РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

УЛЬЯНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ПАВЛОВСКИЙ РАЙОН»

 

21-ое заседание Совета депутатов шестого созыва

 

 

РЕШЕНИЕ

 

26.11. 2020                                                                                                            № 190

                                                                                                          Экз.№____

р.п. Павловка

 

Об оплате труда муниципальных служащих

органов местного самоуправления

муниципального образования «Павловский район»

 

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,  Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ульяновской области от 07.11.2007 № 163-ЗО «О муниципальной службе в Ульяновской области», подпунктом 8 пункта 14 статьи 24 Устава муниципального образования «Павловский район», в целях упорядочения системы оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Павловский район», Совет депутатов муниципального образования «Павловский район» РЕШИЛ:

1. Установить размеры должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Павловский район» (приложение 1).

2. Выплачивать муниципальным служащим следующие дополнительные выплаты:

2.1. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим в органах местного самоуправления муниципального образования «Павловский район» в размерах и порядке, установленных приложением 2;

2.2. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования «Павловский район» в размерах и порядке, установленных приложением 3;

 

2.3. Ежемесячную надбавку за классный чин муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования «Павловский район» в размерах и порядке, установленных приложением 4;

2.4. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования «Павловский район» в размерах и порядке, установленных приложением 5;

2.5. Ежемесячную надбавку к должностному окладу муниципальным служащим, в основные должностные обязанности которых входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование в размерах и порядке, установленных приложением 6;

2.6. Ежемесячную надбавку к должностному окладу муниципальным служащим, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размерах и порядке, установленных приложением 7;

2.7. Ежемесячную надбавку к должностному окладу муниципальным служащим, за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны в размерах и порядке, установленных приложением 8;

2.8. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования «Павловский район» в размерах и порядке, установленных приложением 9;

2.9. Материальную помощь муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования «Павловский район» в размерах и порядке, установленных приложением 10;

2.10. Премии муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования «Павловский район» за выполнение особо важных и сложных заданий в размерах и порядке, установленных приложением 11.

3. Установить размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего не более 50 процентов от денежного содержания замещаемого, за время фактического выполнения дополнительной работы.

Совмещение должностей муниципальной службы и иных должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего, иного работника производить с соблюдением требований статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования.

5. С момента вступления в силу настоящего решения признать утратившими силу:

5.1. Решение Совета депутатов муниципального образования «Павловский район» от 25.12.2013 № 28 «Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Павловский район»;

5.2. Решение Совета депутатов муниципального образования «Павловский район» от 20.08.2015 № 185 «О внесении изменений в решение Совета депутатов муниципального образования «Павловский район» от 25.12.2013 № 28»;

5.3. Решение Совета депутатов муниципального образования «Павловский район» от 19.11.2015 № 217 «О внесении изменений в решение Совета депутатов муниципального образования «Павловский район» от 25.12.2013 № 28»;

5.4. Решение Совета депутатов муниципального образования «Павловский район» от 05.07.2016 № 288 «О внесении изменений в решение Совета депутатов муниципального образования «Павловский район» от 25.12.2013 № 28»;

5.5. Решение Совета депутатов муниципального образования «Павловский район» от 31.08.2017 № 393 «О внесении изменений в решение Совета депутатов муниципального образования «Павловский район» от 25.12.2013 № 28»;

5.6. Решение Совета депутатов муниципального образования «Павловский район» от 26.01.2018 № 433 «О внесении изменений в решение Совета депутатов муниципального образования «Павловский район» от 25.12.2013 № 28»;

5.7. Решение Совета депутатов муниципального образования «Павловский район» от 05.04.2018 № 450 «О внесении изменений в решение Совета депутатов муниципального образования «Павловский район» от 25.12.2013 № 28»;

5.8. Решение Совета депутатов муниципального образования «Павловский район» от 24.01.2019 № 37 «О внесении изменений в решение Совета депутатов муниципального образования «Павловский район» от 25.12.2013 № 28»;

5.9. Решение Совета депутатов муниципального образования «Павловский район» от 03.10.2019 № 102 «О внесении изменений в решение Совета депутатов муниципального образования «Павловский район» от 25.12.2013 № 28».

6. Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.

