Заработная
плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 Трудового
кодекса Российской Федерации). Заработная плата работнику устанавливается
трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя
системами оплаты труда. Обязательным для включения в трудовой договор является
размер оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Часто
бывает, что размер заработной платы, о которой работник договаривался при
поступлении на работу и которая была ему обещана работодателем, может не
совпадать с размером фактически получаемой оплаты труда.
Таким
образом, необходимо осознавать социальную опасность неофициальных выплат,
именуемых «серыми». При отсутствии в трудовом договоре условия о фактическом
размере заработной платы работники должны сообщать о таких фактах в органы,
осуществляющие контроль и надзор за исполнением трудового законодательства – в
государственную инспекцию труда Ульяновской области, а также в прокуратуру
Павловского района.
Помощник
прокурора района
юрист
2 класса Е.В. Тагаева