АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ПАВЛОВСКИЙ РАЙОН»

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

31 мая 2011                                                                                           №258

Экз.___

 

р.п.Павловка

 

 О внесении изменений в Постановление

Главы администрации от 28.10.2008 № 334 «а»

 «Об утверждении Положения

 об отраслевой системе оплаты труда

 работников муниципального учреждения

 здравоохранения «Павловская ЦРБ»

 

В соответствии с Постановлением Администрации муниципального образования «Павловский район от 26.05.2011 г. № 247 «О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений», принимая во внимание Постановление Правительства Ульяновской области от 06.05.2011 г. № 204-П «О повышении оплаты труда работников областных государственных учреждений», п о с т а н о в л я е т:

             1. Приложение к Постановлению Главы администрации муниципального образования «Павловский район» от 28.10.2008 № 334 «а» «Об утверждении Положения  об отраслевой системе оплаты труда  работников муниципального учреждения  здравоохранения «Павловская ЦРБ»  изложить в новой редакции:

(Прилагается).

          2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального  опубликования (обнародования).     

  3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главного врача МУЗ «Павловская ЦРБ» Марьина А.И.

 

 

Глава администрации

муниципального образования

«Павловский район»                                                                А.И.Гнусенков

 

 

 

Приложение к

постановлению администрации

    муниципального образования

                               «Павловский район»

                            от «31» мая № 258

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Павловская центральная районная больница»

 

1. Общие положения

 

1.1.     Настоящее Положение разработано на основании статей 135, 144, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО «Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения», Постановления Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П «О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных  учреждений» и Постановления Правительства Ульяновской области от 20 октября 2008 года № 435 « Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области», с целью обеспечения заинтересованности медицинских работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами муниципальных учреждений здравоохранения  (далее – МУЗ «Павловская ЦРБ»).  

 

1.2.     Настоящее Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников МУЗ «Павловская  ЦРБ» и предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников МУЗ «Павловская ЦРБ», финансируемых за счёт средств местного бюджета, средств обязательного медицинского страхования и иных доходов, на основе базового должностного оклада в зависимости от должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Отраслевая система оплаты труда работников МУЗ «Павловская ЦРБ» устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

1.4. Материальное стимулирование осуществляется в виде установления дополнительной оплаты, премирования, оказания материальной помощи в пределах  средств, утверждённых в составе стимулирующего фонда.

Порядок расходования фонда стимулирования  определяется локальным нормативным актом МУЗ «Павловская ЦРБ».

1.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к должностным окладам и не образуют новых окладов, и не учитываются при начислении других стимулирующих и компенсационных выплат.

Основанием для установления работникам МУЗ «Павловская ЦРБ» выплат компенсационного и стимулирующего характера являются локальные нормативные акты МУЗ «Павловская ЦРБ», принимаемые в соответствии с

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.6. Размер заработной платы работников МУЗ «Павловская ЦРБ» напрямую зависит от объёма и качества оказываемых медицинских услуг. В

каждом отделении должны быть разработаны критерии оценки качества оказания медицинской помощи по категориям работ сложности.

1.7.     Настоящим Положением предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения её максимальными размерами;

 - систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в МУЗ «Павловская ЦРБ»;

- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счёт применения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к должностным окладам, а также дополнительные выплаты за конечные результаты работы;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- тарификация работ и работников с учётом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).

2. Понятия и определения, применяемые в настоящем Положении

2.1.     В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

- профессиональные квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов и служащих, сформированные с учётом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровня профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

- базовый оклад – минимальный должностной оклад работника МУЗ «Павловская ЦРБ», осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных и стимулирующих выплат.

- коэффициенты компенсационного и стимулирующего характера – величина повышения, применяемая к размерам должностных окладов;

2.2.     Фонд оплаты труда (далее – ФОТ) – объём финансовых средств, сформированный в МУЗ «Павловская ЦРБ» на оплату труда работников с учётом базового ФОТ и выплат стимулирующего характера;

– базовый ФОТ – сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников МУЗ «Павловская  ЦРБ» в пределах должностных окладов и выплат компенсационного характера;

– фонд стимулирования – сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, имеющие как регулярный, так и разовый характер.

3. Порядок определения должностных окладов

3.1. Должностные оклады работников МУЗ «Павловская ЦРБ»устанавливаются исходя из базовых должностных окладов.

Должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для занятия должности служащего.

Должностные оклады работников МУЗ «Павловская ЦРБ» устанавливаются с учётом повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, квалификационной подготовки, сложность и объём выполняемой работы.

Должностные оклады работников МУЗ «Павловская ЦРБ» определяются как сумма базового должностного оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведений базового должностного оклада на каждый из повышающих коэффициентов.

3.2. Должностные оклады работников МУЗ «Павловская ЦРБ» определяются по результатам тарификации работников в соответствии с Порядком проведения тарификации работников МУЗ «Павловская ЦРБ» (приложение № 1 к Положению).

