Поиск по сайту

Постановление от 27.01.2012 г. №31. Об утверждении Порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования «Павловский район».

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ПАВЛОВСКИЙ РАЙОН»

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

                                                                                                          

   27.01. 2012                                                                                                № 31

Экз. №___

р.п.Павловка

 

Об утверждении Порядка распределения  

стимулирующей части фонда оплаты труда

работников муниципальных дошкольных

образовательных учреждений муниципального

образования «Павловский район»

 

            В соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников  муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Павловский район», утверждённым постановлением Главы администрации  муниципального образования  «Павловский район»  от 28.10.2008 № 334 и в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Павловский район» в повышении качества образовательного и воспитательного процессов, развития их творческой активности и инициативы, администрация муниципального образования «Павловский район»  постановляет:

          1. Утвердить Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования «Павловский район»  (Прилагается).

          2. Рекомендовать  руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования «Павловский район» принять аналогичные правовые акты для работников данных подведомственных учреждений.

          3.  Настоящее постановление вступает в силу с момента  его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения возникшие с 01 января 2012 года.

          4. Контроль  за исполнением настоящего постановления  возложить на заместителя Главы администрации муниципального образования «Павловский район» по  вопросам социального развития и  профилактике правонарушений  Чекашкина В.Е.

 

Глава администрации

муниципального образования

«Павловский район»                                                                  А.И. Гнусенков  

                                                                            

 

Приложение № 1

 к Постановлению администрации

муниципального образования 

«Павловский район»

от 27.01.2012    № 31

 

П О Р Я Д О К

распределения  стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений

муниципального образования «Павловский район»

 

I. Общие положения

 

            Настоящий Порядок разработан в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных дошкольных  образовательных учреждений  муниципального образования «Павловский район»  (далее – дошкольные  образовательные учреждения) в повышении качества образовательного и воспитательного процессов, развития их творческой активности и инициативы в соответствии  с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников  муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Павловский район», утверждённым постановлением администрации  муниципального образования  «Павловский район»  от 28.10.2008 № 334.

Настоящий Порядок определяет механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений.

Объём средств, направляемых на стимулирующую часть фонда оплаты труда образовательного учреждения,  составляет не менее 10 % от общего фонда оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения.

II. Формирование стимулирующей части фонда оплаты труда

 

            Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения определяется исходя из размера стимулирующей доли фонда оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения, указанного в абзаце 3 раздела 1 настоящего Порядка, к объёму фонда оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения за соответствующий финансовый год.

            Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения (ФОТст) определяется по формуле:

           

            ФОТст = ФОТ уч х Дсту + ФОТоп х Дстп, где

 

            ФОТ уч – фонд оплаты педагогических работников и административно-управленческого персонала на соответствующий финансовый год;

            Дсту – стимулирующая доля фонда оплаты педагогических работников и административно-управленческого персонала (не менее 12 %);

            ФОТоп – фонд оплаты труда прочих работников дошкольного образовательного учреждения на соответствующий финансовый год;

            Дстп – стимулирующая доля фонда оплаты труда прочих работников дошкольного образовательного учреждения (не менее 10 %);

             За счёт стимулирующей части фонда оплаты работникам дошкольного образовательного учреждения обеспечивается система следующих стимулирующих выплат:

- надбавка за типы и виды образовательных учреждений;

- надбавка за классность;

- доплата за наличие ученой степени, почетного звания;

- надбавка за напряженность, интенсивность труда;

- персональные надбавки;

- надбавки за качественные показатели;

- премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда).

Соотношение расходов между выплатами определяется дошкольным образовательным учреждением исходя из объёма средств, направляемых на фонд заработной платы.

Установление надбавок за типы и виды дошкольных образовательных учреждений, классность, наличие учёной степени, почётного звания осуществляется образовательным учреждением.

Стимулирующая надбавка за напряжённость и интенсивность труда устанавливается в размере до 120 процентов, в том числе:

- за результативность финансово-хозяйственной деятельности, высокое профессиональное мастерство, применение передовых приёмов и методов труда в размере до 60 процентов должностного оклада;

- за обеспечение высококачественного учебно-воспитательного процесса в размере до 60 процентов должностного оклада.

Персональная надбавка может устанавливаться работнику дошкольного образовательного учреждения с учётом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Надбавки за качественные показатели выполняемых работ устанавливаются работникам дошкольных образовательных учреждений по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение плановых показателей деятельности учреждений.

