труда директора учреждения осуществляется путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в трудовой договор.

Выплата заработной платы директору учреждения производится за счет и в пределах средств учреждения с периодичностью и в сроки, установленные в учреждении.

5.2. Заработная плата заместителей директора учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливается директором учреждения.

Размеры окладов (должностных окладов) заместителей директора учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада (должностного оклада) директора учреждения.

Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора учреждения, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности не более 2,5.

5.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с настоящим Положением.

5.4. Премии по итогам работы за определенный период времени директору учреждения выплачиваются по решению учредителя.

 

6.        Иные вопросы организации оплаты труда

 

6.1. Работникам учреждения, замещающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для работников Учреждения, занимающих штатные должности по основному месту работы.

Оплата труда работников учреждения, занятых на условиях совместительства, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника учреждения производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

6.2. Работнику учреждения оказывается материальная помощь в следующих случаях:

вступления работника учреждения в брак;

рождения у работника учреждения ребенка либо усыновления им ребенка;

наличия у работника учреждения тяжелого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;

смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника учреждения;

утраты (хищения, уничтожения или повреждения) личного имущества работника учреждения в результате пожара, стихийного бедствия или преступления на основании справок соответствующих органов, копии которых прилагаются к заявлению.

6.3. Размер оказываемой работнику учреждения материальной помощи устанавливается локальным актом учреждения и не может превышать одного оклада (должностного оклада) работника учреждения исходя из реальных возможностей и конкретных обстоятельств, послуживших основанием для ее назначения.

6.4. Материальная помощь предоставляется работнику учреждения на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление соответствующих обстоятельств.

6.5. В случае смерти работника учреждения материальная помощь выплачивается его близкому родственнику на основании письменного заявления и документов, подтверждающих наступление такого обстоятельства.

6.7. Работникам учреждения за счет образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, могут производиться следующие виды иных выплат в виде единовременного поощрения в размере не более одного оклада (должностного оклада):

в связи с юбилеем работника учреждения (50 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет);

в связи с выходом на пенсию;

в связи с предоставлением работнику учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.8. В связи с вручением Благодарственного письма администрации муниципального образования «Павловский район» может выплачиваться единовременное поощрение в размере 200 рублей без учета подоходного налога.

В связи с вручением Почётной грамоты администрации муниципального образования «Павловский район» может выплачиваться единовременное поощрение в размере 500 рублей без учета подоходного налога.

6.9. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

 

7. Формирование и структура фонда оплаты труда работников учреждения

 

7.1. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объёмов субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.2. Директора учреждения самостоятельно разрабатывает и утверждает структуру, штатное расписание учреждения в пределах выделенного объема фонда оплаты труда работников учреждения по согласованию с учредителем.

 

    

 

 

 

                                                                                                            Приложение № 1

к Положению

 

РАЗМЕРЫ

базовых окладов (базовых должностных окладов)

работников и повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работы муниципального учреждения

«Техническое обслуживание учреждений культуры»

 муниципального образования «Павловский район»

 

Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»-базовый оклад составляет 5 003 рублей.

 

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

 

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1 квалификационный уровень

сторож (вахтер),

уборщик служебных помещений,

гардеробщик

Повышающий коэффициент К = 0

контролер

Повышающий коэффициент К = 0,07

кассир билетный

Повышающий коэффициент К = 0,1

 

Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»-базовый оклад составляет 6 689 рублей.

 

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

 

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

4 квалификационный уровень

водитель автомобиля

Повышающий коэффициент К = 0,4

 

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

 

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством

Повышающий коэффициент К = 0,1

 

Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»-базовый оклад составляет 6 995 рублей.

 

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

 

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1 квалификационный уровень

бухгалтер,

Повышающий коэффициент К = 0

 

Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня»-базовый оклад составляет 9 995 рублей.

Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня

 

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

3 квалификационный уровень

главный бухгалтер

Повышающий коэффициент К = 0,3

 

 

Постановление администрации  муниципального образования «Павловский район» от 30.10.2018 № 391

 

Об утверждении основных направлений бюджетной

и налоговой политики муниципального образования

Павловское городское поселение

Павловского района Ульяновской области на 2019 год

 и плановый период 2020- 2021 годы

 

 

                                                           

         В соответствии со статьей 184.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в целях, разработки проекта решения Совета депутатов муниципального образования Павловское городское поселение Павловского района Ульяновской области «О бюджете муниципального образования Павловское городское поселение Павловского района Ульяновской области на 2019 год и плановый период 2020-2021 годы», администрация муниципального образования «Павловский район» п о с т а н о в л я е т:

         1.  Утвердить основные направления бюджетной и налоговой политики муниципального образования Павловское городское поселение Павловского района Ульяновской области на 2019 год и плановый период 2020- 2021 годы согласно приложению.

