ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению

1. Фамилия, имя, отчество

2. Замещаемая должность и дата назначения на должность

3. Сведения об основных задачах (документах), в решении (подготовке),

которых служащий принимал участие, в том числе информация о конкретных

документах, которые не исполнены или исполнены с нарушением сроков

4. Оценка    эффективности    и    результативности    профессиональной

служебной деятельности:

Оценка

Описание

А (очень высокий уровень)

Муниципальным служащим на очень высоком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы

Б (высокий уровень)

Муниципальным служащим на высоком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы

В (достаточный уровень)

Муниципальным служащим на хорошем профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы

Г (недостаточный уровень)

Муниципальным служащим на низком профессиональном уровне выполнен ряд задач и подготовлены некоторые документы.
Эффективность и результативность нестабильные

Д (неудовлетворительный уровень)

Муниципальным служащим не выполнены задачи и не подготовлены документы или на очень низком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы

Оценка

Описание

А (очень высокий уровень)

При выполнении задач и подготовке документов муниципальный служащий продемонстрировал глубокие профессиональные знания и владение в совершенстве профессиональными умениями сверх объёма профессиональных знаний и умений, предусмотренного должностной инструкцией

Б (высокий уровень)

При выполнении задач и подготовке документов муниципальный служащий продемонстрировал глубокие профессиональные знания и высокий уровень владения профессиональными умениями, предусмотренными должностной инструкцией

В (достаточный уровень)

При выполнении задач и подготовке документов муниципальный служащий продемонстрировал хорошие профессиональные знания и хороший уровень владения умениями, предусмотренными должностной инструкцией

Г (недостаточный уровень)

При выполнении отдельных задач и подготовке ряда документов муниципальный служащий продемонстрировал слабые профессиональные знания и низкий уровень владения профессиональными умениями, предусмотренными должностной инструкцией

Д (неудовлетворительный уровень)

При выполнении задач и подготовке документов муниципальный служащий не продемонстрировал или продемонстрировал очень слабые профессиональные знания и очень низкий уровень владения профессиональными умениями, предусмотренными должностной инструкцией

Оценка

Описание

А (очень высокий уровень)

Муниципальный служащий:

продемонстрировал нацеленность на результат
и заинтересованность в достижении поставленных целей в высокой степени;

продемонстрировал эффективную работу в команде;

проявил организованность на высоком уровне;

проявил очень высокий уровень работоспособности.

Муниципальный служащий, осуществляющий руководство и управление подчинёнными, ставил перед подчинёнными ясные и чёткие цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял эффективный контроль за выполнением задач, решил возникшие проблемы

Б (высокий уровень)

Муниципальный служащий:

продемонстрировал нацеленность на результат;

хорошо работал в команде;

проявил организованность на высоком уровне;

проявил высокий уровень работоспособности.

Муниципальный служащий, осуществляющий руководство и управление подчинёнными, ставил перед подчинёнными ясные и чёткие цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял контроль за выполнением задач, решил возникшие проблемы

В (достаточный уровень)

Муниципальный служащий:

продемонстрировал нацеленность на результат;

нормально работал в команде;

проявил организованность на хорошем уровне;

проявил работоспособность.

Муниципальный служащий, осуществляющий руководство и управление подчинёнными, ставил перед подчинёнными цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял контроль за выполнением задач, решил большинство возникших проблем

Г (недостаточный уровень)

Муниципальный служащий:

продемонстрировал нацеленность на процесс
и низкую степень заинтересованности в достижении целей;

не всегда эффективно работал в команде;

зачастую проявлял плохую организованность;

зачастую перекладывал ответственность на других;

не всегда был исполнительным, в связи с чем требовал постоянного контроля;

показал недостаточный уровень умения планировать свою деятельность;

проявил низкий уровень работоспособности.

Муниципальный служащий, осуществляющий руководство и управление подчинёнными, ставил перед подчинёнными нечёткие цели, не указывал сроки их достижения, осуществлял фрагментарный контроль

Д (неудовлетворительный уровень)

Муниципальный служащий:

продемонстрировал отсутствие нацеленности
на результат и процесс;

не взаимодействовал с коллегами, когда это было необходимо, при выполнении задач и подготовке документов;

проявил очень низкий уровень работоспособности;

проявил необдуманность в действиях;

проявил безответственность и был неисполнительным;

проявил полное отсутствие самостоятельности при решении проблем, по каждому вопросу прибегал к помощи непосредственного руководителя.

Муниципальный служащий, осуществляющий руководство и управление подчинёнными, не ставил перед подчинёнными цели, не контролировал их достижение, не давал ясных ответов на вопросы подчинённых, проявил неспособность решить возникшие проблемы

А

Б

В

Г

Д

(наименование должности

наставника)

(подпись)

(расшифровка подписи)

20

г.

С отзывом

ознакомлен(а)

(фамилия, инициалы)

(подпись

муниципального

служащего)

(дата ознакомления)