Ответ: В соответствии с
частью третьей статьи 136 Трудового кодекса РФ работник вправе направить работодателю
заявление либо указать в заявлении о приеме на работу кредитную организацию, в которую
должна быть переведена заработная плата, а также заменить такую кредитную организацию.
Таким образом, работник
вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового
договора, так и в течение срока действия трудового договора.
Не допускается навязывание
работнику конкретных банков, в том числе под угрозой расторжения трудового договора
или иных неблагоприятных последствий. Более того, запрещается вводить работника
в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений
о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.