        2. Настоящее постановление вступает в силу после официального  опубликования.

        3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

Глава администрации

муниципального образования

«Павловский район»                                                               А.А.Тузов

                                                                                                                                                                                                            Приложение

                                                                                  к постановлению администрации

                                                                                               муниципального образования

                                                                                               «Павловский район»

                                                                               от 30.10.2018 № 391        

 

Основные направления бюджетной и налоговой политики муниципального образования Павловское городское поселение Павловского района Ульяновской области на 2019год и плановый период 2020-2021 годы

            Основные направления бюджетной и налоговой политики муниципального образования Павловское городское поселение на 2019 год и плановый период 2020- 2021 годы  сформированы в соответствии с  положениями Бюджетного кодекса Российской Федерации.

             1. Основные задачи бюджетной и налоговой политики на 2019 год и плановый период 2020-2021 годы

          Бюджетная политика муниципального образования Павловское городское поселение на 2019 год и плановый период 2020-2021 годы соответствует стратегическим целям развития муниципального образования Павловское городское поселение  и ориентирована на повышение качества жизни населения поселения за счёт создания условий для обеспечения граждан рабочими местами и доступными, качественными бюджетными услугами.

            Бюджетная политика муниципального образования Павловское городское поселение  на 2019 год и плановый период 2020- 2021 годы будет проводиться на основе принципов сбалансированности, самостоятельности и прозрачности бюджета, усиления внутреннего контроля за использованием бюджетных средств, адресности и целевой направленности выделения бюджетных средств.

            Формирование бюджета муниципального образования Павловское городское поселение на 2019 год и плановый период 2020- 2021 годы основывается на консервативном сценарии развития экономики.

            Бюджетная политика муниципального образования Павловское городское поселение  на 2019 год и плановый период 2020- 2021 годы будет направлена на решение следующих задач:

            1) проведение ответственной бюджетной политики.

            Проводимая бюджетная политика в 2019 году и плановый период 2020- 2021 годы должна обеспечить:

            недопущение роста кредиторской задолженности по принятым обязательствам;

            устойчивое функционирование социально-культурной сферы и общественной инфраструктуры;

            проведение жёсткой экономии, в том числе за счет энергосбережения, недопущение неоправданных расходов;

            2) сохранение и развитие налогового потенциала на территории поселения.

            Основным направлением деятельности Администрации муниципального образования «Павловский район» в целях сохранения налогового потенциала должны стать меры по привлечению малого и среднего предпринимательства в участие в муниципальных закупках;

            3) обеспечение сбалансированности бюджета.

            С целью обеспечения безусловного исполнения действующих расходных обязательств необходимо ограничить принятие новых расходных обязательств, определить приоритеты бюджетных расходов, проанализировать действующие расходные обязательства с целью сокращения неэффективных расходов;

            4) повышение эффективности бюджетных расходов.

            Повышение эффективности использования бюджетных средств будет осуществляться через расширение программно-целевых методов планирования и исполнения бюджетов.

            5) дальнейшее совершенствование межбюджетных отношений в целях  выравнивания бюджетной обеспеченности поселения.

            Дополнительное выравнивание бюджетной обеспеченности поселения будет осуществляться из районного фонда финансовой поддержки поселений в сумме 2114,0тыс.руб.

            Источниками формирования бюджета являются:

- Общегосударственные вопросы 430,0тыс.руб

- Национальная безопасность и правоохранительная деятельность 2980,0тыс.руб

- Национальная экономика 2910,4тыс.руб

- Жилищно-коммунальное хозяйство 10454,8тыс.руб

- Культура 3000,0тыс.руб.

- Социальная политика 395,0тыс.руб.

