АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ПАВЛОВСКИЙ РАЙОН»

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

19 октября 2011                                                                                                                                                            № 518

                                                                                                                                                                                         Экз. №_____

р.п. Павловка

 

Об утверждении Положения о кадровом резерве

на муниципальной службе администрации

муниципального образования «Павловский район»

 

Руководствуясь статьёй 33 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,  постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на муниципальной службе администрации муниципального образования «Павловский район».

2. Признать утратившими силу постановления Администрации муниципального образования «Павловский район» от 15.09.2010 № 410 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе администрации муниципального образования «Павловский район» и от 02.11.2010 № 497 «Об утверждении Положения о формировании и работе с резервом управленческих кадров администрации муниципального образования «Павловский район».

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования (обнародования).

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации муниципального образования «Павловский район» Лукъянову Г.М.

 

 

 

Глава администрации

муниципального образования

«Павловский район»                                                                  А.И. Гнусенков

 

                                                                                           

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО:

постановлением Администрации

муниципального образования

«Павловский район»

от  19 октября 2011г. № 518

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве на муниципальной службе администрации муниципального образования «Павловский район»

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяет порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе администрации муниципального образования «Павловский район» (далее – кадровый резерв) и его подготовки для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования «Павловский район» (далее – должность муниципальной службы).

1.2. Кадровый резерв формируется как группа муниципальных служащих (граждан), обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом, соответствующих квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, для предполагаемого замещения которых формируется кадровый резерв (далее – резервируемая должность), прошедших конкурсный отбор.

 

2. Организация и планирование работы с кадровым резервом

 

2.1. Поиск претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется путем внешнего и внутреннего подбора.

Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа муниципальных служащих администрации муниципального образования «Павловский район» в порядке их должностного роста.

Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа граждан Российской Федерации, достигших возраста 18 лет, владеющих государственным языком Российской Федерации и соответствующих установленным законодательством о муниципальной службе квалификационным требованиям к резервируемой должности.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв (далее – конкурс) независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2.2. В Администрации муниципального образования «Павловский район» (далее - Администрация) ежегодно анализируется потребность в кадровом резерве и определяется необходимая численность кандидатов.

 При анализе потребности Администрации в кадровом резерве учитываются: итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год; оценка состояния и прогноз текучести кадров муниципальных служащих; прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности Администрации; прогноз исключения муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва.

2.3. Кадровый резерв формируется ежегодно до 01 декабря текущего года по форме согласно приложению № 1 к Положению.

К списку кадрового резерва прилагаются учетные карточки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв (приложение № 2 к Положению).

2.4. Основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв является соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса.

2.5. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:

а) при назначении его на должность, планируемую для замещения из кадрового резерва, за исключением случаев назначения на указанную должность на период отсутствия муниципального служащего, за которым в соответствии с законодательством Российской Федерации сохраняется должность муниципальной службы;

б) по истечении трёх лет нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;

в) по его письменному заявлению;

г) по достижению им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

д) в случае прекращения действия трудового договора, заключенного с муниципальным служащим, освобождения его от замещаемой должности муниципальной службы;

е) в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;

ё) при сокращении резервируемой должности;

ж) в случае реорганизации Администрации или изменении её структуры, повлекшей изменение должностных обязанностей по резервируемой должности.

2.6. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется в установленном порядке правовым актом Администрации.

Консультант по муниципальной службе и кадрам сектора организационного обеспечения Администрации (далее – консультант по муниципальной службе и кадрам) в семидневный срок письменно информирует муниципального служащего (гражданина) об исключении его из кадрового резерва.

2.7. Организация работы с кадровым резервом представляет собой единый, взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение и анализ факторов, влияющих на профессиональный рост, обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, включенных в кадровый резерв.

2.8. Организация работы с кадровым резервом осуществляется посредством профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.

2.9. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляются в соответствии с годовым индивидуальным планом подготовки муниципального служащего (далее – План подготовки), предусматривающим мероприятия по приобретению необходимых знаний, навыков и умений для замещения резервируемой должности. План подготовки составляется по форме согласно приложению № 3 к Положению.

2.10. План подготовки разрабатывается непосредственным руководителем функционального (отраслевого) или структурного подразделения Администрации, на должность в котором формируется кадровый резерв, с участием лица, включенного в кадровый резерв.

План подготовки разрабатывается не позднее чем через месяц после включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв и в трёхдневный срок направляется  руководителю аппарата Администрации на согласование. После согласования План подготовки утверждается Главой Администрации.

Руководитель функционального (отраслевого) или структурного подразделения Администрации несёт ответственность за формирование кадрового резерва и работу с лицами, включенными в кадровый резерв.

2.11. План подготовки составляется в трёх экземплярах, которые находятся у муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, непосредственного руководителя и у консультанта по муниципальной службе и кадрам.