 

Глава муниципального образования

«Павловский район»                                                          Ш.А.Абуталипов 

 

 

 

 

Приложение 1

к решению Совета депутатов

муниципального образования

«Павловский район»

от 26.11.2020 № 189

 

Размеры должностных окладов муниципальных служащих

органов местного самоуправления

муниципального образования «Павловский район»

 

 

Приложение 2

к решению Совета депутатов

муниципального образования

«Павловский район»

от 26.11.2020 № 189

 

 

Положение о размерах, условиях назначения и порядке осуществления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим в органах местного самоуправления муниципального образования «Павловский район»

 

Настоящее Положение определяет размеры, порядок установления, выплаты и повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка) муниципальным служащим в целях материального стимулирования их труда.

 

1. Общие положения

 

1.1. Установление и выплата надбавки производятся в пределах бюджетных средств, утвержденных на эти цели в составе фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления.

Размеры надбавок муниципальным служащим устанавливаются в зависимости от стажа муниципальной службы:

 

2. Периоды работы (службы), включаемые в стаж

муниципальной службы

 

2.1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:

2.1.1. государственных должностей Российской Федерации;

2.1.2. государственных должностей субъектов Российской Федерации;

2.1.3. должностей государственной службы;

2.1.4. выборных должностей в муниципальных органах на постоянной основе;

2.1.5. должностей муниципальной службы в муниципальных органах;

2.1.6. иные периоды трудовой деятельности в соответствии с законодательством.

2.2. Исчисление стажа муниципальной службы производится в календарном порядке, за исключением периодов, которые включаются в стаж муниципальной службы в порядке, установленном Федеральным законом «О статусе военнослужащих» для включения в стаж муниципальной службы.

2.3. В стаж муниципальной службы включаются время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период муниципальной службы.

2.4. Льготные исчисления стажа муниципальной службы не производятся.

 

3. Основания для установления стажа

муниципальной службы

 

3.1. Стаж муниципальной службы устанавливается на основании следующих документов:

3.1.1. Сведений о трудовой деятельности;

3.1.2. Военного билета либо справок военных комиссариатов в подтверждение периода и продолжительности военной службы.

 

4. Порядок установления стажа муниципальной службы

 

4.1. Стаж муниципальной службы для назначения ежемесячной надбавки определяется сотрудником кадровой службы, который готовит Заключение об установлении стажа муниципальной службы, дающего право муниципальному служащему на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - Заключение), согласно Приложению, к настоящему Положению.

Заключение утверждается руководителем аппарата Администрации района, и под роспись доводится до сведения муниципального служащего, которому устанавливается стаж муниципальной службы.

В отношении Главы администрации муниципального образования, муниципальных служащих аппарата районного Совета депутатов заключение утверждается Главой муниципального образования.

Заключение оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в соответствии с номенклатурой дел в кадровой службе, а второй приобщается к личному делу муниципального служащего.

4.2. Основанием для установления муниципального стажа муниципальному служащему, повышения размера является правовой акт органа местного самоуправления муниципального образования.

4.3. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, назначении пенсии и доплаты к ней, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.4. Если у муниципального служащего право на назначение либо изменение надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата либо изменение её размера производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

4.5. Если у муниципального служащего право на назначение либо изменение надбавки наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, исполнения служебных обязанностей с отрывом от муниципальной службы, а также в других случаях, при которых за муниципальным служащим сохраняется средняя заработная плата, надбавка за выслугу лет назначается либо изменяется её размер со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

4.6. При увольнении муниципального служащего надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, и её выплата производится при окончательном расчете.

 

5. Порядок установления стажа муниципальной службы

по обращению муниципального служащего

 

5.1. Муниципальный служащий вправе обратиться в комиссию по установлению стажа муниципальной службы муниципальным служащим органа местного самоуправления муниципального образования (далее – Комиссия) с письменным заявлением о включении в стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет иных периодов работы (службы), предусмотренных частью 2 настоящего Положения.

5.2. Порядок работы, состав Комиссии, а также изменения в составе Комиссии утверждаются правовым актом органа местного самоуправления муниципального образования.

5.3. Комиссия является постоянно действующей и состоит из 5 человек.

5.4. Письменное уведомление о принятом решении (включении в стаж муниципальной службы иных периодов работы (службы) либо отказе от их включения с обоснованием) вручается муниципальному служащему под роспись.

