Постановление администрации муниципального образования «Павловский район» от 20.03.2015 №151

О внесении изменений в постановление администрации муниципального

образования «Павловский район» от 06.12.2013 № 602

 

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и от 01.06.2012 №761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы», на основании Постановления администрации муниципального образования «Павловский район» от 09.12.2014 № 881 «О мерах по повышению оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Павловский район» администрация муниципального образования «Павловский район» п о с т а н о в л я е т :

1. Внести в постановление администрации муниципального образования «Павловский район» от 06.12.2013 № 602 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Павловский район» изменение, изложив Приложение № 2 в следующей редакции:

 

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению об отраслевой системе оплаты труда

работников муниципальных учреждений культуры

 муниципального образования  «Павловский район»

 

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ

(БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ РАБОТНИКОВ  МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ  МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПАВЛОВСКИЙ РАЙОН»

                 2. Настоящее постановление  вступает в силу со дня опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 декабря 2014 года.

                 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации муниципального образования «Павловский район» Полугарнову  Е.В.

 

 

Глава администрации

муниципального образования   «Павловский район»                                                                  А.И.Вальков

 

 

                      Постановление администрации муниципального образования «Павловский район» от 23.03.2015 №161

Об  аттестации    руководителей  муниципальных образовательных     организаций,  находящихся в ведении   управления  образования

 

В целях обеспечения единого подхода к организации и проведению аттестации руководителей  образовательных   организаций Ульяновской области, в соответствии с постановлением Правительства Ульяновской области от 27.06.2008 № 292-П «О повышении   эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных исполнительным органам государственной власти Ульяновской области», администрация муниципального образования «Павловский район» п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей  муниципальных  образовательных    организаций, находящихся в ведении   управления  образования   администрации  муниципального образования «Павловский  район» (Приложение 1).

2. Утвердить состав комиссии по проведению аттестации руководителей  муниципальных  образовательных    организаций, находящихся в ведении  управления  образования   администрации  муниципального образования «Павловский   район»   (Приложение 2).

3. Утвердить показатели оценки  результативности деятельности руководителей муниципальных  образовательных      организаций, находящихся в ведении  управления  образования   администрации  муниципального образования  «Павловский   район»   (Приложение 3).

4. Утвердить форму аттестационного листа руководителей муниципальных  образовательных      организаций, находящихся в ведении  управления  образования   администрации  муниципального образования  «Павловский   район» (Приложение 4).

5.  Утвердить форму заявления (приложение № 5).

          6. Постановление  администрации муниципального  образования  «Павловский  район»   от 16.11.2011 №225 «Об аттестации  руководителей  муниципальных образовательных учреждений  муниципального образования «Павловский район» считать утратившим силу.           

         7. Контроль   за исполнением настоящего   постановления  возложить на         заместителя   Главы  администрации  муниципального  образования  «Павловский  район»      Полугарнову  Е.В.    

 

 Глава  администрации                                                                                

 муниципального  образования   «Павловский  район»                                                                    А.И.Вальков           

 

 

                                                                                                                                                                                                                                                                      

 

Приложение  1

 

                                                                                             к  Постановлению   администрации

 

                                                                                                муниципального  образования

 

                                                                                             «Павловский  район»   от 23.03.2015 № 161

 

                                          

 

Положение
о проведении аттестации руководителей   муниципальных образовательных организаций, находящихся в ведении   управления образования администрации  муниципального  образования     «Павловский  район»

 

 

 

1. Общие положения

 

1.1.Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей  муниципальных   образовательных   организаций, находящихся в ведении   управления  образования  администрации  муниципального  образования  «Павловский  район»  (далее -  управление).

1.2. Целью аттестации руководителей является установление соответствия уровня их квалификации требованиям, определенным квалификационными характеристиками по должности.