Надбавки за классность, за напряженность, интенсивность труда, за качественные показатели, а также персональные надбавки и доплата за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются в пределах экономии фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения на срок не более 1 года.

Решение на установление указанных выплат руководителю дошкольного образовательного учреждения принимается Управлением образования администрации муниципального образования  «Павловский район» Ульяновской области , другим работникам – руководителем дошкольного образовательного учреждения, по согласованию с органом самоуправления дошкольного образовательного учреждения, в состав которого входит представитель профсоюзной организацией учреждения (или иного органа, представляющего интересы всех или большинства работников учреждения).

Размеры выплат устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников  муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Павловский район район», утверждённым постановлением Главы администрации муниципального образования  «Павловский район» от 28.10.2008 №334.

 

III. Порядок установления размера премиальных выплат
(поощрительных выплат по результатам труда) из стимулирующей части
фонда оплаты труда 

 

Премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда) (далее – премиальные выплаты)  выплачиваются всем работникам дошкольного образовательного учреждения, в том числе совместителям.

Премиальные выплаты руководителю дошкольного образовательного учреждения утверждаются Управлением образования администрации муниципального образования  «Павловский район» Ульяновской области.

Премиальные выплаты  выплачиваются на основании оценки результативности и эффективности деятельности работников дошкольных образовательных учреждений.

Оценка результативности и эффективности деятельности работников дошкольных образовательных учреждений осуществляется на основании утвержденных локальным актом дошкольного образовательного учреждения по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения) критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников дошкольных образовательных учреждений, в том числе и руководителя, в соответствии с типом дошкольных образовательных учреждений и должностей.

Перечень критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников дошкольных образовательных учреждений утверждается с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименований должностей, установленных в штатном расписании дошкольного образовательного учреждения (Приложение 1). По каждому критерию устанавливаются показатели, наиболее полно показывающие степень результативности работы работников.

Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников дошкольных образовательных учреждений (включая руководителя) (далее – оценка выполнения критериев и показателей) осуществляется рабочей комиссией дошкольного образовательного учреждения, созданной для этих целей, с участием органа самоуправления дошкольного образовательного учреждения, в состав которого в обязательном порядке включаются представители профсоюзной организации учреждения (или иного органа, представляющего интересы всех или большинства работников учреждения).

Оценка выполнения критериев и показателей осуществляется два раза в год: в июне – по итогам первого полугодия данного календарного года , в декабре – по итогам второго полугодия  календарного года.

Каждый работник дошкольного образовательного учреждения представляет в рабочую комиссию аналитическую справку о работе по выполнению критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников дошкольных образовательных учреждений за соответствующий период.

За период работы с января по июнь аналитическая справка представляется к 5 июля, за июль -декабрь – к 15 января. Аналитическая справка должна содержать текстовую часть (краткий анализ работы с приведением конкретных цифр, процентов, фамилий учащихся и др.) и анализ выполнения утвержденных критериев и показателей.

После рассмотрения рабочей комиссией результаты оценки оформляются оценочными листами оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности эффективности на осуществление премиальных выплат (поощрительных выплат по результатам труда) (включая руководителя) (далее – оценочные листы) по каждому работнику в одном экземпляре и в течение двух дней предоставляются каждому работнику для письменного ознакомления (Приложение 2). На основе результатов оценочных листов составляется сводный оценочный лист на осуществление премиальных выплат (поощрительных выплат по результатам труда) (далее – сводный оценочный лист) (Приложение  3).

            В сводном оценочном листе отражается суммарное количество баллов, набранное каждым работником дошкольного образовательного учреждения, включая руководителя.

            Путем суммирования баллов, набранных каждым работником (включая руководителя), находится общее количество баллов (Сумм Обi) для определения денежного веса одного балла.

            Денежный вес одного балла определяется по формуле:

 

Двб =

ФОТ ст/п

, где

Сумм Обi

 

 

            Двб – денежный вес одного балла (в рублях);

            ФОТст/п – размер стимулирующей части фонда оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения в текущем полугодии, отводимый на премиальные выплаты (в рублях);

            Сумм Обi – суммарное количество баллов, набранное каждым работником дошкольного образовательного учреждения, включая руководителя, по итогам прошедшего полугодия.

            Размер премиальной выплаты работнику дошкольного  образовательного учреждения в соответствующем периоде (Врт) определяется по формуле:

 

Врт =

Двб х Обi

, где

            Обi – количество баллов, набранное каждым работником дошкольного образовательного учреждения, включая руководителя, по итогам прошедшего полугодия.

