Вопрос: Я являюсь инвалидом II группы.
Обязан ли работодатель установить мне сокращенный рабочий день и имеет ли право
уменьшить размер заработной платы с учетом сокращенного рабочего времени?
Ответ: Режим рабочего времени, оплата
труду, а также иные трудовые права
работников, имеющих инвалидность, закреплены в Трудовом кодексе Российской
Федерации (далее – ТК РФ), Федеральном законе от 24.11.1995 №181 – ФЗ «О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – ФЗ №181-ФЗ).
Статьей 23
ФЗ №181-ФЗ, а также ст. 92 ТК РФ для инвалидов I и II группы установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю.
Привлечение
инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время
допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены
им по состоянию здоровья.
При
регулировании вопроса начисления заработной платы в случае установления
сокращенного рабочего времени работодатель часто путает данное понятие
(сокращенное рабочее время) с неполным рабочем днем. Отличие заключается в том,
что при сокращенном рабочем времени оплата сотруднику начисляется в полном
объеме, а неполное рабочее время оплачивается пропорционально отработанному
времени.
Указанная
гарантия также закреплена в ст.23 ФЗ №181-ФЗ согласно которой не допускается
установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда
инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха,
продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие),
ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Таким
образом законодателем закреплена обязанность работодателя устанавливать для
лиц, имеющих I и II группы инвалидности, сокращенный рабочий день без
пропорционального уменьшения фактически отработанному времени суммы заработной
платы.
Помощник
прокурора района
юрист
2 класса
Е.В. Тагаева
31.03.2022 года