1.3. Основными задачами аттестации руководителей   образовательных  организаций    являются:

сохранение и повышение эффективности и качества управления   образовательной  организацией;

повышение инициативы и творческой активности руководителей   образовательных  организаций;

учет требований федерального законодательства, квалификационных характеристик по должности руководителя   образовательной  организации.

1.4. Основными принципами аттестации руководителей  образовательных   организаций  являются:

обязательность проведения  для руководителей и лиц, претендующих на должность руководителя  образовательной  организации;

коллегиальность;

объективность и беспристрастность в оценке профессиональных, деловых и личностных качеств руководителей   образовательных  организаций;

единство требований к руководителям  образовательных   организаций ;

гласность и открытость при проведении аттестации.

1.5. Аттестация проводится не реже одного раза в пять лет. До истечения двух лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителя  образовательной организации.

Аттестация руководителей и лиц, претендующих на должность руководителя, проводится, как правило, до заключения с ними трудового договора, в иных случаях – до истечения срока испытания, установленного для работника условиями трудового договора.

1.6. Внеочередная аттестация может проводиться:

            а) при переходе работника из  отдела  управления  образования на должность руководителя   образовательной   организации, заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения;

б) по соглашению сторон трудового договора с учётом результатов годового отчета о деятельности  образовательной  организации;

в) по решению работодателя в лице  начальника   управления  администрации  муниципального    образования «  Павловский  район» 

1.7. Аттестации не подлежат руководители   образовательных  организаций:

-беременные женщины;

-женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком, - до истечения года после выхода из отпуска.

 

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации   управлением  образования  осуществляются следующие мероприятия:

а) формирование комиссии по проведению аттестации руководителей  муниципальных  образовательных    организаций, находящихся в ведении   управления образования администрации муниципального образования  «Павловский район»   (далее – (Аттестационная комиссия);

б) утверждение срока проведения аттестации, графика ее проведения;

в) составление списка руководителей   образовательных  организаций, подлежащих аттестации (далее – аттестуемые), и подготовка необходимых документов на аттестуемых;

г) утверждение подготовленного аттестационной комиссией перечня вопросов.

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителей председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии.

2.3. В графике проведения аттестации указываются:

фамилия, имя, отчество аттестуемого;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов;

дата и время проведения аттестации.

О дате проведения аттестации, перечне вопросов, выносимых на аттестацию, аттестуемый должен быть проинформирован не позднее, чем за месяц до проведения аттестации.

2.4. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации,  в Аттестационную комиссию представляется отзыв о профессиональной деятельности подлежащего аттестации руководителя  образовательной    организации, согласованный с руководителем структурного подразделения и подписанный  начальником  управления образования, содержащий оценку показателей результатов работы аттестуемого, профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнения должностных обязанностей, а также сведения о поощрениях и взысканиях.

Аттестуемый представляет в Аттестационную комиссию в установленные сроки  также следующие документы:

-заявление о проведении аттестации с целью подтверждения соответствия требованиям, установленным квалификационной характеристикой по должности;

- аттестационный лист в двух экземплярах;

- копию документа об образовании;

- копию документа о повышении квалификации;

- показатели результатов работы.

2.5. Лица, претендующие на должность руководителя, представляют в аттестационную комиссию, в установленные сроки,  следующие документы:

-заявление о проведении аттестации с целью подтверждения соответствия требованиям, установленным квалификационной характеристикой по должности;

-представление;

-копию трудовой книжки;

- аттестационный лист в двух экземплярах;

- копию документа об образовании;

- показатели результатов работы.

Представление на аттестуемого оформляется за подписью руководителя   управления   образования, представляющего учредителя (Приложение 1). При подготовке  представления от аттестуемого могут быть затребованы рекомендации, характеристики с прежнего места работы, иные документы, характеризующие его трудовую деятельность.

Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанным представлением не позднее, чем за две недели до аттестации, срок проведения которой определяется  графиком, утвержденным учредителем.