            Премиальная выплата работнику дошкольного образовательного учреждения выплачивается ежемесячно равными долями по отдельной платежной ведомости или расходному кассовому ордеру и определяются по формуле:

 

Вмрт =

Врт

, где

К

 


            Вмрт – размер ежемесячной премиальной выплаты;

            К – количество месяцев в соответствующем периоде.

Определение размеров поощрительных выплат по результатам труда второго полугодия прошедшего учебного года осуществляется до 15 сентября текущего учебного года, по результатам работы первого полугодия текущего учебного года – до 25 января текущего учебного года.

  

IV. Иные вопросы осуществления премиальных выплат
(поощрительных выплат по результатам труда)

 

Для регистрации входящих и исходящих документов рабочая комиссия оформляет журнал регистрации входящих и исходящих документов, который пронумеровывается и прошнуровывается ответственным работником, на последней странице журнала производится надпись: «В данном журнале пронумеровано и прошнуровано (указывается количество страниц) страниц» и  заверяется подписью руководителя дошкольного образовательного учреждения и печатью. Данный журнал находится на ответственном хранении у председателя рабочей комиссии. При изменении состава рабочей комиссии и председателя указанный журнал и соответствующие документы передаются новому составу рабочей комиссии по акту приема-передачи документов. Наименование журнала вносится в перечень номенклатуры дел дошкольного образовательного учреждения.

Результаты оценки заносятся в протокол утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников дошкольного образовательного учреждения на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за соответствующий период (приложение 4).

Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается председателем и членами рабочей комиссии с указанием фамилии, имени, отчества председателя и членов рабочей комиссии, номера и даты. В случае запроса работника о выдаче копии оценочного листа, ему выдается копия оценочного листа, заверенная подписью руководителя дошкольного образовательного учреждения и печатью.

После получения протокола руководитель дошкольного образовательного учреждения издает приказ о начислении премиальных выплат за соответствующий период и передает его с приложением оригиналов протокола и оценочных листов в бухгалтерию для начисления премиальных выплат. 

            В случае если работник уволился из данного дошкольного образовательного учреждения и продолжает работать в другом дошкольном образовательном учреждении, ему выдается копия оценочного листа, протокола для начисления премиальных выплат в дошкольном образовательном учреждении, в котором были рассмотрены результаты его работы. Премиальные выплаты в этом случае осуществляются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения, в котором работник продолжил работу.

            В случае если работник уволился из данного дошкольного образовательного учреждения и прервал свою трудовую деятельность (например, вышел на пенсию, или не работает), то ему при увольнении начисляется единовременная поощрительная выплата за результаты труда в данном дошкольном образовательном учреждении согласно оценочному листу и приказу учреждения.

            При изменении в течение периода, на который установлены размеры премиальных выплат, размера стимулирующей части фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения, производится корректировка денежного веса одного балла, и, соответственно, размера премиальных выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда дошкольного  образовательного учреждения. Корректировка денежного веса одного балла производится с месяца, с которого изменился размер стимулирующей части фонда оплаты труда.

В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 дней с момента ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а рабочая комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Порядком норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников дошкольного образовательного учреждения по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

Рабочая комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника дошкольного образовательного учреждения и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Порядка, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, рабочая комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

            По истечении 10 дней после заседания решение рабочей комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

Для установления премиальных выплат за результаты труда руководителю дошкольного образовательного учреждения администрация образовательного учреждения направляет письмо об установлении премиальных выплат руководителю учреждения в  Управление  образования  администрации муниципального образования  «Павловский район» Ульяновской области с приложением копий листа согласования, протокола, аналитической справки и оценочного листа с результатами оценки выполнения утвержденных критериев и показателей.

Решение о выплате ежемесячных премиальных выплат за результаты труда руководителю дошкольного образовательного учреждения принимается Управлением образования администрации муниципального образования  «Павловский район» Ульяновской области.

Выплата ежемесячных премиальных выплат руководителю осуществляется на основании приказа Управлением образования администрации муниципального образования  «Павловский район» Ульяновской области.

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к Порядку

 (составляется на каждого      работника)

 

 

 

 

 

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы

____________________________________________________________________

                                   (указывается должность, фамилия, имя, отчество работника)

на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с___________________________________________

                                                                                  (указывается период работы)

 

Наименование критерия

Утвер-ждено

Выпол-нено

Наименование показателя

Утвер-ждено

Выпол-нено

……..