 3.3.  Определение размера базовых должностных окладов по категориям медицинских работников МУЗ «Павловская ЦРБ» соответствующих профессиональных квалификационных групп производится согласно приложению № 2 к Положению.

3.4. Оплата труда работников МУЗ «Павловская ЦРБ», не входящих в номенклатуру должностей медицинских работников учреждений здравоохранения (педагогических работников, работников культуры, социальной защиты и других) осуществляется применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей или общеотраслевым условиям.

3.5. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен такой же базовый должностной оклад, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

3.6. Базовые должностные оклады медицинских работников МУЗ «Павловская  ЦРБ» которым присваивается квалификационная категория     по

итогам аттестации при условии их соответствия занимаемой должности увеличиваются на коэффициент:

 

3.7. Базовые должностные оклады среднего медицинского персонала МУЗ «Павловская ЦРБ» повышаются на коэффициент до 0,1 при наличии высшего профессионального образования.

 

4. Выплаты компенсационного характера

4.1.     К выплатам компенсационного характера относятся доплаты, устанавливающиеся к должностному окладу:

с применением коэффициентов:

- коэффициент специфики

- коэффициент особых условий

- коэффициент допуска;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за совмещение профессии (должностей), расширение зоны обслуживание,

увеличение объема работы, исполнение обязанности временно   отсутствующего работника;

4.2. Коэффициент специфики отражает опасные для здоровья и особо тяжёлые условия труда. Коэффициенты специфики работы для различных категорий работников устанавливаются в размере 0,15; 0,25; 0,6 согласно Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых даёт право работникам МУЗ «Павловская  ЦРБ» на установление доплат в связи с опасными (особо опасными) для здоровья и тяжёлыми (особо тяжёлыми) условиями труда (приложение № 3 к настоящему Положению) (далее – Перечень).

 

Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультации, экспертизы оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждениях (подразделениях), указанных в Перечне, оплата труда производится за фактически отработанное время с учётом применения коэффициента специфики.

Выплата работникам МУЗ «Павловская ЦРБ», занятым на опасных (особо опасных) для здоровья и тяжёлых (особо тяжёлых) условиях труда устанавливается в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам МУЗ «Павловская ЦРБ», получавшим её ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью реализации мероприятий, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признаётся безопасным, указанная выплата снимается.

4.3. Коэффициенты особых условий учитывают дополнительные неблагоприятные условия:

работникам МУЗ «Павловская  ЦРБ», непосредственно участвующим в оказании противотуберкулёзной помощи, связанной с опасностью инфицирования микро-бактериями туберкулёза, устанавливается коэффициент 0,25;

работникам МУЗ «Павловской ЦРБ», занимающимся диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных, устанавливается коэффициент 0,2.

4.4. Коэффициент допуска устанавливается работникам МУЗ «Павловская ЦРБ», имеющим допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в размере  до 1,0

4.5. Работникам МУЗ «Павловская ЦРБ»производится доплата за работу в ночное время в размере 20 процентов часовой части должностного оклада по занимаемой должности за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам родильного  отделения , доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере не менее 50 процентов часовой части должностного оклада.

Перечень подразделений и должностей работников МУЗ «Павловская ЦРБ»  которым производится доплата в размере не менее 50 процентов, утверждается руководителем МУЗ «Павловская ЦРБ» с учётом мнения выборного профсоюзного органа.

Ночным считается время с 22.00 до 6.00.

4.6. Работникам МУЗ «Павловская ЦРБ» за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарной часовой части сверх должностного оклада за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой части должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.7. Водителям автомобилей МУЗ «Павловская  ЦРБ» за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, производится доплата до 15 процентов оклада.

4.8.Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада)

Указанные доплаты устанавливаются приказом руководителя МУЗ «Павловская ЦРБ» с учётом мнения выборного профсоюзного органа.

  

5. Выплаты стимулирующего характера        

           

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки, устанавливающиеся к должностному окладу:

с применением коэффициентов:

- учёной степени и почётного звания

- непрерывности

- сложности

- дополнительных услуг (напряжённость, интенсивность труда)

- качества

- управления;

премирование по итогам работы за период;

материальная помощь;

надбавки руководителям и специалистам МУЗ «Павловская ЦРБ», расположенных в сельских населённых пунктах;

персональные надбавки.

5.2. Коэффициент за наличие учёной степени и почётного звания – применяется к должностным окладам специалистов, имеющих учёную степень, а также лицам, которым присвоены почётные звания Российской Федерации или СССР только по основной работе.

При наличии у работника двух почётных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач» коэффициент устанавливается по одному из оснований.

При наличии у работника учёной степени и почётного звания коэффициенты применяются по каждому из оснований.