 

6. Учет стажа муниципальной службы

 

6.1. Учет стажа муниципальной службы осуществляется кадровой службой органа местного самоуправления муниципального образования.

 

 

Приложение

к Положению о размерах, условиях

назначения и порядке осуществления

выплаты ежемесячной надбавки

к должностному окладу за выслугу лет

на муниципальной службе муниципальным

служащим в органах местного самоуправления

муниципального образования «Павловский район»

 

УТВЕРЖДАЮ

 

_____________________________

                                                                                                                                                                                     (наименование должности)

 

_____________________________

__________  _________________

                                                                                                                                             (подпись)              (Ф.И.О.)

______________ 20___ года

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

об установлении стажа муниципальной службы, дающего право

муниципальному служащему на получение ежемесячной

надбавки к должностному окладу за выслугу лет

на муниципальной службе

 

от "___" ___________ 20___ г.

 

Фамилия, имя, отчество ___________________________________________________________________________

 

Должность ____________________________________________________________________________________

 

Подразделение ___________________________________________________________________________________

Наименование органа, предприятия, организации, учреждения, работа (служба) в которых засчитывается в стаж муниципальной службы	Должность (профессия)	Периоды работы		Стаж работы
		с	по	лет	месяцев	дней

 

Стаж работы _____________________________________________,  дающий   право   на    получение

                                                      (Ф.И.О.)

ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе по состоянию на "____" ________ 20 ___ года устанавливается ________ лет _________ месяцев ______ дней.

Ежемесячная надбавка за выслугу  лет  на  муниципальной службе должна быть установлена  в размере ____ процентов  должностного  оклада  на период работы до ________________________________.

                                                                                                         (дата пересмотра надбавки)

 

Составил ________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

 

                  (должность, подпись, Ф.И.О. сотрудника кадровой службы)

 

Ознакомлен ___________________                _________________

                         (подпись, Ф.И.О.)                                (дата)

Приложение 3

к решению Совета депутатов

муниципального образования

«Павловский район»

от 26.11.2020 № 189

 

 

Положение о размерах, условиях назначения и порядке осуществления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования «Павловский район»

 

Настоящее Положение определяет порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавки) муниципальным служащим в целях материального стимулирования их труда.

 

1. Общие положения

 

1.1. Установление и выплата надбавки производятся в пределах бюджетных средств, утвержденных на эти цели в составе фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления.

1.2. Основанием для установки надбавки, повышения или снижения её размера является правовой акт органа местного самоуправления муниципального образования.

1.3. Надбавка, выплачиваемая в соответствии с настоящим Положением, включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, назначении пенсии и доплаты к ней, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

 

2. Размеры, порядок установления и выплаты надбавки

 

2.1. Ежемесячная надбавка назначается муниципальным служащим в следующих размерах:

- по высшей группе должностей муниципальной службы – до 180 процентов от должностного оклада;

- по главной группе должностей муниципальной службы – до 180 процентов от должностного оклада;

- по ведущей группе должностей муниципальной службы – до 180 процентов от должностного оклада;

- по старшей группе должностей муниципальной службы – до 180 процентов от должностного оклада;

- по младшей группе должностей муниципальной службы – до 180 процентов от должностного оклада.

2.2. Основными критериями для установления надбавки муниципальному служащему являются:

- исполнение функциональных обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком работы;

- привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

- высокая ответственность при исполнении своих должностных обязанностей;

- компетентность в принятии управленческих решений.

2.3. Размер надбавки на основании представлений руководителя аппарата Администрации и начальников управлений Администрации с обязательным указанием причины может быть увеличен или уменьшен в случаях изменения степени выполнения критериев, установленных в пункте 2.2 настоящего Положения.

2.4. Заместители руководителя, начальники управлений, отделов органов местного самоуправления муниципального образования вносят представления о размере надбавки, её повышении или уменьшении персонально по каждому муниципальному служащему руководителю аппарата Администрации, который на основании представлений готовит проект правового акта органа местного самоуправления муниципального образования на муниципальных служащих Администрации муниципального образования, Главы администрации муниципального образования и муниципальных служащих аппарата районного Совета депутатов.