2.6.При каждой последующей аттестации в Аттестационную комиссию представляется аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

2.7.Аттестуемый должен быть ознакомлен с представленным отзывом о его профессиональной деятельности не менее чем за неделю до начала аттестации. При этом подлежащий аттестации аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о профессиональной деятельности за предыдущий период, в случае несогласия с представленным отзывом - заявление о несогласии с изложением причин.

 

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. В случае его неявки на заседание Аттестационной комиссии без уважительных причин Аттестационная комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

В случае неявки аттестуемого на заседание Аттестационной комиссии по уважительной причине аттестация проводится в другое время. Документ, подтверждающий уважительность причины отсутствия аттестуемого, приобщается к его аттестационному листу.

3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает отчет аттестуемого о достижении руководимым им  общеобразовательной организации  показателей результативности деятельности, утвержденных приказом органа исполнительной власти, проводит собеседование с ним на предмет знания и выполнения требований законодательства, регулирующего сферы его деятельности, в том числе отраслевой специфики учреждения, правил и норм по охране труда и пожарной безопасности, основ гражданского, трудового, налогового законодательства, основ управления учреждением, финансового аудита и планирования.

Оценка профессиональной деятельности аттестуемого основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед учреждением задач, сложности выполняемой им работы, ее качестве и результативности (своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы, умение оперативно принимать решения для достижения поставленных целей). При этом должны учитываться уровень профессионального образования, профессиональные знания, стаж и опыт работы, дополнительное профессиональное образование, поощрения и взыскания, а также организаторские способности и личностные качества.

3.3. Заседание Аттестационной комиссии правомочно при наличии не менее двух третей ее состава. Решение об оценке деятельности аттестуемого  и рекомендации Аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствии аттестуемого.

Результаты голосования определяются простым большинством голосов присутствующих на заседании. При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого.

Член Аттестационной комиссии, который не согласен с решением большинства членов аттестационной комиссии, вправе письменно изложить свое особое мнение, приложив его к аттестационному листу.

Результаты аттестации сообщаются аттестуемому после принятия решения Аттестационной комиссией.

Решение Аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами аттестационной комиссии.

3.4. По результатам аттестации аттестуемого Аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок его профессиональной деятельности:

-соответствует требованиям, установленным квалификационной характеристикой по занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности требованиям, установленным квалификационной характеристикой по занимаемой должности.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист установленной формы.

Аттестационный лист составляется в двух  экземплярах и подписывается председательствующим, секретарем и  начальником  отдела  образования. С аттестационным листом аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись в течение пяти рабочих дней со дня проведения аттестации.

Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

Один экземпляр аттестационного листа и отзыв о профессиональной деятельности руководителя  образовательной  организации  прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. Второй экземпляр аттестационного листа выдаётся на руки аттестуемому.

Аттестационная комиссия может давать мотивированные рекомендации о поощрении отдельных руководителей   образовательных  организаций  за достигнутые ими успехи, установлении или отмене надбавок к должностным окладам, а также высказывать предложения по повышению квалификации, профессиональной подготовке и переподготовке, по повышению эффективности деятельности руководителя учреждения.

3.5. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

    Приложение 1

к  Положению о проведении

аттестации руководителей

муниципальных образовательных

организаций, находящихся в ведении

   управления образования администрации

  муниципального  образования   «Павловский  район»

Представление

 на ____________________________________________________________________________,

                       (фамилия, имя, отчество)

 ______________________________________________________________________________

(занимаемая должность, наименование  общеобразовательной  организации)

 (или претендента на должность ___________________________________________________,

                                (наименование должности,   общеобразовательной  организации  аттестуемого   с   целью   подтверждения    соответствия    требованиям,  установленным квалификационной характеристикой по должности.