 

            5.3. Коэффициент непрерывности применяется к должностному окладу в зависимости от стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

Коэффициенты непрерывности устанавливаются в размере до 0,2 к должностному окладу за исключением случаев, предусмотренных в Порядке установления коэффициента непрерывности работникам МУЗ «Павловская ЦРБ» (приложение № 4 к Положению).

5.4. Коэффициент сложности применяется к должностному окладу в зависимости от интенсивности, трудоёмкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня в МУЗ «Павловская ЦРБ», дифференцируется в пределах от 0,1 до 1,0.

5.5. Коэффициент дополнительных услуг учитывает выполнение дополнительных, сверх нормы, медицинских услуг и применяется к должностному окладу, распределяется в зависимости от дохода, полученного Учреждением. Порядок и размеры установления коэффициента дополнительных услуг определяется руководителем МУЗ «Павловская  ЦРБ» с учётом мнения выборного профсоюзного органа и может устанавливаться при наличии экономии фонда заработной платы.

5.6. Коэффициент качества применяется с учётом оценки критериев качества оказанных медицинских услуг, разработанных и утвержденных в МУЗ «Павловская ЦРБ», устанавливается к должностному окладу и распределяется в зависимости от дохода, полученного МУЗ «Павловская ЦРБ».

Порядок и размеры установления коэффициента качества определяется руководителем МУЗ «Павловская ЦРБ» с учётом мнения выборного

профсоюзного органа и может устанавливаться при наличии экономии фонда заработной платы.

 5.7. Коэффициент управления устанавливается для главного врача МУЗ «Павловская ЦРБ» администрацией муниципального образования «Павловский район». 

Для руководителей МУЗ «Павловская ЦРБ» к должностному окладу применяется коэффициент управления, дифференцируемый в размере от 0,5 до 2,0, для заместителя руководителя и главного бухгалтера – в размере от 0,1 до 1,5 в зависимости от установленных заданий в рамках выполнения Территориальной  программы государственных гарантий оказания гражданам

Российской Федерации  бесплатной медицинской помощи на территории Ульяновской области.

Для руководителей структурных подразделений, главной медицинской сестры, акушерки, фельдшера коэффициент управления, устанавливается в размере от 0,2 до 0,5 к должностному окладу в зависимости от установленных заданий для каждого структурного подразделения.

Для старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестёр коэффициент управления применяется соответственно установленному коэффициенту управления руководителя данного структурного подразделения.

5.8. Среднему медицинскому персоналу МУЗ «Павловская ЦРБ», работающему в медицинских кабинетах общеобразовательных учреждений, может устанавливаться ежемесячная выплата в размере 1000 рублей.

5.9. Работникам МУЗ «Павловская ЦРБ», награждённым нагрудным знаком «Отличник здравоохранения» может устанавливаться ежемесячная выплата в размере 1000 рублей.

5.10. Молодым специалистам МУЗ «Павловская ЦРБ», впервые принятым на работу, может устанавливаться ежемесячная выплата в течение первых трёх лет непрерывной работы в размере 1000 рублей.

Молодыми специалистами являются медицинские и фармацевтические работники МУЗ «Павловская ЦРБ» (врачи и фармацевты), закончившие высшее учебное заведение, впервые получившие документ об образовании государственного образца и впервые поступившие на работу по специальности.

5.11. Водителям автомобилей скорой медицинской помощи МУЗ «Павловская ЦРБ»  устанавливаются дополнительные ежемесячные выплаты в размере 2000 рублей за счет средств, поставленных из бюджета Ульяновской области.

5.12. Младшему медицинскому персоналу скорой медицинской помощи МУЗ «Павловская ЦРБ»  устанавливаются дополнительные ежемесячные выплаты в размере 1500 рублей за счет средств, поставленных из бюджета Ульяновской области.

5.13. Стимулирующие выплаты, предусмотренные в пунктах 5.8 – 5.12 могут устанавливаться в пределах утверждённого фонда заработной платы и выплачиваются пропорционально отработанному времени.

5.14. Премирование работников МУЗ «Павловская ЦРБ» производится в пределах средств на оплату труда за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий.

Премирование работников МУЗ «Павловская ЦРБ» производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения с учётом мнения выборного профсоюзного органа и устанавливается единовременно либо по окончании периода при условии выполнения конкретных показателей премирования. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом  по МУЗ «Павловская ЦРБ»

5.15. В пределах средств на оплату труда за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий единовременно, при наступлении события может выплачиваться разовая премия. Размер разовой премии определяется в коллективном договоре.

 5.16. К профессиональному празднику c днем медицинского работника,  в связи с юбилейной и праздничной датой, в связи с награждением с

правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию, профессиональным праздником автомобильного транспорта, на рождение детей  или в иных случаях в пределах средств на оплату труда работникам МУЗ «Павловская ЦРБ» может выплачиваться материальное поощрение.

Размер материального поощрения определяется в коллективном договоре.