2.5. Включение в годовой фонд оплаты труда средств на выплату надбавки по всем штатным должностям не является основанием для установления этой надбавки всем муниципальным служащим, поскольку указанная надбавка является формой материального стимулирования и зависит от личного вклада каждого муниципального служащего в успешное выполнение задач, стоящих перед органами местного самоуправления.

2.6. Выплата надбавки производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

2.7. Муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата надбавки производятся за фактически отработанное время в данном учетном месяце.

 

 

Приложение 4

к решению Совета депутатов

муниципального образования

«Павловский район»

от 26.11.2020 № 189

 

 

Положение о размерах, условиях назначения и порядке осуществления выплаты ежемесячной надбавки за классный чин муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования «Павловский район»

 

Настоящее Положение определяет порядок установления ежемесячной надбавки за классный чин муниципальным служащим в целях их материального стимулирования.

 

1. Общие положения

 

1.1. Ежемесячная надбавка за классный чин производится в пределах бюджетных средств, утверждаемых на эти цели в составе фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления.

1.2. Основанием для установления надбавки для муниципальных служащих является правовой акт органа местного самоуправления муниципального образования, для Главы Администрации и муниципальных служащих аппарата районного Совета депутатов - правовой акт Главы муниципального образования.

1.3. Ежемесячная надбавка за классный чин назначается муниципальным служащим в следующих размерах:

 

1.4. Надбавка выплачивается в соответствии с настоящим Положением, включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, назначении пенсии и доплаты к ней, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

 

2. Порядок установления надбавки за классный чин

 

2.1. Классный чин присваивается муниципальным служащим персонально с соблюдением последовательности в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и замещаемой должности муниципальной службы.

2.2. Классный чин может быть первым и очередным.

2.3. Первый классный чин муниципальной службы присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципальной службы.

Первый классный чин присваивается муниципальному служащему после успешного завершения испытания, а также если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

2.4. Первые и очередные классные чины присваиваются муниципальным служащим по результатам квалификационного экзамена.

2.5. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей группы должностей муниципальной службы на определенный срок полномочий, классные чины присваиваются без проведения квалификационного экзамена.

2.6. Соответствующая запись о присвоении муниципальному служащему классного чина вносится в его трудовую книжку и личное дело.

2.7. Со дня присвоения муниципальному служащему классного чина ему устанавливается ежемесячная надбавка.

2.8. Классный чин не присваивается муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, а также муниципальным служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.

2.9. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

2.10. Муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный месяц в связи с увольнением, или поступившим на работу вновь, начисление ежемесячной надбавки за классный чин производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

 

 

 

Приложение 5

к решению Совета депутатов

муниципального образования

«Павловский район»

от 26.11.2020 № 189

 

 

Положение о размерах, условиях назначения и порядке осуществления выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования «Павловский район»

 

Настоящее Положение определяет порядок установления, выплаты и снижения размера ежемесячного денежного поощрения (далее - поощрение) муниципальным служащим в целях повышения ответственности за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, соблюдение служебной дисциплины.

 

1. Порядок установления поощрения

 

1.1. Поощрение является дополнительной выплатой, начисляемой муниципальным служащим по итогам работы за месяц, при условии качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, соблюдение служебной дисциплины.

1.2. Выплата поощрения производится в пределах бюджетных средств, утвержденных на эти цели в составе фонда оплаты труда сотрудников органов местного самоуправления.

1.3. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим назначается в следующих размерах:

 

1.4. Споры о размере поощрения, частичном его лишении решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

 

2. Порядок и условия выплаты поощрения и снижения его размера

 

2.1. Поощрение выплачивается каждому муниципальному служащему за фактически отработанное в календарном месяце время.

2.2. Фактически отработанное время для расчета размера поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

2.3. Выплата поощрения производится ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания.

2.4. Поощрение выплачивается в следующем порядке:

2.4.1. Ежемесячно до 25 числа текущего месяца представления о снижении размера поощрения вносятся руководителю органа местного самоуправления муниципального образования:

- в отношении заместителей руководителя, начальников управлений, отделов органов местного самоуправления решение принимает единолично руководитель;

- в отношении других муниципальных служащих Администрации муниципального образования - руководитель аппарата Администрации муниципального образования на основании представления начальников управлений, отделов Администрации.