2.12. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка лиц, включенных в кадровый резерв, могут осуществляться путем:

- обучения в различных формах и видах;

- исполнения обязанностей по планируемой должности (стажировка, временное замещение должности и т.д.);

- изучения и оценки состояния дел в Администрации и её функциональном (отраслевом) или структурном подразделениях (изучение опыта, участие в проверках, подготовка аналитических материалов по результатам проверки и т.д.);

- участия в работе комиссий, организационных комитетов, рабочих групп и т.д.;

- участия в научно-исследовательской и педагогической деятельности.

2.13. Консультант по муниципальной службе и кадрам в установленном порядке организует и обеспечивает:

- проведение конкурсов;

- подготовку ежегодно не позднее 15 января отчета о составе и движении кадрового резерва по состоянию на 31 декабря согласно приложению № 4 к Положению.

 

3. Организация проведения конкурса

 

3.1. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к резервируемой должности.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с законодательством.

3.2. Конкурс объявляется по решению Главы Администрации  исходя из потребности Администрации в кадровом резерве и поступивших заявлений от муниципальных служащих (граждан) на включение в кадровый резерв.

Глава Администрации, объявивший проведение конкурса, в случае признания конкурса несостоявшимся может принять решение о проведении повторного конкурса в соответствии с настоящим Положением.

3.3. Конкурс может не проводиться в случаях, предусмотренных законодательством.

3.4. Для проведения конкурса правовым актом Администрации  образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

3.5. В состав конкурсной комиссии входят Глава Администрации и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы, правового подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс), представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые консультантом по муниципальной службе и кадрам по запросу Главы Администрации в качестве независимых экспертов – преподаватели образовательных учреждений, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

3.6. Для проведения конкурса в Администрации издаётся правовой акт, в котором:

а) указывается наименование резервируемой должности;

б) устанавливается срок размещения информации о проведении конкурса.

3.7. Конкурс проводится в два этапа.

 

4. Первый этап конкурса

 

4.1. Первый этап конкурса начинается со дня издания правового акта о проведении конкурса и завершается датой окончания приема документов от кандидатов.

4.2. Информация о проведении конкурса размещается в сети Интернет на  официальном сайте Администрации муниципального образования «Павловский район» (pavlovka.ulregion.ru).

 Информация о конкурсе должна содержать:

- наименование резервируемой должности;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 4.3 и 4.4 раздела 4 настоящего Положения;

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (контактное лицо, телефон, факс, адрес электронной почты).

4.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет консультанту по муниципальной службе и кадрам:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету (приложение № 5 к Положению) с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

д) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

е) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

ё) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или её прохождению.

Муниципальный служащий Администрации, изъявивший желание участвовать в конкурсе подает заявление на имя Главы Администрации.

Муниципальный служащий иного органа местного самоуправления, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет на имя Главы Администрации  заявление и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой по месту работы (службы), анкету согласно приложению № 5 к Положению с приложением фотографии.

4.4. Документы, указанные в пункте 4.3 настоящего Положения, представляются консультанту по муниципальной службе и кадрам в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приёме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме по уважительной причине, не зависящей от кандидата, конкурсная комиссия переносит срок их приёма.

4.5. Кандидат не допускается к участию во втором этапе конкурса в связи с несоответствием квалификационным требованиям к резервируемой должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и её прохождения.

4.6. В случае, если кандидат не будет включен в список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, он информируется о причинах отказа в течение 5 дней со дня утверждения данного списка.

 

 

5. Второй этап конкурса

 

5.1. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Главой Администрации после утверждения списка кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Второй этап конкурса завершается днем заключительного заседания конкурсной комиссии.

5.2. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур.

5.3. В качестве конкурсных процедур применяются:

- тестирование;

- индивидуальное собеседование (интервью).

Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его представлений:

- об основных функциональных обязанностях по резервируемой должности;

- о перспективах работы в данной должности;

- о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится резервируемая должность;

- о текущем состоянии дел в указанной сфере и др.

Тестирование кандидатов проводится по вопросам, касающимся исполнения должностных обязанностей муниципального служащего по резервируемой должности.

Тестирование  проводиться на бумажных носителях. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов. На выполнение теста кандидатам отводится одно и то же определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным. За каждый правильный ответ засчитывается один балл. Баллы по тестам суммируются.

5.4. Оценка профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов производится по установленным критериям по пятибалльной шкале. Критерии оценки профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов устанавливаются исходя из соответствующих квалификационных требований к резервируемой должности, положений должностной инструкции по этой должности, а также положений, установленных законодательством о муниципальной службе. Члены конкурсной комиссии при оценке профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов заполняют бланк оценки кандидатов на включение в кадровый резерв (приложение № 6 к Положению).