 

 

………

 

 

 

 

 

………

 

 

Итого по критерию 1

 

 

Х

Х

Х

……..

 

 

………

 

 

 

 

 

………

 

 

Итого по критерию 2

 

 

Х

Х

Х

……..

 

 

………

 

 

 

 

 

………

 

 

Итого по критерию 3

 

 

Х

Х

Х

 

 

 

 

 

 

Всего по всем критериям

 

 

Х

Х

Х

 

  

 

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.

 

 

«______»______________ 20    г.                       (подпись)                 (Ф.И.О. члена комиссии*)

 

 

 

«Ознакомлен»  «_____»__________ 20    г. (подпись)                      (Ф.И.О. работника)

 

 

* Фамилия, имя, отчество и подпись члена комиссии, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников образовательного учреждения.

 

  

 

 

 

 

Приложение № 3

к Порядку 

 

 

(составляется комиссией)

 

    

 

 

СВОДНЫЙ ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников __________________________________________________________________

                                   (указывается наименование образовательного учреждения)

на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с___________________________________________

                                                                                  (указывается период работы)

 

№

п/п

Должность, фамилия, имя, отчество работника

Сумма баллов по критерию 1

Сумма баллов по критерию 2

Сумма баллов по критерию 3

Общая сумма баллов

утвер-ждено

выпол-

нено

утвер-ждено

выпол-

нено

утвер-ждено

выпол-

нено

утвер-ждено

выпол-

нено

1.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Всего

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Настоящий сводный оценочный лист составлен в одном экземпляре.

 

Председатель рабочей

комиссии                                                                            (Ф.И.О.)

                                                      (подпись)

 

Члены рабочей комиссии:              (подписи)                          (Ф.И.О.)

 

 

 

«_____»__________ 20   г.

 

 

 

 

 

 

 

 

    

 

 

Приложение № 4

к Порядку

 

 

 

ПРОТОКОЛ

 

утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников _____________________________________________________________

                                   (наименование  образовательного учреждения)

на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с ___________________________ 20__ г.

 

 

            Нами, членами рабочей комиссии по оценке выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников …………………………………………………………………………….. на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с ___________________________ 20___ г., осуществлена работа по оценке деятельности работников за период работы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Настоящий протокол составлен в одном экземпляре.

 

 

Председатель рабочей

комиссии                                            (подпись)              (Ф.И.О.)

                                                     

 

Члены рабочей комиссии:                      (подписи)                 (Ф.И.О.)

 

 

«_____»__________ 20   г.

 

 работников муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений МО "Павловский район"

 

для распределения поощрительных выплат по результатам труда

№ п/п

Наименование должности

№

Критерии

Показатели

Весовой коэффициент показателя

1

2

3

4

5

6

1

Заведующий

1.1.

Доступность качественного образования и воспитания

Участие в муниципальных областных, региональных, федеральных и международных фестивалях, конкурсах и др. (сравнение с предыдущим годом):

 

-муниципальных

0,50

- областных

0,50

-республиканских

1,00

-всероссийских

1,50

Доля педагогических работников пенсионного возраста в общей их численности:

 

-ниже по сравнению с предыдущим годом

1,00

Отсутствие жалоб, обращений в вышестоящие органы управления образованием (органы власти) по конфликтным ситуациям

1,50

Наличие действующего общественного органа управления образовательным учреждением

1,50

Позитивная динамика уровня развития воспитанников:

 

-на уровне прошлого учебного года

1,00

-равен или выше в сравнении с предыдущим учебным годом

2,00

Положительная динамика количества педагогических работников, активно применяющих современные образовательные технологии:

 

доля педагогов, создающих или использующих учебно-методические материалы, позволяющие обучающимся выбирать уровень освоения учебной программы, в сравнении с прошлым учебным годом:

 

-на уровне прошлого учебного года

1,00

-выше в сравнении с предыдущим учебным годом

2,00

За высокий процент полсещаемости детьми ДОУ

2,00

доля педагогов, использующих ИКТ для моделирования занятий, индивидуализации траекторий обучения учащихся, в сравнении с прошлым учебным годом:

 

-на уровне прошлого учебного года

1,00

-выше в сравнении с предыдущим учебным годом

2,00

Поддержание благоприятного психологического климата в учреждении

2,00

Результаты реализации образовательных программ:

 

План  внутреннего контроля:

 

-не менее чем на 70%

1,00

-на 100%

2,00

План воспитательной работы  выполнен:

 

-не менее чем на 70%

1,00

-на 100%

2,00

План мониторинга образовательного процесса выполнен

 

не менее чем на 70%

1,00

на 100%

2,00

максимально возможное колличество баллов по критерию 1.1.