                           1. Общие сведения

 

Дата рождения __________________________________________________________________

                              (число, месяц, год)

Сведения об образовании _________________________________________________________

                (высшее, среднее профессиональное, начальное профессиональное, общее среднее)

 какое образовательное учреждение окончил(а) _______________________________________

 _____________________________________ дата окончания: ___________________________,

 полученная специальность: _______________________________________________________,

 квалификация по диплому: ________________________________________________________

Образование по направлениям подготовки «Государственное  и  муниципальное  Управление», «Менеджмент», «Управление персоналом»  ______________________________

(При наличии или получении второго образования, следует дать сведения  по  каждому направлению образования, указав, на каком курсе учится)

Курсы повышения  квалификации  по  профилю  управленческой  деятельности  (наименование  курсов  и  учреждения  дополнительного   образования, год окончания, количество учебных часов) ___________________________________

Общий трудовой стаж __________ лет,  в  том  числе  стаж  педагогической  работы _________ лет, стаж работы  на  руководящих  должностях  ________  лет, в том числе в образовательных учреждениях _____

Дата назначения на должность, по которой аттестуется работник* _________

 ____________________________________________________________________

        (данный пункт заполняется на назначенных руководителей)

         II. Основные достижения в профессиональной деятельности

  Наличие квалификационной  категории  по  педагогической   должности, год

 присвоения _____________________________________________________________________

 Наличие наград, год награждения __________________________________________________

 Наличие ученой степени, год присвоения ___________________________________________

 Другие профессиональные достижения _____________________________________________

 

        III. Предпосылки для назначения на руководящую должность

  Состоял(а)   в   резерве   на   замещение   руководящих     должностей в  образовательных учреждениях с______ г. при _______________________________________________________

 _______________________________________________________________________________

   (наименование органа управления образованием, формирующего резерв)

Наличие  деловых  и  личностных  качеств  руководителя,   предполагающих  успешную  деятельность  (соответствие  деловых  и   личностных   качеств  требованиям,   установленным   квалификационной       характеристикой по  должности) ________________________________________________________________________________

 _______________________________________________________________________________

Информационная    компетентность     работника         (уровень владения  информационными, мультимедийными и цифровыми ресурсами)

Результаты тестирования по должности, подтверждающий документ ____________________

 _______________________________________________________________________________

 Выводы и предложения для аттестационной комиссии:

 _______________________________________________________________________________

Соответствует      требованиям,      установленным      квалификационной  характеристикой  (указывается  должность),  соответствует   требованиям,  установленным квалификационной характеристикой (указывается наименование должности) при условии успешного прохождения профессиональной подготовки или повышения квалификации (указывается специализация), не соответствует требованиям, установленным квалификационной характеристикой по должности (указывается должность)

Рекомендации для совершенствования профессиональной деятельности:

 1.

 2.

  Начальник  управления  образования

  администрации  муниципального  образования

  «Павловский  район»                                ___________ ____________________

                                                                         (подпись)            (расшифровка)

                                                    

 М.П.

  С представлением ознакомлен(а) ________ 20___ г.   __________________

                                                                      (дата)                      (подпись)

Приложение 2

к  Постановлению  администрации

муниципального  образования

«Павловский  район»    от 23.03.2015  № 161

 

                                                            

Состав

аттестационной комиссии  по аттестации руководителей   муниципальных  образовательных  организаций, находящихся в ведении   управления образования   администрации  муниципального     образования «Павловский  район»

Председатель аттестационной комиссии: Полугарнова  Е.В. - Заместитель  Главы  администрации  муниципального  образования  «Павловский  район» Заместитель  председателя  аттестационной  комиссии: Алькин  В.В. - начальник  управления  образования  администрации  муниципального  образования  «Павловский  район» Секретарь аттестационной комиссии:  Садыкова  К.Р. - Заведующая  районным  методическим  кабинетом  управления  образования  администрации  муниципального  образования  «Павловский  район» Члены комиссии: Осокина  И.Б. - главный  бухгалтер  управления  образования  администрации  муниципального  образования  «Павловский  район»; Новичкова  Л.В. - главный  специалист  управления  образования  администрации  муниципального  образования  «Павловский  район»; Белянина  О.Ю. - председатель  профсоюза  работников  образования; Малова  О.Г. - директор  муниципального образовательного учреждения  Павловской  основной общеобразовательной школы №2.