5.5. При проведении конкурса осуществляются сравнение и соотношение оцененных качеств кандидатов квалификационным требованиям к резервируемой должности, а также отбор кандидатов, наиболее подходящих для работы при её замещении.

5.6. Результаты оценки и сравнения кандидатов представляются на заседание конкурсной комиссии в виде ранжированного по баллам списка кандидатов.

 

6. Принятие решения по итогам конкурса

 

6.1. При принятии решения по итогам конкурса конкурсной комиссией учитывается сумма баллов, полученных кандидатом по результатам прохождения тестирования и индивидуального собеседования (интервью).

6.2. Конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

- включить кандидата (кандидатов) в кадровый резерв;

- не включать кандидата (кандидатов) в кадровый резерв;

- признать конкурс несостоявшимся.

В кадровый резерв для замещения одной должности муниципальной службы включается один муниципальный служащий (гражданин), получивший наибольшее количество баллов по результатам прохождения всех конкурсных процедур.

Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся по определенной резервируемой должности в одном из следующих случаев:

а) допуска к участию в конкурсе менее двух кандидатов;

б) отказа всех кандидатов от участия в конкурсе;

в) если не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к резервируемой должности.

6.3. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется законодательством, а также настоящим Положением.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третьих от общего числа ее членов.

Результаты конкурса оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

При равенстве баллов у нескольких кандидатов проводится открытое голосование членов конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.

6.4. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом Администрации.

 

7. Порядок оповещения кандидатов

 

7.1. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса кандидатам, сообщается о дате, месте и времени его проведения.

Неявка кандидата, оповещенного в установленном порядке, на прохождение конкурсных процедур или заседание конкурсной комиссии расценивается как отказ от участия в конкурсе.

7.2. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

7.3. Информация о результатах конкурса в течение 7 дней со дня его завершения размещается на официальном сайте Администрации муниципального образования «Павловский район» (pavlovka.ulregion.ru).

 

8. Заключительные положения

 

8.1. Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению Главы Администрации  муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается в соответствии с законодательством.

8.2. Документы кандидатов, не допущенных к участию во втором этапе конкурса, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся у консультанта по муниципальной службе и кадрам, после чего подлежат уничтожению.

Конкурсные задания кандидатам не возвращаются, рецензии на них не выдаются.

8.3. Расходы кандидатов, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), производятся за счет их собственных средств.

8.4. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе, а также кандидат, участвовавший в конкурсе, вправе обжаловать решения, принятые в ходе проведения конкурса, в соответствии с законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к Положению

                        

СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ПАВЛОВСКИЙ РАЙОН»

 

№ п/п	Должность     муниципальной службы администрации муниципального образования «Павловский район»,      для  замещения   которой      муниципальный служащий (гражданин)    включается в    кадровый резерв	Фамилия, имя,   отчество	Год,   число  и    месяц    рожде-ния	Образование  (наименование учебного   заведения,  год      окончания),  специальность, квалификация	Замещаемая     должность     муниципальной службы администрации муниципального образования «Павловский район» (дата  и  номер приказа,   распоряжения о   назначении),    должность и место работы гражданина	Стаж       муниципа-льной службы     (общий     трудовой   стаж)	Ученая степень	Отметка  об  отказе от    замещения    вакантной    должности    муниципальной службы администрации муниципального образования «Павловский район» с    указанием    причины	Приме-чание
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

 

    СОГЛАСОВАНО

 

    Руководитель аппарата администрации     

    муниципального образования                          __________     _____________

    «Павловский район»                                           (подпись)          (Ф.И.О.)

Приложение № 2

к Положению

Фото

 

                                                              

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА

муниципального служащего администрации

муниципального образования «Павловский район»

(гражданина)

 

_____________________________________________________________________________,

                                                                       (Ф.И.О.)

включенного в кадровый резерв Администрации муниципального образования «Павловский район»

 

ЛИЧНОЕ ДЕЛО № ____

 

Год рождения _________________________________________________________________

 

Образование __________________________________________________________________

 

_____________________________________________________________________________

(где, когда и какое учебное заведение закончил)

 

Специальность ________________________________________________________________

 

Дополнительное образование ____________________________________________________

 

Классный чин _________________________________________________________________

 

Ученая степень ________________________________________________________________

 

Семейное положение ___________________________________________________________

 

Государственные награды _______________________________________________________

 

Состояние    здоровья    (указывается    в    случаях,     предусмотренных законодательством) ____________________________________________________________

 

_____________________________________________________________________________

 

Замещаемая должность _________________________________________________________

 

 

 

Трудовая деятельность

 

Год начала работы	Год     окончания работы	Наименование организации	Замещаемая должность

 

Зачислен в кадровый резерв на должность муниципальной службы администрации муниципального образования «Павловский район»

 

