РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

УЛЬЯНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ПАВЛОВСКИЙ РАЙОН»

27-Е ЗАСЕДАНИЕ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ

«29» ноября  2012 г.                                                                       № 251

р.п.Павловка

Рассмотрев ходатайство начальника управления образования администрации МО «Павловский район» по вопросу, Совет депутатов решил:

1.Порядок назначения единовременной выплаты (подъемного пособия) педагогическим работникам-молодым специалистам, поступившим на работу в муниципальные образовательные учреждения муниципального образования «Павловский район» утвердить. (Приложение №1)

2.Решение вступает в силу с момента его опубликования (обнародования).

3.Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.

Глава муниципального образования

«Павловский район»                                                               Ш.А.Абуталипов

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

к решению Совета депутатов

муниципального образования

«Павловский район»

от «29» ноября 2012 г. №251

Порядок

назначения единовременной выплаты  (подъёмного пособия) педагогическим работникам - молодым специалистам, поступившим на работу в муниципальные образовательные учреждения  муниципального образования «Павловский район»

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет правила  назначения и размер единовременной выплаты  (подъемного пособия) педагогическим работникам -  молодым специалистам, впервые поступающим на работу в муниципальные образовательные учреждения  муниципального образования «Павловский район» (далее - молодым специалистам).

1.2. Под молодыми специалистами понимаются лица, не достигшие 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование в имеющих государственную аккредитацию и лицензию на осуществление образовательной деятельности образовательных учреждениях среднего профессионального образования или высшего профессионального образования и не позднее трёх лет со дня получения документа государственного образца об уровне профессионального образования впервые поступившие на работу по должности, квалификационные требования к которой в соответствии с утверждаемыми в установленном трудовым законодательством порядке квалификационными справочниками или профессиональными стандартами предусматривают наличие у работника среднего профессионального образования или высшего профессионального образования, за исключением случаев поступления на работу по совместительству.

Лицо утрачивает статус молодого специалиста по истечении трёх лет со дня оформления приёма его на работу.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 22 августа 2013 года решением Совета депутатов от 21 августа 2013 года № 298).

1.3. Основанием для назначения единовременной выплаты (подъемного пособия)  молодым специалистам является одновременное наличие следующих условий:

1) окончание учреждения высшего или среднего  профессионального образования по очной форме обучения, имеющего государственную аккредитацию.

2) поступление на работу в муниципальные образовательные учреждения  муниципального образования «Павловский район» впервые,  по должности квалификационные требования к которой в соответствии с утверждаемыми в установленном трудовым законодательством порядке квалификационными справочниками или профессиональными стандартами предусматривают наличие у работника среднего профессионального образования или высшего профессионального образования, по трудовому договору (контракту).

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 22 августа 2013 года решением Совета депутатов от 21 августа 2013 года № 298).

3) подписание обязательства по  трудовому договору (контракту) о порядке и условиях возврата молодым специалистом денежных средств, полученных в качестве единовременной выплаты (подъемного пособия), в случае прекращения трудового договора до истечения трех лет с даты заключения трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным п. 2.3 настоящего Порядка.

1.4. Единовременная выплата подъемного пособия в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей производится один раз при заключении трудового договора (контракта)  муниципального образовательного учреждения муниципального образования «Павловский район» с  педагогическим работником – молодым специалистом до 01октября текущего календарного года на банковский счёт педагогического работника.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 22 августа 2013 года решением Совета депутатов от 21 августа 2013 года № 298).

2.Порядок назначения единовременной выплаты

подъемного пособия

2.1.  Единовременная выплата назначается  управлением образования администрации муниципального образования «Павловский район» (далее -  управление  образования) по письменному ходатайству руководителя муниципального образовательного учреждения муниципального образования «Павловский район», представленному не позднее 15 сентября текущего календарного года. Управление образования создает комиссию по назначению единовременной выплаты молодым специалистам. Решение принимается большинством голосов. На основании протокола комиссии издается приказ  управления  образования о назначении единовременной выплаты. Приказ о назначении единовременной выплаты (подъемного пособия)  издается не позднее 15 календарных дней со дня поступления документов, указанных в пункте   2.2. настоящего Порядка, в управление  образования.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 22 августа 2013 года решением Совета депутатов от 21 августа 2013 года № 298).

2.2.  Для назначения единовременной выплаты представляются:

1) заявление о назначении единовременной выплаты

2) копия документа, удостоверяющего личность;

3) копия диплома об  образовании;

4) копия трудовой  книжки;

5) копия банковского лицевого счета.

Источником единовременной выплаты (подъемного пособия) является бюджет муниципального образования  «Павловский район». Финансирование мероприятий осуществляется за счёт общей сметы расходов образовательного учреждения, с которым молодой специалист заключил трудовой договор (контракт).

2.3.Муниципальное образовательное  учреждение муниципального образования «Павловский район» вправе истребовать у молодых специалистов денежные средства, полученные в качестве единовременной выплаты (подъемного пособия), в случае  прекращения трудового договора (контракта) до истечения трех лет с даты заключения трудового договора (контракта),  при этом в данный срок не входят периоды отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и периоды прохождения молодым специалистом  военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, в случае поступления лица не позднее трёх месяцев после окончания прохождения военной службы в тоже учреждение, из которого оно было уволено в связи с указанными обстоятельствами, либо в другое образовательное учреждение:

(Пункт в редакции, введенной в действие с 22 августа 2013 года решением Совета депутатов от 21 августа 2013 года № 298).

1) по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5, 6, 7 и 8 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации;

2)  по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации (за исключением случаев прекращения трудового договора (контракта) по причине установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (контракта));

3)  по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным абзацем 1 статьи 71, пунктом 3, пунктами 5 - 8, 11 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

2.4. В случае прекращения трудового договора (контракта) до истечения трех лет с даты заключения трудового договора (контракта) работник, получивший единовременную выплату (подъемное пособие),  в течение месяца с даты прекращения трудового договора (контракта) возвращает денежные средства, полученные им в качестве единовременной выплаты (подъемного пособия).

2.5. При наличии одного из предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Порядка оснований для возмещения затрат муниципального бюджета  муниципальное образовательное учреждение  муниципального образования «Павловский район» направляет молодому специалисту уведомление о необходимости возмещения затрат муниципального бюджета.

2.6. Молодой специалист в тридцатидневный срок после получения уведомления о необходимости возмещения затрат муниципального бюджета возвращает денежные средства в размере полученного пособия в муниципальный бюджет.

2.7. В случае невозвращения молодым специалистом денежных средств в размере полученной единовременной выплаты (подъёмного  пособия) в тридцатидневный срок после получения уведомления о необходимости возмещения затрат муниципального бюджета образовательное учреждение муниципального образования «Павловский район»  обращается в суд с иском о взыскании указанных денежных средств с молодого специалиста.

2.8. Молодой специалист, уволенный по основанию, предусмотренному  пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) либо

пунктом 1 или 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ( ликвидация организации; сокращение численности или штата работников организации) из учреждения, поступление на работу в которое дало ему право на получение подъёмного пособия, сохраняет право на его получение в случае поступления не позднее одного месяца со дня такого увольнения на работу в одно из муниципальных образовательных учреждений.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 22 августа 2013 года решением Совета депутатов от 21 августа 2013 года № 298).