2.4.2. Снижение размера поощрения производится за совершение муниципальными служащими следующих нарушений:

 

 

2.4.3. Факт упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской на имя руководителя органа местного самоуправления муниципального образования или актом, составленным по факту нарушения, с приложением к записке или акту письменного объяснения муниципального служащего, допустившего нарушение.

2.4.4. Снижение размера поощрения производится за тот период, в котором было допущено нарушение. Если нарушение обнаружено после выплаты поощрения, то снижение размера поощрения производится в том расчетном периоде, в котором обнаружено это нарушение, но не позднее шести месяцев со дня его совершения в соответствии с требованиями статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения.

2.4.5. В случае совершения муниципальным служащим в течение месяца нескольких нарушений, общий размер снижения ежемесячного денежного поощрения определяется путем суммирования размеров снижения ежемесячного денежного поощрения по нескольким основаниям согласно перечню оснований и размеров снижения ежемесячного денежного поощрения, но не более 100% в месяц.

2.4.6. О снижении размера поощрения издается правовой акт органа местного самоуправления муниципального образования, в котором указываются причина принятого решения и период, на который снижен размер поощрения.

Правовой акт органа местного самоуправления муниципального образования доводится до сведения муниципального служащего под роспись в трёхдневный срок.

2.4.7. Споры о лишении или снижении муниципальному служащему установленного размера ежемесячного денежного поощрения решаются в судебном порядке.

 

 

 

Приложение 6

к решению Совета депутатов

муниципального образования

«Павловский район»

от 26.11.2020 № 189

 

 

Положение о  размерах, условиях назначения и порядке осуществления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим, в основные должностные обязанности которых входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование

 

Настоящее Положение определяет порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим, в основные должностные обязанности которых входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование (далее - ежемесячная надбавка), в целях материального стимулирования муниципальных служащих.

 

1. Общие положения

 

1.1. Ежемесячная надбавка относится к дополнительным выплатам и производится в пределах бюджетных средств, утверждаемых на эти цели в составе фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления.

1.2. Основанием для установления надбавки для муниципальных служащих является правовой акт органа местного самоуправления муниципального образования

1.3. Надбавка выплачивается в соответствии с настоящим Положением, включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, назначении пенсии и доплаты к ней, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

 

2. Порядок установления и выплаты надбавки

 

2.1.  Ежемесячная надбавка назначается в следующих размерах в зависимости от группы должностей муниципальной службы:

 

2.2. Критериями для установления ежемесячной надбавки являются:

- подготовка либо участие в подготовке (анализ, осуществление правовой экспертизы) проектов нормативных правовых актов Администрации муниципального образования «Павловский район», нормативных правовых актов, разрабатываемых органами местного самоуправления муниципального образования «Павловский район», Администрациями сельских поселений Павловского района, решений Совета депутатов муниципального образования «Павловский район», решений Советов депутатов городского и сельских поселений Павловского района;

- проведение правовой экспертизы проектов нормативных правовых актов Администрации муниципального образования «Павловский район», нормативных правовых актов, разрабатываемых органами местного самоуправления муниципального образования «Павловский район», Администрациями сельских поселений Павловского района, решений Совета депутатов муниципального образования «Павловский район», решений Советов депутатов городского и сельских поселений Павловского района;

- подготовка предложений об изменении или отмене (признании утратившими силу) нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования «Павловский район», Администраций сельских поселений Павловского района, решений Советов депутатов городского и сельских поселений Павловского района;

- подготовка заключения по проектам нормативных правовых актов, поступающим в Администрацию муниципального образования «Павловский район»;

- визирование проектов нормативных правовых актов и заключения;

- редактирование проектов нормативных правовых актов;

- проведение антикоррупционной экспертизы в отношении:

проектов нормативных правовых актов Администрации муниципального образования «Павловский район», нормативных правовых актов, разрабатываемых органами местного самоуправления муниципального образования «Павловский район», Администрациями сельских поселений Павловского района, решений Совета депутатов муниципального образования «Павловский район», решений Советов депутатов городского и сельских поселений Павловского района – при проведении их правовой экспертизы;