 

Приложение 3

к  Постановлению  администрации

муниципального  образования

«Павловский  район»

от 23.03.2015  № 161

 

 

ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ    ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ   ОРГАНИЗАЦИЙ

 

№№ п/п	Показатели	Измерители	Баллы
Критерии 1:Наличие условий для осуществления образовательного процесса, отвечающего современным требованиям
1.1.	Обеспечение безопасности участников образовательного процесса	Соблюдение в учреждении мер противопожарной и антитеррористической безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенического режима: -функционирование пожарной сигнализации и «тревожной кнопки»; -соблюдение в образовательном учреждении пропускного режима для обучающихся и посетителей; -отсутствие зарегистрированных  случаев  травматизма обучающихся и работников за прошедший период;	1-2      до 1   1-3
1.2.	Развитие материально-технического состояния образовательного организации	-Обеспечение современных учебно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, спортзалов, пищеблоков, внутренних туалетов, душевых и т.д.); -создание новых инфраструктурных элементов (открытие спортплощадки, компьютерного класса, музея) за текущий период; -выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта; -улучшение материально-технической базы (приобретение оборудования, учебных кабинетов и т.д.) за предыдущий период; -наличие ограждения, состояние территории вокруг учреждения; -эстетические условия  рекреаций, кабинетов,  и других помещений; -привлечение внебюджетных средств на развитие образовательного учреждения	1-5      до 1   до 1   1-2 1-2 1-2 1-2
1.3.	Укомплектованность  педагогическими кадрами  соответствующей квалификации	Укомплектованность учреждения педагогами, их соответствие квалификационным требованиям: - 100% укомплектованность учреждения педагогами; - доля педагогов, имеющих  первую и высшую квалификационную категорию 50% и более; - доля педагогов, имеющих высшее профессиональное образование 80% и более; - доля педагогов, прошедших повышение квалификации в области ИКТ 70% и более; - систематическое моральное и материальное стимулирование педагогов; - отсутствие текучести кадров;	до 1 до 1 1-2 до 1 до 1 до 1
Критерий 2: Создание условий для сохранения и укрепления здоровья учащихся
2.1.	Создание условий для сохранения здоровья обучающихся	-Наличие целевой программы здоровье сбережения или раздела в программе развития образовательного учреждения; -наличие лицензированного медицинского кабинета, специалистов, системы профилактики заболеваний; -уменьшение доли обучающихся, имеющих заболевания, связанные со факторами риска в образовательном учреждении; -положительная динамика охвата обучающихся, занимающихся в спортивных секциях на базе образовательного учреждения; -организации отдыха и оздоровления обучающихся в каникулярное время;	до 1   1-3       до 1   до 1 до 1
2.2.	Организация горячего питания в столовой учреждения	- Наличие оборудованных пищеблоков и столовых; - охват горячим питанием в соответствии с утвержденными нормативами обучающихся:	2 1-2
Критерий 3: Эффективность управленческой деятельности
3.1.	Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении	Эффективность функционирования  органа государственно-общественного управления: - создана и функционирует одна из форм государственно-общественного управления образовательным учреждением (она зарегистрирована, имеет счет, разработано и утверждено положение); - создан и успешно функционирует  сайт; - наличие органов самоуправления;	1-3 3 2
3.2.	Создание и обеспечение благоприятного морально-психологического климата в коллективе	Благоприятные взаимоотношения между участниками образовательного процесса: - отсутствие конфликтных ситуаций между участниками образовательного процесса, отсутствие  обоснованных жалоб и обращений родителей и педагогических работников на деятельность руководства школы; - отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) на деятельность образовательного учреждения; - стабильность педагогического коллектива, административно-управленческого персонала.	1-2   1-2 1-2