5.17. Единовременно, при наступлении события (при уходе в ежегодный отпуск, в связи с тяжёлым материальным положением работника, тяжёлым заболеванием или смертью работника или ближайшего родственника, при рождении ребёнка, впервые вступившим в брак или иных случаях, признанных уважительными), работникам МУЗ «Павловская ЦРБ» может оказываться материальная помощь. Материальная помощь выплачивается по приказу руководителя учреждения на основании личного заявления работника.

Размер материальной помощи определяется в коллективном договоре.

5.18. Надбавки руководителям и специалистам, работающим  в сельских населённых пунктах устанавливаются в размере 20 процентов должностного оклада.

5.19. Персональная надбавка может устанавливаться работникам МУЗ «Павловская ЦРБ» с учётом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем МУЗ «Павловской ЦРБ» персонально в отношении конкретного работника.

5.20. За дежурства на дому в нерабочее, в том числе ночное, время врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств. Эти дежурства выполняются в свободное от основной работы время (Приложение №6).

         В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из  расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

5.21. Установить ежемесячную персональную надбавку врачу анестезиологу-реаниматологу в размере 5000 рублей, за  оказание медицинской помощи в плановом порядке.

6. Порядок и условия оплаты труда главного врача  МУЗ «Павловская ЦРБ» его заместителей, главного бухгалтера.

 

6.1. Заработная плата главного врача МУЗ «Павловская ЦРБ» устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с главным врачом  МУЗ «Павловская ЦРБ».

Заработная плата заместителям главного врача  и главному бухгалтеру МУЗ «Павловская ЦРБ» устанавливается главным врачом  МУЗ «Павловская ЦРБ».

6.2. Заработная плата главного врача МУЗ «Павловская ЦРБ» его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.3. Установление должностных окладов главного врача МУЗ «Павловская ЦРБ» осуществляется в соответствии с группой по оплате труда руководителей, определённой исходя из показателей и порядка отнесения МУЗ «Павловская ЦРБ»  к группам по оплате труда руководителей (приложение № 5 к Положению) с учётом присвоенной квалификационной категории, учёной степени и почётного звания.

6.4. Должностные оклады заместителей главного врача МУЗ «Павловская ЦРБ» (из числа медицинских и немедицинских работников) и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже окладов главного врача  с учётом квалификационных признаков

 данного заместителя (наличие квалификационной категории, учёной степени, почётного звания).

Должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя МУЗ «Павловской ЦРБ».

6.5. Заместителям главного врача МУЗ «Павловская ЦРБ», руководителям структурных подразделений, главной медсестре коэффициент управления устанавливается руководителем МУЗ «Павловская ЦРБ» с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

 Обязанности старшего фельдшера, акушерки, медицинской сестры, фельдшеру-лаборанту коэффициент управления к должностному окладу определяется соответственно установленному коэффициенту управления для руководителя данного структурного подразделения.

Коэффициент управления может быть изменён по результатам подведения итогов выполнения заданий.

6.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются главным врачом МУЗ «Павловская  ЦРБ» его заместителям и главному бухгалтеру в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.

6.7. Выплаты стимулирующего характера руководителям МУЗ «Павловская ЦРБ» осуществляются с учётом результатов деятельности учреждения, объёма, сложности работы, выполняемой руководителем МУЗ «Павловская ЦРБ», и устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании руководителей МУЗ «Павловская ЦРБ».

6.8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам МУЗ «Павловская ЦРБ» осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников МУЗ «Павловская ЦРБ».

6.9. Размер выплат стимулирующего характера руководителю МУЗ «Павловская ЦРБ» в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств местного бюджета муниципального образования «Павловский район»,

не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам МУЗ «Павловская ЦРБ» более чем в два раза.

При осуществлении МУЗ «Павловская ЦРБ» предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, размер выплат стимулирующего характера руководителю МУЗ «Павловская ЦРБ» в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам МУЗ «Павловская ЦРБ» более чем на 30 процентов.

6.10. Главному врачу  МУЗ «Павловская ЦРБ» и его заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в размере до 0,25 ставки и вне рабочего времени до 0,5 ставки врача соответствующей специальности с оплатой по коэффициенту дополнительных услуг.

                         7. Другие вопросы оплаты труда

                                 7.1. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренных в настоящем разделе, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

7.2. Работа врача – консультанта МУЗ «Павловская ЦРБ» в объёме не более 12 часов в месяц не является совместительством.

 

8.Формирование и структура фонда оплаты труда

 

8.1. Объём средств на оплату труда работников МУЗ «Павловская ЦРБ» формируется на календарный год исходя из объёма ассигнований из  бюджета  муниципального образования «Павловский район», бюджетов  внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

 8.2. Фонд оплаты труда МУЗ «Павловская ЦРБ» состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

Из средств базового фонда осуществляется выплата базовых должностных окладов работникам МУЗ «Павловская ЦРБ», а также выплат компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

8.3. Руководитель МУЗ «Павловская ЦРБ» самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание МУЗ «Павловская ЦРБ» в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание МУЗ «Павловская ЦРБ» утверждается главой администрации   муниципального образования «Павловский район» .