нормативных правовых актов Администрации муниципального образования «Павловский район», нормативных правовых актов, разрабатываемых органами местного самоуправления муниципального образования «Павловский район», Администрациями сельских поселений Павловского района, решений Совета депутатов муниципального образования «Павловский район», решений Советов депутатов городского и сельских поселений Павловского района, затрагивающих права, свободы и обязанности человека и гражданина, Уставов муниципальных образований и муниципальных правовых актов о внесении изменений в Уставы муниципальных образований – при их государственной регистрации;

нормативных правовых актов Администрации муниципального образования «Павловский район», нормативных правовых актов, разрабатываемых органами местного самоуправления муниципального образования «Павловский район», Администрациями сельских поселений Павловского района, решений Совета депутатов муниципального образования «Павловский район», решений Советов депутатов городского и сельских поселений Павловского района – при мониторинге их применения;

- составление заключения с указанием выявленных в нормативном правовом акте (проекте) коррупциогенных факторов и рекомендаций по их устранению;

- соблюдение сроков согласования проектов правовых актов – не более 3 рабочих дней, в случае сложных по содержанию и значительных по объему документов – не более 5 рабочих дней.

2.3. Размер ежемесячной надбавки может быть увеличен или уменьшен в случаях изменения степени выполнения критериев, установленных в пункте 2.2 настоящего Положения.

2.4. Ежемесячная надбавка является формой материального стимулирования и зависит от личного вклада муниципального служащего в успешное выполнение задач, стоящих перед органами местного самоуправления.

2.5. Выплата ежемесячной надбавки производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

2.6. Муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата ежемесячной надбавки производятся за фактически отработанное время в данном учетном месяце.

 

 

Приложение 7

к решению Совета депутатов

муниципального образования

«Павловский район»

от 26.11.2020 № 189

 

Положение о порядке установления и размере ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

 

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, на постоянной основе устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий.

 

 

 

Приложение 8

к решению Совета депутатов

муниципального образования

«Павловский район»

от 26.11.2020 № 189

 

 

Положение о порядке установления и размере ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим, за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны

 

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны устанавливается в соответствии с федеральным законодательством и в зависимости от продолжительности работы в подразделениях по защите государственной тайны.

 

 

 

Приложение 9

к решению Совета депутатов

муниципального образования

«Павловский район»

от 26.11.2020 № 189

 

Положение о размерах, условиях назначения и порядке осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования «Павловский район»

 

Настоящее Положение определяет порядок установления единовременной выплаты (далее - единовременная выплата) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования в целях материального стимулирования их труда.

 

1. Порядок установления единовременной выплаты

 

1.1. Единовременная выплата относится к дополнительным выплатам и выплачивается муниципальным служащим, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год.

Единовременная выплата муниципальным служащим оформляется правовым актом органа местного самоуправления муниципального образования.

1.2. Размер единовременной выплаты для муниципальных служащих состоит из двух должностных окладов и двух ежемесячных надбавок за классный чин.

1.3. Единовременная выплата производится в пределах бюджетных средств, утвержденных на эти цели в составе фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления.

1.4. Муниципальным служащим, не отработавшим полного календарного года, уволенным в связи с призывом (поступлением) на военную службу, прекращением полномочий, уходом в отставку, переводом на другую государственную, муниципальную службу, поступлением в учебные заведения и курсы повышения с отрывом от работы, окончанием срочного трудового договора, осуществлением мероприятий по сокращению численности штатов, реорганизации или ликвидации структурного подразделения, переводом мужа (жены) на работу в другую местность, уходом на пенсию или достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, переходом на выборную должность, единовременная выплата производится пропорционально фактически отработанному в году увольнения времени из расчета 1/12 годового размера за каждый полный отработанный месяц.

1.5. Не использованная муниципальным служащим в течение календарного года единовременная выплата на основании его письменного заявления выплачивается до 25 декабря текущего года.

 

Приложение 10

к решению Совета депутатов

муниципального образования

«Павловский район»

от 26.11.2020 № 189

 

 

Положение о размерах, условиях назначения и порядке осуществления выплаты материальной помощи муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования «Павловский район»

 

Настоящее Положение вводится в целях повышения социальной защищенности муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования.

 

1. Общие положения

 

1.1. Выплата материальной помощи производится в пределах бюджетных средств, утвержденных на эти цели в составе фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления.