3.3.	Исполнительская дисциплина	-своевременность прохождения процедуры лицензирования и государственной аккредитации образовательного учреждения, внесение изменений в локальные нормативные документы;   -своевременное представление требуемой информации в вышестоящие органы управления  (статистические и иные отчеты, аналитическая информация и др.); -своевременное и качественное исполнение документов: приказов, распоряжений, актов, коллективного  трудового договора;	1-2     1-2   1-2
3.4.	Применение инновационных технологий в управленческой деятельности	Внедрение программно-целевого подхода в практику управления образовательным учреждением: -наличие и реализация целевых программ, утвержденных в установленном порядке; -наличие и эффективное использование автоматизированных программ управления (расписание уроков,  алфавитная книга, мониторинг качества образования и т.д.)	1-3        до 2
3.5.	Достижения образовательной организации	Наличие достижений в различных конкурсах: Участие педагогического коллективов в конкурсах, конференциях, форумах, соревнованиях и других общественно значимых мероприятиях Наличие достижений:  - международного уровня - федерального уровня	1- 4   3 2
3.6.	Участие в экспериментальных проектах	Образовательная    организация  является: - федеральной экспериментальной площадкой; - принимает участие в реализации областных целевых программ; -  принимает участие   в реализации  районных целевых программ	5 4 3
Критерии 4: Социальный критерий
4.1.	Система профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних  среди обучающихся	Эффективность воспитательной работы, работы Совета по профилактике правонарушений: - отсутствие негативных проявлений (учет в КДН, ПДН); - наличие отрицательной динамики негативных проявлений среди обучающихся; - реализация целевой программы или системы мероприятий по работе с неблагополучными семьями.	1- 2 до 1   1-2
4.2.	Охват учащихся системой дополнительного образования	-Наличие программы взаимодействия или плана совместной работы с учреждениями дополнительного образования детей: -положительная динамика охвата детей дополнительным образованием -занятость детей «группы риска» во внеурочное время.	2   до 1 до 1
4.3.	Организация каникулярного отдыха и оздоровления обучающихся	-организация занятости учащихся различными формами деятельности в период школьных каникул; -организация работы с детьми- сиротами	до 1   до 1
Критерии 5: Результативность образовательной деятельности, освоение обучающимися  государственных  образовательных стандартов
5.1.	Общие показатели подготовки  выпускников по итогам государственной итоговой аттестации (в том числе в форме ЕГЭ и др.форм независимой оценки качества образования)	При показателе  выше среднего по области: - успеваемости - качества знаний	до 1   до 2
5.4.	Участие  в предметных олимпиадах, конкурсах, конференциях	Наличие победителей и призёров: - муниципального уровня         регионального уровня         всероссийского уровня --   международных олимпиад и научно-практических конференций	1-2     1-3     1-4     1-5
5.5.	Участие обучающихся в семинарах, форумах, конференциях и др. общественно значимых  мероприятиях	- Участие не менее чем в 70% мероприятий регионального уровня;  -участие во всероссийских мероприятиях (не менее 2)	2 3
5.6.	Реализация вариативных образовательных  программ	-создание и реализация в учебно-воспитательном процессе авторских образовательных программ, спецкурсов, методик и пр. (не менее 3-х), получивших положительную рецензию (ИПК и др.); -создание для учащихся старшей ступени выбора профиля обучения (или индивидуального учебного плана);	0-3   до 1
Критерий 6:Личный вклад в развитие региональной системы образования
6.1.	Личное участие руководителя в профессиональных конкурсах, грантах, проектах	Участие в конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях: - международного уровня; - федерального уровня; - областного уровня;	1-4 1-3 1-2
6.2.	Участие руководителя в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях	Зафиксированные результаты участия (выступления, организация выставок и др.): - федерального уровня; - уровня ПФО; - областного уровня - районного уровня	1-4 1-3 1-2 1

Суммарная оценка баллов определяется следующим образом:

-оценивается каждый показатель в баллах

- оценки суммируются.

