Постановление от 10.06.2016 г. №261. "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования «Павловский район» от 29.06.2010 №273".

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ПАВЛОВСКИЙ РАЙОН»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

10.06.2016 № 261

Экз. №_____

р.п. Павловка

О внесении изменений в постановление

администрации муниципального образования

«Павловский район» от 29.06.2010 №273

Руководствуясь распоряжением Губернатора Ульяновской области от 31.03.2016 № 186-р «О Плане действий Правительства Ульяновской области по обеспечению социально-экономического развития Ульяновской области, повышению доходов и оптимизации расходов областного бюджета Ульяновской области»:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Услуги» муниципального образования «Павловский район», утверждённое постановлением администрации муниципального образования «Павловский район» от 29.06.2010 № 273 следующие изменения:

1.1. Раздел 4 дополнить пунктом 4.6. следующего содержания:

«4.6. Перечень оснований и размеров снижения выплат стимулирующего характера приведен в приложении № 2 к настоящему Положению.

Снижение размера выплат стимулирующего характера производится за тот месяц, в котором было допущено соответствующее нарушение (проступок). Если факт совершения проступка установлен после выплаты, снижение размера производится в том расчетном периоде, в котором было установлено совершение проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения.

Представление о снижении размера выплаты стимулирующего характера вносится директору муниципального учреждения «Услуги» муниципального образования «Павловский район» непосредственным руководителем работника.

В представлении указываются:

день, время, место и обстоятельства совершения работником проступка, повлекшего снижение размера выплаты стимулирующего характера;

предлагаемый размер снижения выплаты стимулирующего характера;

иные факты, заслуживающие внимания.

К представлению приобщается письменное объяснение работника, совершившего проступок (акт об отказе в даче объяснения), или соответствующий акт, составленный по факту совершения проступка.

О снижении размера выплаты стимулирующего характера издается приказ муниципального учреждения «Услуги» муниципального образования «Павловский район», содержание которого доводится до сведения работника в течение трёх рабочих дней со дня принятия.».

1.2. Дополнить приложением № 2 следующего содержания:

«Приложение № 2

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

оснований и размеров снижения выплат стимулирующего характера

№ п/п	Основание снижения размера выплаты стимулирующего характера	Размер снижения выплаты стимулирующего характера
1	2	3
1.	Несоблюдение при исполнении трудовых обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Ульяновской области, муниципальных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов	20%
2.	Несоблюдение при исполнении трудовых обязанностей требований инструкций, положений, правил и других локальных нормативных актов	10%
3.	Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения, установленного соответствующими локальными нормативными актами, в том числе:
	режима рабочего времени и времени отдыха	20%
	порядка и сроков оплаты труда	15%
	правил трудового поведения, делового общения	10%
	курение в неустановленных местах	5%
4.	Несоблюдение требований охраны труда и противопожарной безопасности	20%
5.	Несоблюдение при исполнении трудовых обязанностей прав и законных интересов граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей	20%
6.	Предоставление работодателю (его представителю) подложных документов или заведомо ложных сведений при назначении на должность	50%
7.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, установленных инструкциями или другими локальными нормативными актами	30%
8.	Утеря предоставленных для исполнения трудовых обязанностей:
	удостоверений	20%
	служебных документов	30%
	материальных ценностей	50%
9.	Неисполнение заданий и поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий	40%
10.	Ненадлежащее исполнение заданий и поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий	30%
11.	Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе:
	прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);	60%
	появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;	60%
	разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;	60%
	совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях	60%
12	Нецелевое, неправомерное, неэффективное использование бюджетных средств и /или муниципального имущества:
	- до 10000 рублей включительно	10%
	- до 50000 рублей включительно	20%
	- до 100000 рублей включительно	30%
	- до 500000 рублей включительно	50%
	- до 1000000 рублей включительно	75%
	- свыше 1000000 рублей	100%

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и действует с 01 июля 2016 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации муниципального образовании «Павловский район» Мочалову А.В.

Исполняющий обязанности

Главы администрации

муниципального образования

«Павловский район» С.Н. Чернышев