1.2. Основанием для оказания материальной помощи является правовой акт органа местного самоуправления муниципального образования.

 

2. Порядок выплаты материальной помощи и ее размер

 

2.1. Выплата материальной помощи муниципальному служащему осуществляется по письменному заявлению муниципального служащего с указанием причины выплаты и приложением, подтверждающих документов, в следующих случаях и размерах:

2.1.1. Смерти близкого родственника (супруга, супруги, детей, родителей, одиноких родных братьев и сестер, лиц, находящихся на иждивении служащего) на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения, копии которых прилагаются к заявлению, - одного минимального размера оплаты труда;

2.1.2. Утраты (хищения, уничтожения или повреждения) личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия или преступления на основании справок соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других), копии которых прилагаются к заявлению, - одного минимального размера оплаты труда;

2.1.3. Необходимости лечения, операции, восстановления здоровья в связи с полученным муниципальным служащим или близкими родственниками, заболеванием, перенесенной аварией, травмой или несчастным случаем на основании документов, подтверждающих понесённые затраты на лечение (медицинское заключение, квитанция, кассовый/товарный чек) - в размере документально подтверждённых затрат, но не более одного минимального размера оплаты труда;

2.1.4. Рождения ребенка - одного минимального размера оплаты труда;

2.1.5. Бракосочетания муниципального служащего или его детей - одного минимального размера оплаты труда;

2.1.6. В связи с юбилеем муниципального служащего (50 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет) - 75% от одного минимального размера оплаты труда;

2.1.7. В связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности) - 75% от одного минимального размера оплаты труда;

2.1.8 В связи с 20-летием, 25-летием, 30-летием выслуги, в общую продолжительность которой включаются периоды замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления или муниципальных органах муниципальных образований Ульяновской области, замещения должностей государственной гражданской службы в Правительстве Ульяновской области, иных государственных органах Ульяновской области и органах исполнительной власти Ульяновской области - 75% от одного минимального размера оплаты труда;

2.1.9. При награждении Почётной грамотой органа местного самоуправления – 500 рублей;

При награждении Благодарственным письмом органа местного самоуправления – 200 рублей;

2.1.10. Прекращения служебной деятельности в связи со смертью муниципального служащего от общего заболевания или от несчастного случая (за исключением смерти муниципального служащего, произошедшей по причине алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения) выплачивается семье умершего – 10 000 рублей.

2.2. В связи с тяжелым материальным положением материальная помощь может быть оказана бывшему муниципальному служащему органов местного самоуправления муниципального образования, являющемуся пенсионером.

Размер материальной помощи бывшему муниципальному служащему не может превышать 5 000 рублей.

 

 

Приложение 11

к решению Совета депутатов

муниципального образования

«Павловский район»

от 26.11.2020 № 189

 

 

Положение о размерах, условиях назначения и порядке осуществления выплаты премии муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования «Павловский район» за выполнение особо важных и сложных заданий

 

1. Общие положения

 

1.1. Премирование муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования производится в целях усиления их материальной заинтересованности и ответственности за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей и поставленных задач.

1.2. Премирование муниципальных служащих производится в пределах бюджетных средств, утвержденных на эти цели в составе фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления муниципального образования.

1.3. Споры о размере премирования, полном или частичном его лишении решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.4. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, кроме единовременных, включаются в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, назначении пенсий и доплаты к ним, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

 

2. Виды и размеры премий

 

2.1. Премия может выплачиваться по итогам работы за квартал, год в размере, определяемом правовым актом органа местного самоуправления муниципального образования.

2.2. За выполнение заданий особой важности и сложности, а также специальных заданий, ко дню профессионального праздника муниципальным служащим может выплачиваться премия в размере не более трёх минимальных размеров оплаты труда.

Размер премии за:

1) занятые призовые места в региональных и всероссийских конкурсах по профессиональной деятельности – 10 000 рублей;

2) уведомление работником руководителя органа местного самоуправления муниципального образования о подтвердившихся в установленном порядке фактах обращения с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений – 3 000 рублей;

3) привлечение инвестиций в муниципальное образование «Павловский район», способствующих созданию новых рабочих мест, в следующих размерах:

от 5 до 10 новых рабочих мест – 5 000 рублей;

от 10 до 20 новых рабочих мест – 10 000 рублей;

от 20 до 50 новых рабочих мест – 25 000 рублей;

свыше 50 новых рабочих мест – 50 000 рублей.