19,00

1.2.

Создание условий для сохранения здорвья воспитанников

Обеспеченность средствами пожарной и антитеррористической безопасности:

 

наличие действующей автоматической пожарной сигнализации

2,00

-наличие автоматизированного звукового оповещения о чрезвычайной ситуации

2,00

-наличие «тревожной кнопки»

1,00

Организация и проведение работы в тече7ние года , направленной на повышение условий безопасности в образовательном учреждении

2,00

Отсутствие замечаний по охране труда участников образовательного процесса в учреждении

2,00

Обеспеченность питанием обучающихся, воспитанников в соответствии с утвержденными натуральными нормами:

 

-соблюдение утвержденных натуральных норм питания

2,00

Оздоровление  воспитанников - охват спортивными занятиями:

 

-100%

2,00

-80%

1,00

Обеспеченность мягким инвентарем  воспитанников в соответствии с утвержденными нормами: - 100%

2,00

Снижение заболеваемости детей по сравнению с предыдущим периодом

2,00

Стабильно низкий уровень заболеваемости детей 

2,00

Отсутствие травм, полученных воспитанниками и работниками в ходе образовательного процесса.

2,00

Взаимодействие с семьями воспитанников, разнообразие форм работы с родителями, регулировать конфликты не насильственным путём

1,50

Удовлетворенность родителей процессом и результатами воспитательно - образовательной деятельности учреждения 

1,50

Максимально возможное количество баллов по критерию 1.2.

24,00

1.3.

Эффективность использования бюджетных и внебюджетных средств

Наполняемость групп воспитанниками  (норма/факт):

 

-соответствует норме

1,50

Доля педагогических работников, имеющих высшую и первую квалификационную категорию:

 

-на уровне прошлого года

1,00

-повысилась

2,00

Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных и внебюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)

1,00

Отсутствие задолженности по расчетам с поставщиками товаров, услуг, а также по платежам в бюджетные и внебюджетные фонды.

2,00

Наличие публичных отчетов, обзорных публикаций о различных аспектах деятельности учреждения в средставх массовой информации.

2,00

Наличие обновляемого (не реже 2 раз в месяц) Интернет-сайта образовательного учреждения.

1,00

Наличие Интернет.

1,50

Использование приборов учёта теплоэнергоносителей

1,50

Продуктивность реализации обрахвотаельной программы  учреждения, ее соответствие приоритетным направлениям развития образовательной системы  (дается анализ результата реализации образовательной программы образовательного учреждения)

1,50

Оснащенность образовательного учреждения в соответствии с требованиями СаНПина

1,00

Максимально возможное количество баллов по критерию 1.3.

16,00

 

 

Максимальное колличество баллов по критерию 1

59,00

2

Завхоз

2.1

Санитарно-гигиенические условия ДОУ

Организация работ по уборке помещений, благоустройству территорий учреждения:

 

-отсутствие замечаний со стороны проверяющих

0,75

-отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса на санитарно-гигиеническое состояние помещений

0,75

Количество пунктов предписаний органов инспекции по вопросам санитарно-гигиенического состояния помещений в сравнении с предыдущим периодом:

 

-уменьшилось

0,50

-замечаний нет

2,00

Выполнение заявок по устранению технических неполадок в срок

0,75

Обеспеченность учреждения средствами противопожарной и антитеррористической защиты в соответствии с требованиями организации противопожарной и антитеррористической безопасности и обеспечение рабочего состояния их:

 

наличие действующей автоматической пожарной сигнализации

0,75

-наличие автоматизированного звукового оповещения о чрезвычайной ситуации

0,75

-наличие «тревожной кнопки»

0,75

Организация и проведение работы в течение года, направленной на повышение условий безопасности в образовательном учреждении

0,75

количество пунктов предписаний органами инспекции пожарной и электробезопасности в сравнении с предыдущим годом:

 

-уменьшилось

0,50

-предписаний нет

2,00

Отсутствие замечаний со стороны проверяющих на соблюдение техники безопасности

0,75

Максимально возможное количество баллов по критерию 2.1.

