АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ПАВЛОВСКИЙ РАЙОН»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27 января 2012                                                                                     № 30

                                                                                                                Экз. №_____

р.п.Павловка

О внесении изменений в Постановление

Главы администрации муниципального образования

«Павловский район» от 28.10.2008 №334

 Принимая во внимание Распоряжение Губернатора Ульяновской области от 28.12.2011 №559-р «О мерах по повышению оплаты труда работников образовательных учреждений», в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, повышения результативности деятельности, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставления муниципальных услуг администрация муниципального образования «Павловский район»   п о с т а н о в л я е т:

           1.Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Павловский район», утвержденного Постановлением Главы администрации муниципального образования «Павловский район» от 28.10.2008  №334  (далее Положение) следующие изменения:

1) пункт 1.3 раздела 1 изложить в следующей редакции:

«1.3. Оклады (должностные оклады) библиотечных работников учреждений устанавливаются в соответствии с отраслевым положением об оплате труда. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера библиотечных работников устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

Оплата труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности (детско-юношеские спортивные школы, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, специализированные детско-юношеские спортивно-технические школы, детско-юношеские клубы физкультурной подготовки) и других работников учреждений производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.»;

2) пункт 2.3 раздела 2 изложить в следующей редакции:

«2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы по должностям работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н»;

3) в разделе 3:

а) пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

«3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждений, работа которых связана с особенными условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу).

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

доплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за ненормированный рабочий день, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом, за работу в специализированных учреждениях с особым режимом работы);

доплаты в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.»;

б) пункт 3.18 изложить в следующей редакции:

«3.18. Работникам специализированных учреждений с особым режимом работы устанавливаются доплаты в зависимости от типа учреждения и вида деятельности:

          в) дополнить пунктом 3.21 следующего содержания:

«3.21. При отработке работниками учреждений месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.»;

3) в разделе 4:

а) абзац четвёртый пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

«Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда (кроме надбавки, устанавливаемой за тип и вид учреждения, надбавки за классность, надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет).»;

б) пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

«4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавки за качество выполняемых работ;

надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда).

Работникам учреждений могут выплачиваться доплаты за наличие ученой степени, почетного звания,  надбавки за типы и виды учреждений, надбавки водителям за классность, персональные надбавки.»;

в) пункт 4.4 дополнить абзацем седьмым следующего содержания:

«Выплата  за стаж непрерывной работы (выслугу лет)  библиотечным работникам образовательных учреждений устанавливается в зависимости от стажа работы по соответствующей должности и выплачивается в соответствии с Порядком начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Павловский район» (приложение № 3 к Положению).»;

г) в пункте 4.6. слова «К поощрительным выплатам по результатам труда» заменить словами «К премиальным выплатам по итогам работы»;

д) в подпункте 4.10 слово «надбавка» заменить словом «выплата»;

4) абзац второй пункта 5.1 раздела 5 изложить в следующей редакции:

«Базовый должностной оклад устанавливается в размере:

для руководителей муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы, - 5808 рублей;

для руководителей иных муниципальных образовательных учреждений - 5448 рублей.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается исходя из размера базового должностного оклада четвертой профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» Порядка с учетом повышающего коэффициента четвертого квалификационного уровня по соответствующей группе оплаты труда руководителей.»;

5) в приложении № 1к Положению:

а) в пункте 1:

абзац первый изложить в следующей редакции:

«1. По должностям, отнесенным к первой профессиональной

квалификационной группе, базовый оклад:

4136 рублей ­– для муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы;

3880 рублей – для иных муниципальных образовательных учреждений.»;

              В таблице «Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала  первого уровня»: наименование изложить в следующей редакции:

«Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников учебно-вспомогательного персонала  первого уровня»;

слова «дежурный по общежитию» исключить;

наименование таблицы «Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников учебно-вспомогательного персонала  второго уровня»: наименование изложить в следующей редакции:

«Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников учебно-вспомогательного персонала  второго уровня»;

б) абзац первый пункта 2 изложить в следующей редакции:

«2.     По должностям, отнесенным ко второй профессиональной

квалификационной группе, базовый оклад:

5007 рублей - для муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы;

4697 рублей – для иных муниципальных образовательных учреждений.»;

          наименование таблицы «Профессиональная квалификационная группа

«Должности педагогических работников»  изложить в следующей редакции:

«Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности педагогических работников»

в) абзац первый пункта 3 изложить в следующей редакции:

«3. По должностям, отнесенным к третьей профессиональной

квалификационной группе, базовый оклад, базовый оклад:

5808 рублей - для муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы;

5448 рублей – для иных муниципальных образовательных учреждений.»;

наименование таблицы «Профессиональная квалификационная группа

«Должности структурных подразделений»  изложить в следующей редакции:

«Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности руководителей структурных подразделений»

6) дополнить Положение приложением № 3 следующего содержания:

«Приложение № 3

                                                                                                   к Положению

Порядок
начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам муниципальных

образовательных учреждений муниципального образования

    «Павловский район»

1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы

(выслугу лет)

1.1. В общий трудовой стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) (далее – надбавка) библиотечным работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Павловский район» (далее - учреждения), включается:

1.1.1. Время работы  на библиотечных должностях (как по основной работе, так и по совместительству).

1.1.2. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями.

1.1.3. Время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности.

1.1.4. Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в образовательных учреждениях и если после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в образовательных учреждениях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу не превысил трех месяцев.

2. Размеры начисления и выплаты надбавки

2.1. Надбавка устанавливается в следующих размерах:

для работников библиотек :

при стаже работы от 2 до 5 лет - 5 процентов оклада (должностного оклада),

при стаже работы от 5 до 8 лет - 8 процентов оклада (должностного оклада),

при стаже работы от 8 до 10 лет - 11 процентов оклада (должностного оклада),

при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада),

2.2. Выплата начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета других доплат и надбавок пропорционально отработанному времени.

2.3. Выплата надбавки производится ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.4. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработной платы.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на

получение надбавки

3.1. Стаж работы и размер  выплаты определяются комиссией по установлению стажа работы, дающего право на назначение выплаты, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.

3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и другие).

В справках должны быть указаны  наименование организации, дата выдачи справки, данные о занимаемой должности и времени работы в этой должности, а также сведения, на основании которых выдана справка.

3.3. Выплата назначается  приказом руководителя учреждения, с которым работник учреждения должен ознакомиться под роспись.

Выплата производится со дня возникновения права на её назначение или изменение её размера. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты возлагается на кадровые службы учреждения». 

2.  Настоящее постановление вступает в силу с момента  его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения возникшие с 01 января 2012 года.

3.Контроль за исполнением настоящего постановления  возложить на заместителя Главы администрации муниципального образования «Павловский район» по  вопросам социального развития и профилактике правонарушений  Чекашкина В.Е.

Глава администрации

муниципального образования

«Павловский район»                                                                  А.И.Гнусенков