Максимальное количество баллов составляет 142 балла.

При сумме баллов, составляющей менее 65% от максимального количества баллов, руководящий работник не соответствует занимаемой должности. При сумме от 65% от максимального количества баллов – соответствует занимаемой должности. Вышеуказанные показатели используются при подготовке отзыва о профессиональной деятельности подлежащего аттестации руководителя муниципальной  образовательной организации.

 

Приложение 4

к  Постановлению  администрации

муниципального  образования

«Павловский  район»

от 23.03.2015  № 161

 

 

Аттестационный лист руководителя

____________________________________________________________________

(наименование  муниципальной общеобразовательной организации, подведомственной исполнительному органу муниципального образования «Павловский район»

             1. Фамилия, имя, отчество___________________________________________________________

             2. Год рождения___________________________________________________________________

             3. Сведения об образовании, о дополнительном профессиональном образовании ____________

__________________________________________________________________________________

(когда и какие учебные заведения окончил, специальность и квалификация по образованию, сведения о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание)

 

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность_________

      __________________________________________________________________________________

           5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж в должности руководителя учреждения)_________

           6. Сведения  и поощрениях  и  взысканиях ____________________________________________

 

        7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией____________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

            8. Оценка профессиональной деятельности руководителя общеобразовательной организации

             ________________________________________________________________________________

             ________________________________________________________________________________

(соответствует занимаемой должности или не соответствует занимаемой должности)

          9. Количественный состав аттестационной комиссии___________________________________

            На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии

            Количество голосов за _______, против______

            10. Примечания

      ________________________________________________________________________________

     ________________________________________________________________________________

Председатель (заместитель председателя)

Аттестационной комиссии           _____________________             ________________________

                                                                                (подпись)                           (расшифровка подписи)

Секретарь

Аттестационной комиссии           _____________________             ________________________

                                                                                (подпись)                           (расшифровка подписи)

 

Начальник управления образования

муниципального образования

«Павловский район»                      _____________________             ________________________

                                                                                (подпись)                             (расшифровка подписи)

 

           Дата проведения аттестации___________________________

 

          С аттестационным листом ознакомлен______________________________________

                                 (подпись руководителя  общеобразовательной  организации и дата)

 

 

 

Приложение 5

к  Постановлению  администрации

муниципального  образования

«Павловский  район»

от 23.03.2015  № 161

 

В комиссию по проведению аттестации руководителей  муниципальных  образовательных    организаций, находящихся в ведении  управления  образования   администрации  муниципального образования «Павловский   район»

от _____________________________

(фамилия, имя, отчество)

 

_________________________

      ( должность, место работы)

Заявление

 

            Прошу аттестовать меня в 20__ году с целью подтверждения соответствия требованиям, установленным квалификационной характеристикой по должности руководитель.

            Наличие квалификационной категории, срок ее действия ________________________________

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

            Основанием для аттестации на указанное в заявлении соответствие занимаемой должности считаю следующие результаты работы:

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

            Сообщаю о себе следующие сведения:

Образование (какое учебное заведение окончил(а), полученная специальность и квалификация) ________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________
стаж педагогической работы по специальности  _   лет, в данной должности  __ год, стаж в данном учреждении  ___ лет.

 

            Наличие наград, званий, ученой степени, ученого звания  __________________________________

_________________________________________________________________________________________

Сведения о повышении квалификации________________________________________________________ 

________________________________________________________________________________________

 

«____»_______________201__года

                                                                                                          Телефон:       __________________

__________________________________

                             (подпись)                                                                                             

 

 

 

 

 

Муниципальная газета администрации муниципального образования «Павловский район»

Адрес: 433970, Ульяновская область, Павловский район, р.п. Павловка, ул. Калинина, 24, телефон 2-28-68

Главный редактор Курашова Л.М..  Тираж 50 экз.