6,25

2.2

Сохранность хозяйственного имущества и инвентаря

Своевременность заключения хозяйственных договоров по обеспечению жизнедеятельности учреждения (отопление, электроснабжение, водоснабжение и др.)

1,00

Своевременность составления проектно-сметной документации на проведение работ по текущему и капитальному ремонту, высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

1,00

Отсутствие замечаний по учету и хранению товарно-материальных ценностей

0,50

Количество пунктов предписаний ревизионных комиссий в части ответственности завхоза в сравнении с предыдущим годом:

 

-уменьшилось

1,00

-замечаний нет

2,00

Результаты инвентаризации товарно-материальных ценностей:

 

-недостача и излишки в ходе инвентаризации товарно-материальных ценностей не выявлены

1,00

Своевременность постановки на учет материальных ценностей, поступивших от физических, юридических лиц в качестве благотворительности

0,50

Наличие приборов учета теплоэнергоносителей и обеспечение их бесперебойной работы, соблюдение установленных лимитов потребления теплоэнергоносителей

1,00

Обеспечение санитарно - гигиенических условий в помещениях детского сада в соответствии с требованиями СаанПина

0,75

Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

0,75

Оперативное устранение недостатков

0,75

Максимально возможное количество баллов по критерию 2.2.

9,25

 

 

максимально возможное количество баллов по критерию 2.

19,75

3

Воспитатель

3.1.

Доступность качественного образования и воспитания

Уровень развития ребёнка по итогам полугодия по всем группам,  в которых воспита тель  ведет учебные занятия не менее 2-х лет в сравнении со средним показателем:

 

-ниже, но выше в сравнении с предыдущим полугодием

1,00

-выше или равен

1,50

-максимальный

2,00

Количество видов занятий выоспитателя с воспитанниками вне образовательной программы

 

-более 2

1,00

Наличие призовых мест на конкурсах, соревнованиях и т.д.:

 

муниципальный

1,00

-региональный

1,50

Отсутствие травм, полученных воспитанниками  на урочных и внеурочных занятиях

1,00

Овладение организацией взаимодействия с семьями воспитанников, разнообразие форм работы с родителями , регулировать конфликты ненасильственным путём

2,00

За высокий процент посещаемости детей в группах

2,00

Удовлетворённость родителей процессом и результатами воспитательно - образовательной деятельностью воспитателя

1,50

Проведение мониторинга качества образования и воспитания в детском саду

1,50

Воспитатель систематически практикует предоставление воспитанникам  разгрузочных пауз на своих занятиях

1,50

Снижение заболеваемости детей по сравнению с предыдущим периодом

1,00

Стабильно низкий уровень заболеваемости детей 

2,00

Отсутствие жалоб от родителей, опекунов и попечителей на работу воспитателя

1,00

За работу с воспитанниками с отклонениями в развитии

1,50

Воспитатель систематически практикует применение на занятиях здоровьесберегающих технологий

1,00

Наличие анализа индивидуальных особенностей воспитанников, для ведения коррекционно-развивающей работы (с группой или индивидуально)

1,50

Воспитатель имеет удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки (за последние пять лет)

1,50

Использование воспитателем проектных методов работы с группой в сравнении с предыдущим периодом

1,00

Количество проведенных занятий с обучающимися, приобщение их к общественно-полезному труду, самообслуживанию, соблюдению требований охраны труда

 

-на уровне предыдущего периода

0,50

-выше

1,00

максимально возможное колличество баллов по критерию 3.1

25,50

3.2.

Методическая и инновационная деятельность

Наличие анализа индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся, их семейных обстоятельств

1,00

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса на работу воспитателя

1,00

Участие воспитателя, закреплённого приказом по детскому саду,  в реализации образовательной программы по конкретному направлению 

1,00

Участие воспитателя, закреплённого приказом по детскому саду,  в реализации мнуиципальных, областных проектов и прорграмм по  конкретному направлению 

0,50

Наличие методических разработок, пользующихся спросом у коллег

1,00

Доля воспитанников, испытывающих эмоциональное благополучие в своем коллективе, в сравнении с показателем по школе:

 

-ниже, но выше в сравнении с предыдущим периодом

0,50

-выше или равна

1,00

Приросты в методическом содержании учебного уголка в течение полугодия

0,50

Приросты в материально-техническом оснащении учебного угодка  в течение учебного полугодия

1,00

Воспитателем  используются ИКТ:

 