Руководитель МУЗ «Павловская ЦРБ» имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.

Численный состав работников МУЗ «Павловская ЦРБ» должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных МУЗ «Павловская ЦРБ» функций, задач и объёма работы.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма оказываемых услуг, МУЗ «Павловская ЦРБ» вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счёт средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а  также за счёт средств  внебюджетных фондов.

8.4. Средства на оплату труда, формируемые за счёт средств  бюджета муниципального образования «Павловский район», могут направляться в МУЗ «Павловская ЦРБ» на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

__________________________________________________                                                                      

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

                      к Положению

 

 

ПОРЯДОК

проведения тарификации работников муниципального учреждения здравоохранения «Павловская ЦРБ»

 

1. Для проведения работы по определению размеров окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов, служащих и рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения (далее – МУЗ «Павловская ЦРБ») приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя руководителя по экономике (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем МУЗ «Павловская ЦРБ» к проведению тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель МУЗ «Павловская ЦРБ» или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда работников МУЗ «Павловская ЦРБ». Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в МУЗ «Павловская ЦРБ», проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей – врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

5. Форма тарификационного списка утверждается приказом Министра здравоохранения Ульяновской области.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

                      к Положению

 

 

РАЗМЕР

определения базовых должностных окладов по категориям медицинских работников муниципального учреждения здравоохранения «Павловская ЦРБ» Ульяновской области соответствующих профессиональных квалификационных групп

 

1. Размеры базовых должностных окладов определяются по соответ-ствующим профессиональным квалификационным группам.

2. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":

Базовый должностной оклад – 3643 рублей

 

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесённые к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
1 квалификационный уровень	санитарка; санитарка (мойщица);	0
	младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица	0,06

 

3. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

Базовый должностной оклад – 4154 рублей

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесённые к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
1	2	3
1 квалификационный уровень	медицинский дезинфектор; меди-цинский регистратор	0
	гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицин-ский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; прода-вец оптики; младший фармацевт;	0,06
1	2	3
2 квалификационный уровень	помощник врача по гигиене детей и подростков                                         (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспита-нию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по ради-ационной гигиене, врача-эпиде-миолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант	0,12
3 квалификационный уровень	медицинская сестра; медицинская сестра: палатная (постовая), патронажная, приёмного отделе-ния (приёмного покоя) по физиотерапии, по массажу, по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабора-торный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист	0,18
4 квалификационный уровень	акушерка; фельдшер; операцион-ная медицинская сестра; медицин-ская сестра - анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевя-зочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант	0,25
5 квалификационный уровень	старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицин-ская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно- профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушер-	0,3
1	2	3
	ским пунктом - фельдшер (аку-шерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра);   заведующий медпунктом – фельдшер (медицинская сестра)

 

4. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

 

Базовый должностной оклад – 5176 рублей

 

 

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесённые к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
1 квалификационный уровень	врач-интерн; врач-стажер; прови-зор-интерн; провизор-стажер	0
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты <*>; провизор-технолог; провизор-аналитик	0,1
3 квалификационный уровень	врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилак-тических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) <**>	0,12
4 квалификационный уровень	врачи-специалисты хирургичес-кого профиля, оперирующие в стационарах лечебно- профилакти-ческих учреждений; старший врач; старший провизор	0,15

 

5. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структур-ных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

Базовый должностной оклад – 5943 рублей.

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесённые к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
1 квалификационный уровень	заведующий структурным подраз-делением <***> (отделом, отделением, лабораторией, каби-нетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (от-дела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.)	0
2 квалификационный уровень	заведующий отделением хирурги-ческого профиля стационаров	0,2

<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

<***> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стацио-наров.

 

5. Руководители учреждений здравоохранения

 

 

Базовый должностной оклад – 6199 рублей

Наименование должности	Повышающий коэффициент
	5 группа	4 группа	3 группа	2 группа	1 группа
1. Главный врач (директор, заведующий, начальник)	0,07	0,16	0,24	0,34	0,72
Руководители МУЗ «Павловской ЦРБ» без наличия группы по оплате труда
					Базовый должностной оклад
2. Директор больницы (дома) сестринского ухода, директор хосписа; главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7					5820

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

                      к Положению

 

 

Перечень

учреждений, подразделений и должностей, работа в которых даёт право работникам муниципального  учреждения здравоохранения МУЗ «Павловская ЦРБ» на установление доплат в связи с опасными (особо опасными)для здоровья и тяжёлыми (особо тяжёлыми) условиями труда

 

 

1. Учреждения здравоохранения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжёлыми условиями труда, работа в которых даёт право на установление коэффициента специфики 0,15:

1.1. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулёзных (противотуберкулёзных) кабинетах здравоохранения.

