Прокуратура
разъясняет.
В
силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право
расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной
форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим
Кодексом или иным федеральным законом. В
настоящее время работодатель самостоятельно выбирает форму ведения кадровых
документов (на бумажном носителе или в электронном виде), за исключением тех,
оформление которых в письменном виде или ознакомление с которыми под роспись
работника прямо предусмотрено трудовым законодательством.
Следовательно,
при применении ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации электронный
документооборот, в том числе электронная подпись, не предусмотрен.
Для
решения вопроса о защите нарушенных прав Вы вправе обратиться в прокуратуру по
месту нахождения организации, Государственную инспекцию труда в Ульяновской
области, а также в установленном порядке в суд.
Прокурор района
старший советник
юстиции С.М.
Ржанов