Внимание работодатели!
О специальной оценке условий труда.
С 1 января 2014 года
вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда».
Что
такое специальная оценка условий труда?
Специальная оценка
условий труда представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых
мероприятий по выявлению вредных и (или) опасных факторов производственной среды
и трудового процесса, а также оценке уровня их воздействия на работника.
Организация и порядок проведения специальной
оценки условий труда
- Обязанности по организации и финансированию
проведения СОУТ возлагаются на работодателя.
- СОУТ проводится совместно
работодателем и специализированной организацией, оказывающей услуги
в данной области и соответствующей требованиям статьи 19 Закона № 426-ФЗ.
- Специальная оценка условий труда проводится
не реже чем один разв пятьлет, если иное не установлено Законом № 426. Указанный
срок исчисляют со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Статьей 17 Закона №
426 предусмотрены случаи проведение внеплановой
СОУТ, в том числе при
вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию).
- Специальная оценка рабочих мест должна быть
завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 года.
- Нарушение работодателем установленного порядка
проведения специальной оценки условий труда на рабочих
местах либо её не проведение влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере
5000-10000 рублей, на юридических лиц — 60000-80000 рублей. За повторное нарушение штраф на должностных лиц - от 30 тыс. до 40 тыс. рублей либо дисквалификация
на срок до 3 лет. Индивидуальному предпринимателю может грозить такой же штраф либо
приостановление деятельности до 90 суток, организации — штраф от 100 тыс. до
200 тыс. руб. либо приостановление деятельности до 90 суток.
Проведение
специальной оценки условий труда даёт работодателю возможность:
- использовать средства Фонда социального страхования
для проведения специальной оценки условий труда. В 2016 году работодатели Ульяновской
области реализовали более 48 млн. руб. на превентивные меры. Заявления страхователей
о финансовом обеспечении предупредительных мер в текущем году с полным комплектом
документов принимаются региональным отделением Фонда социального страхования не
позднее 31 июля текущего года.
- снизить тариф страховых взносов в Пенсионный
фонд, вплоть до полной отмены, за счёт улучшения условий труда на рабочих местах
- чем опаснее условия труда, тем выше тариф и наоборот (дифференцированный тариф
страхового взноса в Пенсионный фонд). В 2016 году в Ульяновской области 591 предприятие
уплачивало страховой тариф в Пенсионный фонд, 87470 работников пользовались правом
на льготное пенсионное обеспечение в связи с вредными и опасными условиями труда.
По
результатам проведения специальной оценки условий труда работникам:
- предоставляется информация об условиях труда
на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите
от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях
и компенсациях;
- предоставляются средства индивидуальной защиты;
- осуществляется оснащение рабочих мест средствами
коллективной защиты;
- осуществляется контроль за состоянием условий
труда на рабочих местах;
- организуютсяобязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры;
- устанавливаются
предусмотренные Трудовым
кодексом Российской Федерации гарантии и компенсации.
Работодатель, помни!
Обеспечение охраны труда в организации — обязанность
работодателя.
Специальная оценка условий труда — одно из направлений, необходимых
для создания безопасных условий работы.