_____________________________________________________________________________

 

_____________________________________________________________________________

 

Краткая характеристика кандидата _______________________________________________

 

_____________________________________________________________________________

 

_____________________________________________________________________________

 

Решение конкурсной комиссии __________________________________________________

 

_____________________________________________________________________________

 

_____________________________________________________________________________

 

Сведения о подготовке кандидата, состоящего в кадровом резерве:

а) теоретическое обучение ______________________________________________________

 

_____________________________________________________________________________

 

б) прохождение переподготовки, повышение квалификации __________________________

 

_____________________________________________________________________________

 

в) прохождение стажировки_____________________________________________________

 

_____________________________________________________________________________

 

Заключение по результатам переподготовки и стажировки: __________________________

 

_____________________________________________________________________________

 

 

Дата

 

______________________________                 _______________________________________

   (подпись кадрового работника)                                                             (Ф.И.О.)

 

Приложение № 3

к Положению

 

                                                                  Утверждаю

Глава администрации

муниципального образования

«Павловский район»

                                              ______________А.И. Гнусенков

                                              ____ ________________ 20__ г.

 

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ

на ________ год

___________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

зачисленного(й) в ______ году в ________________________________________

                                                                                                                       (наименование кадрового резерва)

 

 

 

          _________________________________________________                                    _______________              ___________________________

           (наименование должности руководителя функционального                                       (подпись)                                       (Ф.И.О.)

            (отраслевого) или структурного подразделения)

 

 

СОГЛАСОВАНО

 

Руководитель аппарата

администрации

муниципального образования

«Павловский район»                          _______________         _________________

                                                                     (подпись)                       (Ф.И.О.)

 

 

Ознакомлен _______________________________________________________________

                      (дата и подпись лица, включенного в кадровый резерв Администрации

                                   муниципального образования «Павловский район»)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

к Положению

 

ОТЧЕТ

о составе и движении кадрового резерва

Администрации муниципального образования «Павловский район» за _______ год

 

 

Количество кандидатов,      включенных в кадровый       резерв (человек)					Имеют     высшее      профес-сиональ-ное   образова- ние       (человек)	Направлены (человек)				Состав кадрового   резерва по      возрасту (человек)					Назначены  на рекомен- дуемые     должности  за прошед- ший год    (человек)	При-  меча- ние
						все-го	на про- фессио- нальную перепод- готовку	на повы- шение   квалифи- кации	на ста- жиро-вку
все-го	муниципа-льных служащих администра-ции муниципаль-ного образования «Павловский район»	иных лиц	муж- чин	жен- щин						до 30  лет	с 31 года до 40 лет		с 41 года до 50 лет	с 51 года и    стар- ше
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11		12	13	14	15	16

 

 

 

Глава администрации

муниципального образования

«Павловский район»                     _______________         А.И. Гнусенков

                                                              (подпись)               

Приложение № 5

к Положению

 

 

 

Кадровый резерв Администрации муниципального образования «Павловский район»

 

АНКЕТА

(заполняется собственноручно)

 

 

					Место для фотографии
1.	Фамилия
	Имя
	Отчество

 

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

 

11.  Выполняемая  работа  с  начала  трудовой деятельности (включая учебу в высших  и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались  в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

 

Месяц и год		Должность с указанием    организации	Адрес        организации     (в т.ч. за границей)
поступле- ния	ухода

 

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

13.  Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

 

Степень  родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы  (наименование и адрес      организации),  должность	Домашний   адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

 

14.  Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж  (жена),  в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие  документы  для  выезда на постоянное место жительства в другое государство _____________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество,

_____________________________________________________________________________________

с какого времени они проживают за границей)

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)_____________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание __________________________________

_____________________________________________________________________________________

17.  Домашний  адрес  (адрес  регистрации,  фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи) _______________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

18. Паспорт или документ, его заменяющий  ______________________________________________

                                                                                     (серия, номер, кем и когда выдан)

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

19. Наличие заграничного паспорта  _____________________________________________________

                                                                               (серия, номер, кем и когда выдан)

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

20.  Номер  страхового  свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется) _____________________________________________________________________________________

21. ИНН (если имеется) ________________________________________________________________

22.  Дополнительные  сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ___________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

 

 

 ____ __________________ 20____ г.                                                         Подпись _________________

 

 

                                                  Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе  и

     м.п.                                      об   учебе   оформляемого   лица   соответствуют    документам,

                                                  удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке,  документам

                                                 об образовании и воинской службе.

 

 

 ____ __________________ 20____ г.                                   __________________________________

                                                                                                 (подпись, фамилия работника кадровой

                                                                                                                            службы)

Приложение № 6

к Положению

 

БЛАНК

ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

 

 

    Член конкурсной комиссии ______________   _____________________________

                                                          (подпись)                              (Ф.И.О.)