Премия выплачивается после реализации инвестиционного проекта.

Правовой акт органа местного самоуправления муниципального образования о выплате премии принимается об одновременном премировании всех работников Администрации, Совета депутатов, а также премировании муниципальных служащих отдельных структурных подразделений или конкретных муниципальных служащих.

Премия выплачивается муниципальным служащим, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с органами местного самоуправления муниципального образования, на дату подписания правового акта о выплате премии.

2.3. Лишение муниципального служащего премии полностью или снижение его размера производится правовым актом органа местного самоуправления муниципального образования в порядке, определенном в разделе 3 и пункте 4.1 настоящего Положения.

2.4. Размер премии исчисляется за фактически отработанное время.

2.5. Муниципальным служащим, отработавшим неполный год и уволенным в связи с призывом (поступлением) на военную службу, прекращением полномочий, уходом в отставку, переводом на другую государственную, муниципальную службу, поступлением в учебные заведения и на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, высвобождением в связи с окончанием срочного трудового договора, увольнением в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизации или ликвидации органа местного самоуправления, увольнением по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, уходом на пенсию или достижением предельного возраста, установленного для замещения должностей муниципальной службы, переходом на выборную должность, выплата премии производится за фактически отработанное в данном периоде время.

2.6. Муниципальным служащим, отработавшим неполный год по другим причинам, а также уволенным за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, денежное поощрение не выплачивается.

2.7. Муниципальному служащему, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный год, но не менее 6 месяцев, премия по итогам работы за год может быть выплачена за фактически отработанное время.

 

3. Лишение премии полностью или снижение её размера

 

3.1. Правовой акт органа местного самоуправления муниципального образования о лишении премии полностью или снижении её размера конкретному муниципальному служащему принимается за следующие упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины:

- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией;

- нарушение, невыполнение или некачественное исполнение федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации;

- несвоевременное и некачественное выполнение постановлений, распоряжений, поручений, заданий Губернатора Ульяновской области, Правительства Ульяновской области;

- несвоевременное и некачественное выполнение постановлений, распоряжений, поручений, заданий Главы, Главы Администрации, заместителей Главы Администрации, руководителя аппарата Администрации, начальников управлений Администрации;

- несоблюдение регламента и порядка подготовки нормативных и правовых актов, нарушение сроков прохождения и контроля за исполнением документов, грубые ошибки при подготовке документов;

- несвоевременное и некачественное рассмотрение обращений граждан, а также предприятий, учреждений, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;

- утерю служебных документов и удостоверений;

- совершение прогула (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины;

- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

- другие нарушения правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;

- несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для муниципальных служащих;

- разглашение сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну;

- наличие случаев хищения, недостач, растрат и других факторов, свидетельствующих о неудовлетворительном обеспечении сохранности денежных средств и материальных ценностей;

- приписки и искажения в статистической и бухгалтерской отчетности.

3.2. Фактические упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины должны быть подтверждены докладной (служебной) запиской заместителя Главы Администрации, руководителя аппарата Администрации, начальника управления Администрации, или актом, составленным по факту нарушения, с приложением к записке или акту письменного объяснения муниципального служащего, допустившего нарушение.

3.3. Лишение премии по итогам работы за квартал, год или снижение её размера с обязательным указанием причин лишения или снижения производится за расчетный период, в котором было совершено нарушение трудовой дисциплины или упущение в работе.

Если нарушение трудовой дисциплины или упущение в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти нарушения или упущения, в соответствии с требованиями ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Недопустимо лишение премии всех сотрудников органов местного самоуправления муниципального образования без учета вины каждого из них.

 

4. Порядок внесения представлений о премировании,

её выплате и лишении

 

4.1. Представления о лишении премии муниципальных служащих по итогам работы в отчетном году вносятся руководителю органа местного самоуправления муниципального образования не позднее 25 декабря отчетного года.

4.2. Представление о премировании муниципальных служащих за выполнение заданий особой важности и сложности, а также специальных заданий, вносятся руководителю органа местного самоуправления муниципального образования не позднее 30 дней после выполнения задания.