- Физическая культура и спорт. 400,0тыс.руб

 

            2. Политика в области доходов

             Необходимо разработать и реализовать меры, направленные на адаптацию доходной части бюджета муниципального образования Павловское городское поселение на 2019 год и плановый период 2020 - 2021 годы, а также сохранение и развитие налогового потенциала, включающих:

            1) максимальное приближение прогноза поступлений доходов к реальной ситуации в экономике;

            2) оперативную корректировку бюджета муниципального образования Павловское городское поселение при отклонении поступлений доходов от прогнозных;

            3) дальнейшее развитие стимулов к увеличению доходной базы бюджета поселения;

            4) оптимизацию объёма налоговых льгот – режим льготного налогообложения должен применяться с учётом анализа обоснованности и эффективности предоставляемых (планируемых к предоставлению) налоговых льгот;

            5) расширение налоговой базы за счёт развития малого предпринимательства, ликвидации каналов ухода от налогообложения;

            6) создание благоприятных условий для деятельности субъектов среднего и малого предпринимательства.

            В целях увеличения собираемости доходов особое внимание будет уделено повышению качества налогового администрирования, включая эффективное использование инструментов, противодействующих уклонению от уплаты налоговых и неналоговых доходов за счет:

            1) продолжения работы по совершенствованию администрирования налоговых и неналоговых доходов;

            2) повышения ответственности  администратора доходов бюджета муниципального образования Павловское городское поселение за эффективное прогнозирование, своевременность, правильность и полноту поступления администрируемых им платежей;

            3) усиления совместно с налоговыми органами работы по легализации заработной платы работающего населения и вывода из «тени» доходов предпринимателей;

            4) организации работ по проведению инвентаризации земельных участков и объектов недвижимости, принадлежащих физическим лицам;

            5) проведения разъяснительной работы с физическими лицами о необходимости регистрации объектов недвижимости;

            6) содействие развитию потребительского рынка и расширению сферы платных услуг населению путем предоставления необходимых помещений, земельных участков, привлечения инвестиций;

            7) недопущения роста задолженности по налогам и сборам перед бюджетом муниципального образования Павловское городское поселение;

            8) реализации мер, направленных на повышение официальных доходов работающего населения.

            Важным направлением остается обеспечение эффективности управления муниципальной собственностью и увеличение доходов от ее использования.

 

            3. Бюджетная политика в области расходов

 

           В условиях нестабильной экономической ситуации бюджетная политика в области расходов будет направлена на оптимизацию и повышение эффективности бюджетных расходов за счёт:

            1) ограничения принятия новых расходных обязательств, отказа от ранее принятых, но не финансируемых расходных обязательств;

            2) проведения инвентаризации и оптимизации публичных обязательств;

            3) усиления контроля и проведения анализа результативности использования средств.

 

            В соответствии с основной целью бюджетной политики на 2019 год и плановый период 2020 - 2021 годы приоритетами бюджетных расходов останутся:

            1) оплата за потребленные топливно-энергетические ресурсы учреждениями бюджетной сферы;

            2) реализация приоритетных проектов в области благоустройства

            3) поддержка малого и среднего предпринимательства.

 

            4. Политика в области кассового исполнения бюджета 

 

              Управление исполнением бюджета муниципального образования Павловское городское поселение в первую очередь ориентировано на повышение эффективности и строгое соблюдение бюджетной дисциплины всеми участниками бюджетного процесса, включая:

            1) совершенствование системы администрирования доходов бюджета;

            2) повышение качества бюджетного учёта и бюджетной отчётности;

            3) исполнение бюджета на основе кассового плана;

            4) планирование кассовых разрывов и резервов их покрытия;

            5) принятие распорядителями бюджетных средств бюджетных обязательств только в пределах доведенных до них лимитов бюджетных обязательств;

            6) обеспечение жёсткого контроля за недопущением роста кредиторской задолженности по принятым обязательствам, в первую очередь по заработной плате и социальным выплатам;

            7) повышение эффективности использования ресурсов при закупках товаров, работ и услуг для муниципальных нужд за счёт совершенствования механизма муниципальных закупок, применения современных процедур их размещения;

            8) усиление муниципального внутреннего финансового контроля с проведением анализа результативности использования средств.

 

 

 

Муниципальная газета Муниципального образования «Павловский район» Ульяновской области «Павловский вестник»

Адрес: 433970, Ульяновская область, Павловский район, р.п. Павловка, ул. Калинина, 24, телефон 2-10-08

Главный редактор Мочалова А.В.       Тираж 999 экз.

    Новости

    Объявления