1.2. Инфекционные, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, заражённых гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.

1.3.  Отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

1.4. Отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

1.5. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови.

1.6. Операционные блоки стационаров.

1.7. Отделения (группы, палаты):

- анестезиологии-реанимации;

- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

- для новорожденных детей в родильных домах

- педиатрические для новорожденных детей;

- родовые.

1.8. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

1.9. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

1.10. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопии.

1.11. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

1.12. Должности в учреждениях здравоохранения:

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебного учреждения;

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах;

 - медицинский персонал приёмных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; медицинский дезинфектор

- персонал централизованных стерилизационных, машинисты по стирке белья и глажения, повара и подсобные работники пищеблока, водитель по вывозке  отходов класса А,В.

- акушер-гинеколог и санитарка гинекологического кабинета.

2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжёлыми условиями труда, работа в которых даёт право на установление коэффициента специфики 0,25:

2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические кабинеты; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приёмные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

2.3. Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированнми, дающей право на установление коэффициента специфики 0,6:

3.1. Центры (кабинеты) по профилактике и борьбе со СПИДом.

3.2. Кабинеты и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

3.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове – и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

3.4. Учреждения осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской по-мощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

 

Примечания.	1.	Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах одного пункта настоящего приложения базовый должностной оклад повышается на коэффициент 0,3. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах настоящего приложения, размеры повышающих коэффициентов базового должностного оклада, установленных по каждому из оснований, не суммируются.
	2.	В каждом учреждении на основании настоящего приложения должен быть составлен и утверждён с учётом мнения соответствующего профсоюзного органа перечень должностей работников, которым с учётом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными) может повышаться базовый должностной оклад, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

 

 

                                                                                                  к    Приложению № 3

                                                      Перечень

                  профессий, работников с вредными условиями труда

 

№ п/п	Структурные подразделения	Наименование профессий
	15% от должностного оклада
1.	Инфекционное отделение	Врач, средний и младший персонал
2.	Родильное отделение	Врач, средний и младший персонал
3.	Хирургическое отделение и операционные блоки	Врач, средний и младший персонал
4.	Отделения, палаты и кабинеты для онкологических больных	Врач, средний персонал
5.	Отделения, палаты анестезиологии, реанимации для новорожденных детей в родильных отделениях	Врач, средний и младший персонал
6.	Рентгеновские кабинеты	Врач, средний и младший персонал
7.	Лаборатории при работе с живыми возбудителями	Врач, средний и младший персонал
8.	Физиотерапевтические кабинеты	Врач, средний и младший персонал
9.	Кабинет эпидемиолога	Помощник врача-эпидемиолога
10.	Отделения , кабинеты УЗИ, эндоскопии Кожно-венерологические,	Врач, средний и младший персонал
11.	Пищеблок	Повара и подсобные рабочие
12.	Персонал централизованных стерилизационных	Средний и младший персонал
13.	Прачечная	Машинист по стирке и глажения белья
14.		Водитель по вывозке отходов класса А,В
15.		Штукатур-маляр
16.	Гинекологические отделения	Врач. Средний и младший персонал
17.	Акушер- гинеколог и санитарка	Гинекологического кабинета
	25% от должностного оклада
18.	Психиатрические, психоневрологические, наркологические, патологоанатоми- ческое бюро	Врач, средний и младший персонал
	60% от должностного оклада
19.	Центры по профилактике и борьбе со СПИДОМ	Врач, средний и младший персонал

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

                       к Положению

ПОРЯДОК

установления коэффициента непрерывности работников муниципального учреждения  здравоохранения «Павловская ЦРБ»

 

Коэффициент непрерывности в муниципальных  учреждениях здравоохранения Ульяновской области (далее – МУЗ «Павловская ЦРБ») устанавливается в следующих размерах:

1. В размере 0,2 к базовому должностному окладу за первые три года и 0,2 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,4:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной меди-цинской помощи (станций санитарной авиации)

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.

В таких же размерах устанавливаются коэффициенты непрерывности к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учётом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учётом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстан-циями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приёму вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются коэффициенты непрерывности в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

2. В размере 0,15 к базовому должностному окладу за первые три года и 0,15 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3:

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сёстрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сёстрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулёзных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

- врачам, фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам работающих в участковых больницах и ФАП.

3. В размере 0,1 к базовому должностному окладу работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями за каждый год работы.

 Максимальный размер указанных коэффициентов не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 0,3, для других работников – 0,2.

4. В размере 0,1 к базовому должностному окладу за первые три года и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,2 – врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

5. В размере 0,1 к базовому должностному окладу за первые три года и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,2 – всем работникам МУЗ «Павловской ЦРБ», кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1 – 4 настоящего Положения.

6. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление коэффициента непрерывности:

6.1. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.– 3. Настоящего приложения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра».

Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на установление коэффициента непрерывности, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра», взаимно засчитывается.

