Поиск по сайту |
Образец трудового договора.
Трудовой договор на замещение должности муниципальной службы (проект)
р.п. Павловка «____» ________20__ года
Администрация муниципального образования «Павловский район» в лице _____________________________________________________________ ____________________________________________________________________, (наименование должности, Ф.И.О. руководителя соответствующего органа местного самоуправления) действующего на основании ___________________________________________ ____________________________________________________________________, (вид документа, определяющий статус руководителя) именуемый в дальнейшем «Представитель нанимателя», с одной стороны, и гражданин ________________________________________________________, (гражданство, Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения 1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности муниципальной службы _______________________ ____________________________________________________________________ (полное наименование должности муниципальной службы с указанием подразделения органа местного самоуправления) в соответствии с должностной инструкцией и соблюдать правила служебного распорядка, а Представитель нанимателя обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставлять ему гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. 3. Дата начала исполнения должностных обязанностей _________________ (число, месяц, год)
II. Права и обязанности Муниципального служащего 1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона № 25-ФЗ от 02.03.2007 «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), действующим законодательством, в том числе право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. 2. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, а также иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
III. Права и обязанности Представителя нанимателя 1. Представитель нанимателя имеет право: а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения правил служебного распорядка; б) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей; в) применять к Муниципальному служащему дисциплинарные взыскания в случае совершения им дисциплинарного проступка; г) реализовывать иные права, предусмотренные действующим законодательством. 2. Представитель нанимателя обязан: а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей; б) предоставлять Муниципальному служащему гарантии, установленные законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором; в) осуществлять обязательное социальное страхование работника в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами; г) соблюдать законодательство Российской Федерации и условия настоящего трудового договора; д) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
IV. Оплата труда Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: - должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере _________ рублей в месяц; - ежемесячных и иных дополнительных выплат в порядке и размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, нормативными актами органов местного самоуправления муниципального образования «Павловский район». К ежемесячным выплатам относятся: - ежемесячное денежное поощрение в размере ________ рублей; - надбавка за особые условия муниципальной службы в размере _________ рублей; - надбавка за классный чин в размере ________ рублей; - надбавка за выслугу лет на муниципальной службе в размере _______ рублей; - надбавка за работу с секретными сведениями в размере _______ рублей; - других выплат, предусмотренных действующим законодательством.
V. Служебное время и время отдыха 1. Муниципальному служащему устанавливается _____________________ ____________________________________________________________________ (полный или неполный рабочий день, полная или неполная рабочая неделя, нормированный или ненормированный рабочий день, другие условия прохождения муниципальной службы) 2. Муниципальному служащему предоставляются: а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней; б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью _____ календарных дней.
VI. Срок действия трудового договора Трудовой договор заключается: а) на неопределенный срок; б) на определенный срок (срочный) до ______________________________ ____________________________________________________________________. (указать срок действия трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора)
VII. Условия профессиональной деятельности, гарантии в связи с профессиональной деятельностью 1. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей. 2. Муниципальному служащему предоставляются гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
VIII. Иные условия трудового договора Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок _______ в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
IX. Ответственность сторон трудового договора, изменение и дополнение трудового договора, прекращение трудового договора 1. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации. 1.1. Муниципальный служащий несёт моральную и дисциплинарную ответственность за нарушение Кодекса профессиональной этики, утверждённого распоряжением Администрации муниципального образования «Павловский район» от 15.09.2014 № 98-р «Об утверждении Кодекса профессиональной этики сотрудников администрации муниципального образования «Павловский район», и Стандарта антикоррупционного поведения, утверждённого распоряжением Администрации муниципального образования «Павловский район» от 09.03.2011 № 16-р «Об утверждении Стандарта антикоррупционного поведения муниципального служащего администрации муниципального образования «Павловский район». Муниципальный служащий обязан соблюдать принципы, нормы и правила, установленные Кодексом профессиональной этики и Стандартом антикоррупционного поведения. За нарушение принципов и правил, установленных Кодексом профессиональной этики и Стандартом антикоррупционного поведения, муниципальный служащий несёт моральную ответственность перед обществом, служебным коллективом. Муниципальный служащий, допустивший нарушение этических норм и принципов и совершивший в связи с этим дисциплинарный проступок, несёт дисциплинарную ответственность. 2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях: а) при изменении законодательства Российской Федерации; б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора. При изменении Представителем нанимателя определенных сторонами условий настоящего трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения. 3. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора. 4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
X. Разрешение споров и разногласий Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителя нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй – у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Муниципальный служащий получил один экземпляр настоящего трудового договора
___________________________________ (дата и подпись муниципального служащего)
|
Новости
Объявления
|
||
Главная |
Карта сайта |
Поиск по сайту |
Архивный сайт, велся до 01.08.2022 года, новая версия сайта доступна по адресу https://pavlovka.gosuslugi.ru Павловский район © 2024
|