для моделирования занятий

0,50

для контроля и учета базовых знаний воспитанников

1,00

для индивидуальных траекторий обучения воспитанников

1,50

Наличие выступлений на методических семинарах, объединениях и т.п.:

 

мунциипальный уровень

0,50

-областного уровня

0,50

-республиканского, всероссийского уровня

1,00

Воспитателем подготовлены и проведены открытые занятия (мастер-классы):

 

муниципальный уровень

0,50

-областного уровня

0,50

-всероссийского уровня

1,00

Воспитатель  принял участие в профессиональном конкурсе муниципального, областного и федерального уровня и занял:

 

-третье призовое место

1,00

-второе призовое место

1,50

-первое призовое место

2,00

Воспитатель своевременно и качественно ведет соответствующую  документацию (журналы, отчеты и др.)

0,50

Привлечение к участию в работе с воспитаннниками , представителей общественных организаций, шефов и др.

1,00

Максимально возможное количество баллов по критерию 3.2.

14,00

 

 

Максимально возможное коллтичество баллов по всем критериям 3.

39,50

4

Музыкальный работник

4.1.

Создание условий, позволяющих воспитанникам реализовать свои интересы и потребности, развитие творческих способностей воспитанников, организация оптимального отдыха воспитанников

Участие  воспитанников в мероприятиях, направленных на возможность проявления своих достижений (в динамике в сравнении с предыдущим периодом):

 

-на том же уровне

2,00

-выше

3,00

Количество воспитанников занявших призовые места (в сравнении с предыдущим периодом):

 

-на том же уровне

2,00

-выше

3,00

Реализация программ, проектов по работе с детьми

 

мнуиципальные

1,00

-областные

1,00

- всероссийские

2,00

Охват воспитанников  мероприятиями по развитию творческих способностей обучающихся в сравнении с предыдущим периодом:

 

-на том же уровне

1,00

-выше

2,00

Максимально возможное колличество баллов по критерию 4.1

10,00

4.2.

Методическая и инновационная деятельность

Участие, в реализации образовательной программы  учреждения по конкретному направлению

2,00

Наличие методических разработок, пользующихся спросом у коллег

3,00

Участие в реализации муниципальных, областных, республиканских, федеральных проектов и программ по конкретному направлению

2,00

Наличие выступлений на методических семинарах, объединениях и т.п.:

 

-районного уровня

1,00

областного  уровня

2,00

Привлечение к участию в работе с воспитанниками , представителей общественных организаций, шефов и др.

3,00

Разработанные методрекомендации приняты на реализацию управлением образования

3,00

Максимально возможное количество баллов по критерию 4.2.

15,00

 

 

Максимально возможное  колличество баллов  по всем критериям 4

25,00

5

Повар, кухонный рабочий

5.1.

Высокое качество приготовления пищи и высокий уровень обслуживания

Отсутствие замечаний на условия хранения продуктов питания

1,00

Отсутствие замечаний на условия приготовления пищи

1,00

Отсутствие замечаний на несоблюдение установленных норм закладки продуктов и норм выхода

1,00

Отсутствие обоснованных жалоб на качество блюд

1,00

Отсутствие случаев пищевого отравления вследствие некачественного приготовления пищи

1,00

Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещений

1,00

Отсутствие замечаний на несоблюдение условий хранения быстропортящихся продуктов питания

1,00

Отсутствие замечаний на нарушение сроков прохождения персоналом медицинского осмотра

1,00

Отсутствие замечаний на несоблюдение правил эксплуатации столового оборудования

1,50

Содержание в образцовом порядке оборудования, посуды пищеблока

1,00

Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности

1,50

Разнообразное меню

1,50

Положительные отзывы детей и роджителей

1,00

Отсутствие недостач и излишек по результатам инвентаризации и проверок

1,50

 

 

Максимально возможное колличество баллов повсем критериям 6

16,00

6

Кастелянша,

6.1.

Высокая организация учета по сохранности материальных ценностей

Отсутствие замечаний на условия хранения продуктов питания, мягкого инвентаря, обмундирования и др.

1,50

Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещений

1,00

Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности

1,50

Отсутствие недостач и излишек по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей.

1,00

Отсутствие замечаний по учету и хранению товарно-материальных ценностей, ведению отчетной документации по их движению

1,50

Отсутствие замечаний на нарушение сроков прохождения персоналом медицинского осмотра

1,00

Отсутствие замечаний на отсутствие маркировки мягкого инвентаря

1,00

Отсутствие замечаний на санитарно - техническое состояние помещений

1,00

 

 

Максимально возможное колличество баллов по всем критериям 7

9,50

7

Помощник воспитателя

7.1.