6.2. Работникам, предусмотренным в пункте 4 настоящего приложения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажёров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Росздравнадзора (Госсанэпиднадзора);

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно

следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 г. № 1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения»;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП

 России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днём увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днём поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, – независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учёбы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учёбой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.3. Работникам МУЗ «Павловской ЦРБ», предусмотренным в пунктах 1– 4 настоящего приложения, при условии, если ниже-перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

6.4. Работникам МУЗ «Павловской ЦРБ» предусмотренным в подпунктах 1– 4 настоящего приложения без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

7. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

7.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1– 4 настоящего приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Росздравнадзора, Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской

 Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

7.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пунктах 1 – 4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 1–4 настоящего приложения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

7.3. Не позднее трёх месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения здравоохранения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения здравоохранения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

7.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений здравоохранения (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений здравоохранения (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

7.5. Не позднее одного года – со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунктах 1–4 настоящего приложения.

7.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1–4 настоящего приложения:

 - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учётом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- жёнам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 1–4 настоящего приложения, в связи с переводом мужа (жены) – военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

7.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребёнком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребёнком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребёнком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

8. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 7.1. – 7.5. настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:

время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем приложении.

 

  

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

                                                                                                   к Положению

 

Показатели и порядок отнесения  МУЗ «Павловская ЦРБ»   к группам по оплате труда руководителей

 

Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений  здравоохранения Ульяновской области (далее – МУЗ «Павловская ЦРБ») устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

          1.1.МУЗ «Павловская ЦРБ» имеющий стационар:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	701 и более коек
2	От 501 до 700
3	От 301 до 500
4	От 151 до 300
5	Свыше 50  до 150

1.2. При определении величины показателя «число сметных коек» учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие МУЗ «Павловской ЦРБ», не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания.

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
1	301 и более
2	от 221 до 300
3	от 151 до 220
4	от 66 до 150
5	от 8 до 65

3. Больничные учреждения, имеющие в своём составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами

1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.1. При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счёт внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

 

 

1	1210 и более	2010 и более	-
2	от 810 до 1200	от 1510 до 2000	251 и более
3	от 510 до 800	от 1010 до 1500	от 101 до 250
4	от 260 до 500	от 510 до 1000	до 100
5	свыше 50 до 250	свыше 50 до 500	-

 

  

3.2 Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств:

Группы по оплате труда      руководителей	Количество расчётных анализов (тыс. в год)
1	15 и более
2	от 10 до 15
3	от  5 до 10
4	от 3 до 5
5	до 3

 

 

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учётом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

При показателях ниже установленных медицинский центр «Резерв» не создаётся.

 

  

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

                      к Положению

 

                          

ПЕРЕЧЕНЬ

     медицинского персонала занятого оказанием экстренной скорой

               и неотложной медицинской помощи

 

 

1. Работники скорой медицинской помощи

2. Врачи и средний медицинский персонал осуществляющее дежурства на

дому. ( Терапевты, акушер- гинекологи,  анестезиолог,  хирурги, педиатры, работники клинико-диагностической лаборатории, рентгенлаборанты,

операционные медицинские сестры, анестезистки, невролог, офтальмолог,психиатр)

3. Родильное отделение ( средний и младший медицинский персонал)

 

  

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

                      к Положению

                                                                                           

 

ПОРЯДОК

определения окладов (должностных окладов)

и установления размеров базовых окладов (базовых

должностных окладов) работников МУЗ «Павловская ЦРБ»

по  отраслевым профессиям рабочих

и должностям служащих

 

     1. Настоящий Порядок устанавливает правила определения окладов (должностных окладов) и размеры базовых окладов (базовых должностных окладов)по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих   МУЗ «Павловская ЦРБ».

     2. Оклады (должностные оклады) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих муниципальных учреждений устанавливаются из базовых окладов (базовых должностных окладов), устанавливаемых по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

         Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

     3.  Размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих        определяются по следующей формуле:

                              ДО = БО пкг+ БО пкг х К, где

  ДО – оклад (должностной оклад);

  БО  пкг – базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;

  К- повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовке.

      4.  Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих устанавливаются по четырем профессиональным квалификационным группам.

       К первой профессиональной квалификационной группе относятся профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.

      Ко второй профессиональной квалификационной группе относятся профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования.

     К третьей профессиональной квалификационной группе относятся должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования.

    К четвертой профессиональной квалификационной группе относятся должности руководителей структурных подразделений, а также должность

главного врача МУЗ «Павловская ЦРБ», требующие наличия высшего профессионального образования.

   4.1. Первая профессиональная квалификационная группа- базовый оклад составляет 3200 рублей

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

 

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенных к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты
1	2
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля, гардеробщик, газосварщик, дворник, кастелянша,  кладовщик, кухонный рабочий, машинист (кочегар) котельной, оператор электронно- вычислительных, оператор копировальных и множественных машин, оператор котельной, оператор стиральных машин, подсобный рабочий, повар, плотник, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, садовник, сестра-хозяйка, слесарь- сантехник, слесарь- электрик по ремонту электрооборудования, уборка служебных помещений, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, тракторист, штукатур, Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами Единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее ЕТКС) по характеристике (примерам) работ: 1 разряд ЕТКС – К= 0,0; 2 разряд ЕТКС – К=0,07; 3 разряд ЕТКС – К=0,14; 4 разряд ЕТКС – К=0,21; 5 разряд ЕТКС – К=0,3; 6 разряд ЕТКС – К=0,38; 7 разряд ЕТКС – К=0,45; 8 разряд ЕТКС – К=0,54. При выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене) повышающий коэффициент увеличивается на 0,05.

 

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

 

Квалификационные     уровни	Должности служащих, отнесенных к     квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь, секретарь -машинистка; агент по снабжению, экспедитор Повышающий коэффициент К=0,01.
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого  квалификационного уровня, по которым установлено производное должностное наименование «старший». Повышающий коэффициент К= 0,15.

 

     4.2. Вторая профессиональная квалификационная группа- базовый оклад составляет 3890 рублей

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

                                                             

 

Квалификационные уровни	Должности рабочих, отнесенных к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты
1	2
2 квалификационный уровень	Слесарь- ремонтник 6-7 разряда ЕТКС, слесарь- электрик по ремонту электрооборудования 6-7 разряда ЕТКС, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда ЕТКС Повышающий коэффициент К=0,2.
3 квалификационный уровень	Слесарь- ремонтник 8 разряда ЕТКС, слесарь- электрик по ремонту электрооборудования 8 разряда ЕТКС. Повышающий коэффициент К=0,3
4 квалификационный уровень	Профессии высококвалифицированных рабочих при выполнении важных и ответственных работ (особо важных и особо ответственных работ): Водитель автомобиля, водитель автобуса, столяр,  газосварщик, электрогазосварщик, слесарь- сантехник, слесарь- электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Повышающий коэффициент К=0,4 (0,5).

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

 

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенных к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты
1	2
1 Квалификационный уровень	Диспетчер, инспектор по кадрам, техники всех наименований. Повышающий коэффициент К=0.
2 квалификационный уровень	Заведующий архивом, заведующий прачечной, заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий складом Повышающий коэффициент К=0,05. Для должностей служащих, наименование которых включает слово «центральный», повышающий коэффициент К=0,1. Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлено производное должностное наименование «старший». Повышающий коэффициент К=0,1. Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена 2 внутридолжностная категория. Повышающий коэффициент К=0,1.
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела. Повышающий коэффициент К=0,25. Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена 1 внутридолжностная категория. Повышающий коэффициент К=0,2.
4 квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф-повар) Повышающий коэффициент по группе оплате труда руководителей; 1 группа К =0,5; 2 группа К =0,35; 3 группа К= 0,25
5 квалификационный уровень	Начальник гаража Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей; 1 группа  К= 0,65; 2 группа  К= 0,55; 3 группа  К = 0,45; 4 группа К = 0,3

 

  4.3.Третья профессиональная квалификационная группа- базовый оклад составляет 4475 рублей.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

 

 

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенных к квалификационным уровням, и повышающие   коэффициенты
1	2
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, инженер всех наименований и специальностей, программист, специалист по кадрам, специалист по гражданской обороне, экономист всех наименований, юрисконсультант, механик. Повышающий коэффициент К=0.
2 квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена 2 внутридолжностная категория. Повышающий коэффициент К=0,1.
3 квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена 1 внутридолжностная категория. Повышающий коэффициент К=0,15.
4 квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлено производное должностное наименование «ведущий». Повышающий коэффициент К=0,25.

 

  4.4. Четвертая профессиональная квалификационная группа- базовый оклад составляет 5115 рублей.

 

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

 

 

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенных к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты
1	2
1 квалификационный уровень	Начальник вспомогательного отдела (отдела кадра и др.), Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей: 1 группа К= 0,15; 2группа  К=0,1;   3 группа К=0.
2 квалификационный уровень	Начальник  основного отдела, определяющего техническую и     экономическую политику учреждения. Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей: 1 группа К= 0,25; 2группа  К=0,2; 3группа  К=0,15; 4 группа К=0,1.
3 квалификационный уровень	Главные: экономист, механик и др.   Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей: 1 группа К= 0,5; 2группа  К=0,35; 3группа  К=0,25; 4 группа К=0,2. Главный инженер. Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей: 1 группа К= 0,6; 2группа  К=0,5; 3группа  К=0,35; 4 группа К=0,25.
4 квалификационный уровень	Руководители учреждений. Повышающий коэффициент по группе оплаты труда 1 группа К= 0,85; 2группа  К=0,6; 3группа  К=0,5; 4 группа К=0,35.