Высокая организация обслуживания воспитанников  содержания помещений учреждения

Проведение генеральных уборок

1,50

Помощь воспитателю в организации воспитательно - образовательного процесса

1,00

Участие в общих мероприятиях дошкольного образовательного учреждения (подготовка и проведение праздников, конкурсов, и т.д.)

1,00

Отсутствие замечаний на несоблюдение установленного графика ежедневной уборки

1,50

Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности

1,50

Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности одежды

1,00

Отсутствие замечаний на нарушение сроков прохождения персоналом медицинского осмотра

1,00

Применение дезинфицирующих средств при уборке

1,00

За работу с детьми с отвлонениями в развитии

1,50

Снижение уровня заболеваемости детей по сравнению с предыдущим периодом

1,00

Стабильно низкий уровень заболеваемости детей 

0,50

Отсутствие случаев утери одежды

1,00

 

 

Максимально возможное колличество баллов по всем критериям 8.

13,50

8

Бухгалтер

8.1.

Соответствие бухгалтерского учета и отчетности требованиям законодательства Российской Федерации

Участие в реализации программы развития общеобразовательного учреждения

1,50

 

 

Участие в реализации муниципальных, республиканских, федеральных программ, экспериментов

1,50

 

 

Отсутствие замечаний к составленному прогнозу бюджета общеобразовательного учреждения на очередной финансовый год

1,50

 

 

100 %-ое  исполнение утвержденного бюджета общеобразовательного учреждения по бюджетным и внебюджетным средствам

1,50

 

 

 

Количество статей расходов на перемещение ассигнований в течение года по бюджетным и внебюджетным средствам:

1,00

 

 

 

Соблюдение сроков выверки расчетов по налогам, платежам во внебюджетные фонды, с поставщиками товарно-материальных ценностей и услуг

1,00

 

 

 

Отсутствие замечаний со стороны проверяющих по закупкам товарно-материальных ценностей и услуг

1,00

 

 

 

По результатам проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности учреждения нарушения не установлены

1,00

 

 

 

Наличие и использование автоматизированных программ для организации бухгалтерского учета и отчетности

1,00

 

 

 

 

Количество замечаний по результатам проверок работы бухгалтерии в сравнении с предыдущим периодом:

 

 

 

 

 

уменьшилось

1,50

 

 

 

 

Отсутствие жалоб и обращений от работников учреждения по вопросам оплаты труда

1,00

 

 

 

 

Наличие утвержденных Правил организации питания сотрудников учреждения и взимания платы за него

1,00

 

 

 

 

Соблюдение установленных лимитов на потребление теплоэнергоносители

1,50

 

 

 

 

Максимально возможное колличество баллов по всем критериям 8.

16,00

9

Сторож, дворник

9.1.

 

Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние территории

1,50

 

Отсутствие обоснованных жалоб на работу сторожа, дворника

1,50

 

Отсутствие замечаний на несоблюдение установленного графика ежедневной уборки

1,00

 

Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности

1,50

 

Отсутствие случаев кражи по вине сторожа

1,50

 

Ведение и содержание документации по дежурству в надлежащем порядке

1,50

 

Уборка территории учреждения в установленное время, очистка от снега и льда тротуаров, посыпка их песком

1,00

 

Отсутствие случаев получения травм вследствие содержания территории в ненадлежащем состоянии

1,00

 

Ведение и содержание документации по дежурству в надлежащем порядке

1,00

 

 

Максимально возможное колличество баллов по всем критериям 9

11,50

10

Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий , сооружений и оборудования

10,1

Высокая организация обеспечения технического обслуживания зданий, сооружений, оборудования, механизмов

Отсутствие обоснованных жалоб на работу работников

1,50

Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности

1,50

Отсутствие замечаний на нарушение сроков профилактики отопительной, водопроводной, канализационной сети

1,50

Отсутствие замечаний на обеспечение бесперебойной работы отопительной, водопроводной, канализационной сети

1,50

Отсутствие замечаний на нарушение техники безопасности

1,00

Отсутствие замечаний на техническое обслуживание зданий, сооружений, оборудования, механизмов

1,50

Отсутствие случаев отключения водоснабжения, электроснабжения по вине  рабочего

1,50

 

 

Максимально возможное колличество баллов по всем критериям 10

10,00

 

    Новости

    Объявления